桓台人力资源招聘

案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。山东贤通人力资源积极推进各项规则,提高企业素质。桓台人力资源招聘

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

一、招聘岗位：规划设计师（2人）1、岗位职责:（1）依据规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划设计方案；（2）依据规划方案，推动各项目的实施，确保符合项目建设符合规划要求的进度与标准；（3）与相关项目合作单位的工作对接与工作协调；（4）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，规划设计、建筑、工程类相关专业，熟练使用相关设计软件和办公软件；（5）具有规划设计较好工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：8万元—9万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资5000元/月-6100元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 临淄区比较正规招聘信息山东贤通人力资源讲诚信，重信誉，多面整合市场推广。

事关独生子女父母养老补助认真落实相关政策各级相关部门要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，纳入相关部门的目标管理考核。要建立健全相关部门协作配合机制，明确职责，落实责任。工信、国资、人社等部门要依据各自职责，做好相关工作；财政部门负责按规定将落实养老补助资金纳入预算，并做好资金管理工作；卫生健康部门要做好独生子女父母资格审查、一次性养老补助发放等工作；审计部门要加强对资金的审计监督，如发现虚报、冒领、***、挪用、挤占补助资金问题，移交纪检监察机关严肃追究有关人员的责任，情节严重的依法追究刑事责任。本通知自2021年1月1日起施行,有效期至2025年12月31日。通知相关政策执行过程中，如遇上级政策调整变化，及时评估修订。

全省首批！9月21日起，淄博全市实施

9月23日上午，淄博市人民相关部门新闻办公室召开新闻发布会，介绍淄博市社会保险业务“全市通办”情况。社会保险业务“全市通办”，就是任何一项社保窗口业务，不受地域限制，在市、区县任何窗口都可即时办理，这项措施从今年9月21日起在全市实施，淄博市成为全省首批实现“全市通办”的城市。全市参保企业和**实现了“在家门口”就近办理社保业务的愿望。

社会保险业务“全市通办”是淄博市人社局今年的重点工作之一，局党组多次进行专题研究，市社保中心组建专班逐步落实，建立了一把手亲自抓、沟通协调和应急处置等工作机制，先后组织相关业务骨干和专业技术人员深入各层级基层经办大厅开展调研活动，站在**的角度看问题，瞄准前列创比较好，在市中心、张店区和高新区成功进行试点，并于2020年9月21日，在市直及所有县级社保经办机构启动社会保险业务“全市通办”服务模式，成为全省首批实现“全市通办”的城市。 山东贤通人力资源热忱欢迎新老客户惠顾。

延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改变是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改变也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改变平稳落地、顺利实施。 山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。桓台人力资源招聘

山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。桓台人力资源招聘

干货：2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总！

2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为69136元，2020年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为17284元，下限可继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准，即3269元。单位以职工缴费基数之和作为2020年度单位缴费基数。

根据省统计局2018年度统计年报，2018年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为75125元，全省职工平均工资（城镇非私营单位就业人员平均工资口径）为73593元。在确定2019年度职工基本养老保险计发待遇基数时，以此为依据。

计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以上年度省全口径平均工资作为基数，即69136元。

根据国家统计局发布的2019年国民经济和社会发展统计公报，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为42359元。

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贤通人才发展（山东）有限公司是我国劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源专业化较早的有限责任公司（自然）之一，贤通人才发展是我国商务服务技术的研究和标准制定的重要参与者和贡献者。公司承担并建设完成商务服务多项重点项目，取得了明显的社会和经济效益。将凭借高精尖的系列产品与解决方案，加速推进全国商务服务产品竞争力的发展。