山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告 招聘岗位：园区服务专员（2人）1、岗位职责:（1）落实并执行园区招商政策及各种来访接待服务工作；（2）协助完成园区各类项目申报的材料准备，及各类文件材料的文字起草工作；（3）为入驻园区的企业单位提供各类服务与支持工作；（4）协助开展园区各类活动及园区的推广宣传工作；（5）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）35周岁及以下，大专及以上...

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表 事假事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……当然，有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假，其根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…… 病假（疾病或非工受伤医疗期）根据《关于贯彻执行...

招聘广告的开头：招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合有名度较高的企业采用。（2）简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于不有名或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。（3）议论式现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出...

案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法...

法定退休年龄的重申：上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》重申：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。再后来，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》又作了一次解释：北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“...

每年养老金进行调整，企退和事退职工养老金水平差距在缩小吗？养老金调整后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会缩小吗？这可能是很多企业退休人员关注的一个话题。实际上，7月底各地的养老金调整都已经落下了帷幕。总体来看，国家在养老金调整方面是下了大功夫的。但是各个省市的养老金调整方案是不同的，不过或多或少的都有向企业退休人员养老金调整的倾斜。养老金调整是如何向企业退休人员倾斜的呢？重要的是养老金的定额调整，能够有效缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平。养老金调整中，国家考虑到了公平调整的原则，因此所有省市都有定额调整这一部分内容。就是所有退休人员人人都增加相同的金额。比如说...

招聘测评方法价值需求测评的使用方法是，需要有一套完整的价值需求测评题目，价值需求测评题目会测出财富、健康、享乐、工作、权力、研发、激励、成就等方面的需求度，然后根据需求度的分值去对应相应的标准，从而测试出应聘者是什么类型的人员，然后再判断应聘者是否合适企业的岗位。价值需求测评在招聘中运用：价值需求测评一般用在简历筛选后，文化匹配度测评、行为面试、经验问话前，可在应聘者笔试环节一起使用，以在面试前过滤一批价值需求不符合的人员。“质量优先，用户至上，以质量求发展，与用户共创双赢”是山东贤通人力资源新的经营观。Ai招聘流程 2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览...

养老保险制度的发展——农民和灵活就业人员的参保问题开始农民无法参加养老保险制度。1995年劳动法实施，才出现了农民合同制工人这样的概念，他们才可以参加城镇职工基本养老保险。同时，城镇个体工商户和灵活就业人员也被允许参加城镇职工基本养老保险，但农村居民是不允许参加灵活就业人员养老保险的，必须转为城镇户口。直到2014年，国家推动户籍制度变革，要求城乡居民统一享受公平的就业政策。才开始陆续推动农民参加灵活就业人员保险。2001年，原劳动和社会保障部出台在《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中明确，女性灵活就业人员和农民合同制工人退休年龄是55岁，跟城镇女职工有所不同。男性都是统一...

社会养老保险究竟有多少种？看看我们多种多样的养老保险军人保险制度。2012年7月1日，我国的《军人保险法》实施，我国专门为服役军人，建立了相应的养老、医疗等社会保障制度。军人保险制度可以跟城镇职工养老保险制度有效衔接。双轨制的并轨——机关事业单位养老保险制度2014年10月开始，国家推动机关事业单位养老保险制度变革，大范围建立起了机关事业单位养老保险制度。相应的机关单位养老保险制度，实际上是跟企业职工完全无缝对接的。但是，限定于2014年10月以后参保缴费年限。对于2014年10月以前的缴费年限，主要通过视同缴费，计算过渡性养老金予以过渡，这也是为了保障退休待遇的稳定。为了保障机关事业单位...

招聘技巧和细节：2)从个人履历着手：A、你怎样看待挑战性的工作?B、您如何选择营销专业?C、您认为您的上司有何优缺点?D、您怎样克服工作中的困难?E、您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?从对方的回答，我们加以分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握应聘者的兴趣、性格、价值观等。(3)注意倾听所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。(4)消除晕轮作用晕轮作用是指根据不完全的信息即首面印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。人在首面印象的基础上作出的判断往往是以偏概全的，往往含有“一好百好...

2021年社保有哪些新政策影响我们呢？进入2021年社保确实有很多的新政策付诸实施。比如：1.中小微企业阶段性减免社会保险费政策恢复正常。2020年2~12月份中小微企业养老保险、工伤保险、失业保险企业负担部分全额减免，医疗保险也有所减免。但是这毕竟是应对特殊时期的临时性政策，2021年起要恢复正常。2.有雇工的个体工商户养老保险缴费比例调整。2021年山东等很多地区对于有雇工的个体工商户，单位缴费部分由12%提升至16%，参照企业用工了。这也说明国家要统一用工方式，防止用工性质之间的不平等。毕竟今年阶段性减免社会保险费的政策，有雇工的个体工商户享受了，而无雇工的个体工商户，参加灵活就业人...

淄博高新区招才引智团驶入潍坊理工学院 6月18日，“淄博高新区—名校人才直通车”驶入潍坊理工学院，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企山东金谷控股集团有限公司、山东兆物网络技术股份有限公司、山东信通电子股份有限公司等12家企业到潍坊理工学院选贤纳才，涵盖新材料、电子信息、智能装备、网络技术、食品等行业，提供各类岗位64个，需求494人。据统计，当天共65名高校毕业生现场达成初步就业意向。 招聘会场，人山人海，氛围浓厚。招聘单位通过发放宣传简介、面对面交流沟通等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及工资待遇等。学生们根据自己的实际情况，积极提...

招聘应该注意的方面：1、价值需求测评不表示应聘者的实际能力，它反映的只是应聘者的价值需求，希望朝哪个方向发展以及状态。2、价值需求测评建议主要运用在招聘环节，针对现有人员无论其需求测评结果如何，都不会对现有任职情况产生影响，意义不大。3、价值需求测评结果会随着阶段不同发生变化,价值需求测评是对现阶段情况的反映，人在不同的阶段所测出的价值需求测评结果会有一定的差异，尤其是目前状态的显示，但差别不会太大。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。沂源智能招聘信息李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案，李林霞在漫咖公司指派直播平台总和每月直播有效天数不低于25天且总有效时长不低于150...

2020年度职称评审工作申报评审条件和相关政策 非公有制经济组织工程技术人员职称评审，按照《关于开通非公有制经济组织工程技术人员职称评审绿色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112号）规定执行。建立民营企业职称评审“绿色通道”。根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号），在我市职称评审权限和范围内，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、良好青年人才可直接申报相应级别职称，对于是否具有下一级职称不作要求。高层次专业技术人才按照《淄博市高层次人才分类目录》（淄人社发〔2018〕46号）进行界定。急需紧缺人才、良好青年人才一般应具...

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：李林霞上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持李林霞的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由漫咖公司承担。事实和理由：1.李林霞与漫咖公司签订的《艺人合作协议》已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，一审法院片面机械的理解劳动合同组成要件，没有结合行业特征认定双方法律关系的性质，系认定事实错误。2.合作协议第3.3条、第7.1条及第7.2条均明确约定李林霞直播期间形成的作品著作权归属于漫咖公司，根据《中华人民共和国著作权法》第十六条之规定，法人或其他组织享有著作权的基础法律关系为劳动关系，若双方互为合作关系，在漫咖公司未额外支付...

互联网招聘流程：技术面4、手撕代码这一关应该是面试中比较难的一关了，这里分远程面试和现场面试。远程面试的话一般会在牛客网，面试官现场出算法题，你现场写代码解决，屏幕共享，你写代码的整个过程面试官都能看见。现场面试一般会给你一张纸和一支笔，现场出题之后需要你在纸上写出来，也就是我们常听说的白板编程。对于这一关的准备，我在前几篇文章都分享过正确的准备方法，没看过的小伙伴可以去看下以前的文章。这里值得说一下的，对于现场面试的白板编程，这和我们平时编程很不一样。平时我们都是用IDE编程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，这些软件有很多智能提示，一些小错误也会帮我们自动修改过来。但...

招聘策略：提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。贤通人力资源招聘策略：避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应...

婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表工伤假（停工留薪期）《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需休养的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。探亲假《相关部门关于职工探亲待遇的规定》规定：职工...

企业招聘告示：这是招聘媒体形成以前采用比较多的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边小区或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是招聘告示留存时间较短。企业参与栏目及冠名：现实中还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动的推广、物色合适人选等不同方式。山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。淄川区单位招聘有哪些 招聘技巧和细节：2)从个人履历着手：A、你怎样看待挑战性的工作?B、您如何选择营销专业?C、您认为...

招聘策略二、提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。淄川区人力资源招聘平台公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。1、内部招聘，包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的...

HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘内部的优秀人才当出现岗位需求的时候，应该兼顾考虑内部的可能性。对内发布职位，可以为现有员工提供晋升或横向发展的机会，同时可以鼓舞和激励员工创造更好的绩效。给有潜力的员工一个面试，不但可以让你更了解自己的员工，也可以让他们更多地了解到组织的需求和发展目标。如果他们恰恰符合你的需求，那不是更好的吗？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多数的情况下，我们都会将职位信息放到招聘网站上，然后期望良好的人选能够向我们投递。因此，我们的品牌在市场上的口碑越好，对于厉害人选自然能就会更具有吸引力。而这种口碑的形成，需要企业员工的传播。现今，社交网络发达，员工关于企业的...

2020年度职称评审工作启动 淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告 申报范围1、凡在淄博市各类企业事业单位、社会中介组织等从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。2、非公有制经济组织的专业技术人员，由所在工作单位通过区县人力资源社会保障部门推荐申报，逐级审核上报。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报，并由劳务派遣单位、人事代理机构按隶属关系，逐级审核上报。自由职业者可以由人事代理机构，或者由其所...

招聘环境分析（一）组织外部环境因素经济条件：组织作为宏观经济中的微观主体，其经济活动都会受到外部经济条件的影响，招聘活动也不例外。劳动力市场：劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。如果需要招聘的劳动力在市场上有充足的供应，那么招聘信息很容易就能吸引到足够多的申请者；如果劳动力供不应求则会使招聘活动变得相当困难，不易招聘到适当数量的求职者。法律法规：组织在制定招聘计划和实施招聘录用工作中，必须充分考虑现行法律、法规和政策的有关规定，防止出现违背相关政策法规的行为，也避免产品法律纠纷，以免组织人力、物力、财力的不必要损失。（二）招聘的内部环境组织的战略规划和发展计划决定着组织的发...

社会保障卡的异地使用跨省通办。指的是社会保障卡的申领、启用、补办、换领、换发、临时挂失都可以通过在外省通办方式，减少职工的跑腿。失业保险关系转移接续。2021年底之前实现跨省之间的失业保险关系转移，特别是有关失业待遇标准的确定，以及失业金的发放等问题。养老保险全国统筹。2020年底实现了养老保险省级统筹，按照十四五规划和2035远景目标，我们国家也将推动养老保险全国统筹，彻底解决相同缴费基数，不同省份退休，养老金不同的问题，预计2021年将开始启动。2025年实现基本养老保险全国统筹的目标。社会保险费的征缴工作全部移交税务。按照国家要求也是2020年底之前实现有关任务。税务征收社会保险费会更加...

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表 休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《相关部门关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据《相关部门关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）首问，...

直击丨淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试现场 2021年4月10日，淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试已于当日上午在淄博高新区文教与卫生事业中心四楼会议室顺利举办。 淄博市疾病预防控制中心于2005年12月正式组建成立，前身原淄博市卫生防疫站始建于1953年12月，是全省批建立的10家卫生防疫站之一，是卫生部命名的首批“全国地市级一等卫生防疫站”。全力做好疾病预防控制各项业务工作 突出抓好结核病、霍乱等重点疾病防控，不断提高报告质量，继续巩固提高免疫预防成果。 此次面试，淄博高新区疾病预防控制中心专门成立了面试工作领导小组。山东贤通人力资源有限公司具体负责...

录用步骤之健康检查：决策的准确性个人差异为人员选择提供了理论基础，选择过程的目标在于利用个人差异挑选那些更具有某种特性的人，这些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整个选择过程的基础。在此基础上，选择一个或一个以上敏感、相关、可靠的效标；同时，选择一个或一个以上与效标有某种关系的预测因子（如个性、能力、兴趣的量度）。对预测因子的选择应以工作分析信息为依据，这种信息可提供哪一种预测因子有可能准确地预测标准绩效的线索。当我们把预测因子作为决策的依据时，可从正确决策的比例评价预测因子的作用。这一模式简单、易懂，它只要求把根据预测因子所作的决策划分为两个或两个以上相互排斥的类型，对效标数据也作类...

要求的项目太多或太少了：工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。招聘JD太难懂：可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。语言或格式混乱：这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了极度不舒服，从而就完全降低了他们投递的兴趣。招聘文案怎么写？综上，正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？这些建议大家要收好。1、招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选...

招聘公告 贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下： 应聘报名说明1、报名时间：2021年7月8日—2021年7月30日报名截止时间：2021年7月30日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博高新区站”点击搜索职位，输入：行政...

主动搜索人才，邀约人才：一方面，受各种因素的影响，企业无法保证每一个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息;另一方面，随着社会的发展，新生代的求职者心态和想法也有很大的变化，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业都感觉合适的人才太难招了。这就要求我们化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘要去的人才，主动邀请面试。统计表明：主动投递简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比率平均不足50%，面谈之后能够互相选择成功的不足20%。而为投递简历就被约见的求职者，时机赴约的比例平均超过65%，然后选择成功的接近60%，甚至更多。为求职者提供更多的方便：了解一个公司的开放程度，从他的...