技术驱动创新，打造人力资源生态链平台 2021是″十四五″规划开局之年，同时也是公司数字化、技术化转型的元年。“技术驱动人力资源”是当下人力资源行业关注热点，并已经成为未来一段时间人力资源行业发展的趋势，并且被大家认可。 未来，贤通人力将加大与高校、社会高水平的研究院所人才合作，加强校企合作，引进人才、引进技术力量，推动公司人力资源服务的不断升级及生态链平台的不断优化。未来，贤通人力希望通过提升每一个人职业准确性、让个人技能有效发挥，让个人职业生涯更加有序，从而提升整个社会的劳动力资源效率。 山东贤通人力资源有限公司—— 一站式人力资源服务专家。博山区劳务派遣招聘流程 对...

互联网的招聘流程：笔试笔试的类型一般分为两种：一种是纯代码题，一种是相关岗位方向的基础知识（选择+简答题）+代码题。首先说下代码题，也就是纯算法题，通常为4道题左右，语言任选，C/C++/Java/Python都可以。如果代码题能100%AC，那固然是比较好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建议考虑5分钟，AC不了就可以去做下一道题了，因为笔试时间很紧张，后面的题目也许还要花大量时间思考。如果AC了80%左右，那一般是边界条件没有考虑对，可以仔细读一遍题目，再检查一下数组越界等问题。然后是基础知识考察，这部分主要是平时的积累，一般来说考试的之前，应该再去看一下你投递...

事关独生子女父母养老补助 资格确认和发放办法1.正常运转企业退休职工，由所在企业负责其资格确认，明确资金发放途径和领取方式。2.困难企业认定按照原省卫生计生委等6部门《关于印发〈省属困难企业退休职工中独生子女父母养老补助落实工作实施意见〉的通知》（鲁卫发〔2017〕13号）相关规定执行。困难企业退休职工，由所在企业申请登记，企业所在地镇相关部门（街道办）确认。一次性养老补助资金由企业所在地区县卫生健康部门负责发放。3.进入破产、关闭程序的企业退休职工，由破产清算组提出申请，企业所在地镇相关部门（街道办）确认；已破产关闭企业退休职工，由职工个人提出申请，原企业所在地镇相关部门（街道办）...

延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。 统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改变是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改变也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的...

本次签约仪式的成功举行，为校地企三方进一步开展多层次、多形式、多领域的合作，实现校地企的有机结合和优化配置，共同培养经济社会发展需要的人才，提供了新的契机。下一步，淄博高新区将持续采取与各院校院校签订人才引进合作协议、扩大线上招聘会规模、增加线下招聘会场次、Hiturn（海豚）人才网直播推送就业岗位、宣传引才政策等多种渠道，较大限度吸引大学生来淄返淄留淄，为高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智，提供坚实的人才智慧支撑。山东贤通人力资源从国内外引进了一大批先进的设备，实现了工程设备的现代化。张店区比较正规招聘服务 招聘广告的正文：（4）注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大...

燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次招聘活动现场，设置人才政策宣传咨询区，面向人才大范围宣传“淄博人才金政37条”等人才引进优惠政策。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历919人次，初步达成就业意向567人次，发放人才政策、高技能人才政策等宣传资料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新区招才引智招聘团将继续加大“淄博高新区—名校人才直通车”工作力度，进一步提升人才招引的精细度，比较大限度吸引大学生留淄返淄来淄，为我区高质量发展提供坚实的人才保障。 选择山东贤通人力资源，就是选择质量、真诚和未来。比较大招聘有哪些 放弃社保...

二审法院认为，双方争议的上诉焦点仍然在于：李林霞与漫咖公司之间是否存在劳动关系。从管理方式上看，漫咖公司没有对李林霞进行劳动管理。虽然李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动，但李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞亦无需遵守漫咖公司的各项劳动规章制度。尽管双方合作协议对李林霞的月直播天数及直播时长作出了约定，且漫咖公司可能就直播间卫生、休息时间就餐地点、工作牌遗失损毁等问题对李林霞进行处罚，但这些均应理解为李林霞基于双方直播合作关系应当履行的合同义务以及应当遵守的行业管理规定，并非漫咖公司对李林霞实施了劳动法意义上的管理行为。从收入分配上看，漫咖公...

拓展培训丨信通“2021青苗成长计划一期”培训活动圆满结束!为提高新员工归属感，更好更快的融入企业，贤通人力于4月17日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划一期”培训活动。信通正在不断壮大，越来越重视人才的输入和培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应新的组织环境，找准自己的定位，发挥自己才能的重要指引。新员工拓展培训能够让参与的成员实现从院校人到企业人的转变，加快融入企业、了解企业文化的效率，同时也让同为新人的大家从陌生到熟悉，建立初步的信任，通过新人拓展活动，在今后的工作中能更好的相互协作。挂着汗水的笑脸中，在嘶哑的口号声中，拓展培训活动圆满结束。有一种表情叫坚持；有一...

“全市通办”开启保险业务经办新模式，对参保企业和**的好处：社会保险业务“全市通办”的目的是让参保企业和**不受户籍地、居住地或单位注册地限制，享受就近、就地无差别的社保服务。主要特点有：“三个统一”。一是对所有社保政策进行统一解读和把握，二是对所有社保经办业务统一经办流程，三是对所有社保经办业务统一工作标准。落实“三个统一”，实现全市一盘棋，确保服务对象无论在我市哪个区县参保、在哪个区县办理业务，都能按照同一事项同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准，享受到跨区域无差别服务。“四个全覆盖”。一是覆盖全市区县级所有社会保险经办机构，二是覆盖所有的社会保险政策，三是覆盖全市所有的区县级社会...

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告应聘报名说明1、报名时间：2021年5月29日—2021年6月6日报名截止时间：2021年6月6日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博站”点击搜索职位，输入：山东贤通规划设计师、山东贤通安全管理人员、山东贤通招商专员、山东贤通园区服务专员，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审...

女职工退休依据什么来确定？ 1978年，相关部门又发布了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这个时候，我们开始由岗位管理变为了身份管理，主要查看职工档案。1999年，国家原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，再次强调国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。如果从事特殊工种满足相应年限，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁。因病非因工致残，由医院并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满5...

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机构备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应...

那些简历造假的人，后来都怎么样了？毕业生造假的几种形式○校园经历校园经历是比较容易造假的环节，杜撰一个学生会相关职位or部长的身份，再把该职位的日常工作写上去。确实，这方面造不造假，其实意义不大，校招过程中，这部分的经验没有那么重要。○学历造假敢造假学历的人就不是一般胆大了，签三方的时候一定是要看学位证、毕业证的。而且这都是学籍网上能够直接查到的。○实习经历小投建议简历上比较好有2-3份实习经历。但是部分同学整个大学下来，没有一份实习经历。这个时候就容易出现伪造实习的情况。但是，面试的时候，面试官一问就知道有没有。如果面试时被抓包了，长久拉黑是跑不了的。○证件造假这个是比较少见，毕竟资格证...

淄博普惠型医疗保险 一年只需缴纳99元解决因病返贫难题淄博市医疗保障局党组书记、局长孙英涛介绍，“淄博齐惠保”的上线，会让淄博人民享受到低门槛、低保费、高保障的健康保障服务，减轻患者医疗费用负担、有效防止因病致贫、因病返贫，常态化解决**“看病难、看病贵”的问题。保险主要内容是：凡参加淄博市基本医疗保险的市民一年只要缴纳99元，即可享受住院后自负超过两万元部分再报销80%，对16种常用的特病药品在门诊及药店都可报销。作为山东相关部门指导医疗保险产品，“淄博齐惠保”与社会基本医疗保险无缝衔接，保障内容涵盖社会基本医疗保险范围内外的医疗费用，以及《淄博齐惠保特药目录》中16种特定药品费用...

技术驱动创新，打造人力资源生态链平台 “在线”和“智能”是“技术驱动人力资源服务”的本质，过去七年，贤通人力所有产品都基于线下传统人力资源业务。而未来，贤通人力所有产品将走向“智能化”、“数字化”，打造人力资源生态链平台。2019年开始，贤通人力整合云计算、大数据、互联网、微信端等技术和资源，自主设计、研发“Hiturn智能数据招聘平台”、“Hiturn公共就业云平台”、“静界商学院线上培训平台”陆续上线，为客户提供员工招聘、灵活用工、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务...

招聘策略二、提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之一规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。之二招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。山东贤通人力资源具有一支...

新起点、新征程 | 热烈祝贺贤通（沂源）人力资源有限公司盛大开业 在这生机盎然，轻风送爽的季节里，在各级领导的亲切关怀下，在社会各届朋友鼎力的支持下，贤通（沂源）人力资源有限公司开业典礼于2021年5月27日隆重举办。在此贤通全体员工对各位领导、各位来宾的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 共青团沂源县委副书记李光一先生；县投资促进发展中心副主任周钦亮先生；县劳动人事争议仲裁院副院长叶昆先生；县人社局人才科任杰先生；山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生等相关领导嘉宾出席盛典，众多行业**以及各大媒体共同见证这一闪耀时刻。 山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总...

为求职者提供更多的方便：如果说公布联系电话会干扰正常的工作，那么公布公司地址是没什么大问题的，因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。一个好的展示平台，把公司的办公地址、网站、用人策略、注意事项等提前告知求职者，会给你的招聘工作带来很大的帮助!面试迟到的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?熟悉并掌握面试方法：面试是通过HR与求职者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解求职者的素质状况、能力特征以及动机的一种测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用较为普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。相信HR们掌握了这些技巧，一定能够提升自己的招聘效率，少走弯路找到合...

延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。 弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改变比较大、重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在...

退休金和养老金有什么区别？不搞清这些概念，会傻傻分不清很多人在听到退休金和养老金这两个名字的时候，根本搞不明白这两种待遇的区别。实际上，这两种待遇是不同时期对于养老待遇的不同称呼。除了这两种称呼以外，实际上还有好多其他的称呼甚至养老待遇，下面让暖心人社带大家解析一下。养老待遇开始的称呼。其实，养老待遇开始的称呼不是退休金，也不是养老金，是叫做“退职养老补助费”。相应称呼的来源是1951年的《劳动保险条例》。新中国成立以后，当时百废待兴，为了体现我们社会主义中国的福利特点，国家建立了劳动保险制度。劳动保险制度，实际上涵盖了现在的养老、医疗、工伤、生育、丧葬、抚恤等各种各样的待遇。实际上现在很多地...

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为：审计部副经理1名。审计部副经理【1人】任职条件（1）专科及以上；会计学、审计、财务管理、税务管理、工程管理等相关专业；（2）8年以上行业财务或工程管理经验，财务或工程审计岗位工作经验5年以上；（3）精通国家财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识、相关部门激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上会计职称、审计师职称或工程师职称等良好者，...

2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总 失业金的标准为当地比较低工资标准的90%。我市现行比较低工资标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区1910元/月；博山区、周村区、桓台县1730元/月；高青县、沂源县1550元/月。调整后的失业保险金标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区失业保险金标准由原来每人每月1528元调整为1719元，增加191元；博山区、周村区、桓台县由原来每人每月1384元调整为1557元，增加173元；高青县、沂源县由原来每人每月1240元调整为1395元，增加155元。 根据市统计局2018年度统计年报，2018...

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告： 应聘报名说明1、报名时间：2021年7月12日—2021年7月31日报名截止时间：2021年7月31日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器【使用谷歌、火狐浏览器】登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“沂源站”点击搜索职位，输入：工程造价专员/工程审计员/工程主管（现场管理）/审计部副经理，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报...

女职工退休依据什么来确定？ 1978年，相关部门又发布了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这个时候，我们开始由岗位管理变为了身份管理，主要查看职工档案。1999年，国家原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，再次强调国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。如果从事特殊工种满足相应年限，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁。因病非因工致残，由医院并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满5...

招聘的技巧和细节：往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不只是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。(1)双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。内容主要有以下几个方面：A、主试方简单介绍公司的基本情况;B、主试方向被试方提出自己想知道的问题;C、被试方提出自己的疑问。(2)从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表...

退休金和养老金有什么区别？ 养老保险制度的建立。1986年10月，国家实施劳动合同制度，对于新入职的劳动合同制职工实施退休养老基金制度，职工本人缴纳一部分，用人单位缴纳一部分。相应的退休养老基金制度，1991年全部转变为养老保险制度。这时候退休人员领取的待遇就成为由养老保险基金支付的养老金了。2005年，国家关于完善企业职工基本养老保险制度的决定颁布，才制定了现在的养老金计算模式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，全国统一。 2011年《社会保险法》颁布实施，彻底明确了有关的退休待遇，养老保险累计消费满15年，可以按月领取基本养老金。除了退休制度，国家对于没有到达法...

名校招聘会丨岛城觅人才，求贤促发展，淄博高新区人才招引政策直通学子心坎！ 4月16日，“天淄雄厚·博揽英才”校园专场招聘暨“淄博高新区—名校人才直通车”驶入中国石油大学。 本次校园招聘会由淄博高新区工委组织人事部、淄博高新区人力资源和社会保障中心联合主办，Hiturn海豚人才网承办，共有纽氏达特机器人、中国铁塔市分公司、智洋创新、津挚环保等14家企业到中国石油大学（华东）招引人才，共提供74个职位、484个岗位。 招聘活动气氛热烈，秩序井然，招聘会负责人及相关工作人员早早来到现场，做好各项保障工作，服务周到，落实到位。从整个招聘过程来看，各用人单位报名踊跃、规模层次高、提...

人社部：两项社保费减免政策延至2022年4月30日人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽日前在“人社部2020年第四季度新闻发布会”上表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到安全风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。据人社部就业促进司司长张莹介绍，2020年企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元，向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元，支出就业补助资金和专项奖补资金100...

企业招聘中需要做到的是：让人们来感受角色而不只是给他们一个面试这是我想要给出的重要的战术性建议。通常就算面试之后，大家也很难知道到底一起工作起来会是怎么一个情况，但是如果一起共事过一阵子，这就变得非常简单了。如果可能的话（这几乎总是可能的），在你正式雇佣他之前，让他和你一起工作一两天；你可以把这种尝试放在晚上或者周日。如果你在面试一位开发者，让他为一些真实但是不重要的项目写几段代码。如果是面试PR职位，让他写一段媒体发布稿，并且找记者去挑刺。和他们签一些合同条款，并且像普通的合同工一样支付给他们这一周的报酬。到此为止，关于和这个人一起工作会是怎样的情况或者这个人到底有多么胜任这个角色，相比单纯...

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？ 我国的退休年龄确实已经好几十年没有变化了，人们在对于女职工50岁、55岁退休如何确定问题上确实存在着很大的疑问。退休年龄制度源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的养老制度应当叫做退职养老，到达规定退休年龄，就可以办理退职养老手续，领取退职养老补助费。相应的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相关部门出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。劳动保险制度主要是针对符合条件的企业的，退休制度是针对所有人，包括国有、公司合营企业，机关事业单位和人民团体的工人职员。实行劳动保险制度的养老待遇由劳动保险基金支付，没...