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名校招聘会丨岛城觅人才，求贤促发展，淄博高新区人才招引政策直通学子心坎！

4月16日，“天淄雄厚·博揽英才”校园专场招聘暨“淄博高新区—名校人才直通车”驶入中国石油大学。

本次校园招聘会由淄博高新区工委组织人事部、淄博高新区人力资源和社会保障中心联合主办，Hiturn海豚人才网承办，共有纽氏达特机器人、中国铁塔市分公司、智洋创新、津挚环保等14家企业到中国石油大学（华东）招引人才，共提供74个职位、484个岗位。

招聘活动气氛热烈，秩序井然，招聘会负责人及相关工作人员早早来到现场，做好各项保障工作，服务周到，落实到位。从整个招聘过程来看，各用人单位报名踊跃、规模层次高、提供的岗位很好地匹配了高校现有专业，得到了毕业生的普遍欢迎。

毕业生们手持自己精心准备好的自荐简历，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。

招聘会上，淄博高新区人社中心的相关领导为参会企业培训讲解注意事项及“高新区青年人才十条措施”。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历146人次，其中本科学历101人次，研究生学历45人次。 只有培训好人才，才能长出飞翔的翅膀——贤通人才发展（山东）有限公司。淄博直播招聘信息

企业需要花更多的时间去做招聘绝大多数企业几乎从来不花足够的时间在招聘上。在你搞清了发展远景并且找到了可行的商业模式之后，你可能就应该开始花三分之一到二分之一的时间来进行招聘。这听起来有点儿疯狂，因为你总是有超多的工作要去做，但是招聘永远是你所要做的事情里重要的，而且棒的公司总是和棒的人才相辅相成的。你不能指望把这件事情外包出去：你需要花更多的时间去看人，获得那些有潜力的候选人对你的公司的垂青，并且和所有来面试的人去面对面交流。KeithRabois相信在公司超过500人之前，创始人CEO应该亲自面试每一名候选人。淄川区劳务派遣招聘承揽凝聚人才的力量——贤通人才发展（山东）有限公司。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

休假节日一是国家法定休假日，共计11天。即1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。二是部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节，14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

    要求的项目太多或太少了：工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。招聘JD太难懂：可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。语言或格式混乱：这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了极度不舒服，从而就完全降低了他们投递的兴趣。招聘文案怎么写？综上，正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？这些建议大家要收好。1、招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。

直击丨淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试现场

2021年4月10日，淄博高新区疾病预防控制中心招聘工作人员面试已于当日上午在淄博高新区文教与卫生事业中心四楼会议室顺利举办。

淄博市疾病预防控制中心于2005年12月正式组建成立，前身原淄博市卫生防疫站始建于1953年12月，是全省批建立的10家卫生防疫站之一，是卫生部命名的首批“全国地市级一等卫生防疫站”。全力做好疾病预防控制各项业务工作 突出抓好结核病、霍乱等重点疾病防控，不断提高报告质量，继续巩固提高免疫预防成果。

此次面试，淄博高新区疾病预防控制中心专门成立了面试工作领导小组。山东贤通人力资源有限公司具体负责筹划准备、组织实施、综合保障，确保面试全程严格落实防疫要求，同时确保招考选拔公平公正。

面试结束之后，山东贤通人力资源有限公司工作人员进行及时总结，找出疏漏，逐一完善，以更加专业化、标准化的工作态度和服务理念服务客户。 开发每个人的价值——贤通人才发展（山东）有限公司。滨州直播招聘公司

人才培训的摇篮，不竭动力的源泉——贤通人才发展（山东）有限公司。淄博直播招聘信息

招聘策略二、提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。淄博直播招聘信息

贤通人才发展（山东）有限公司在劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源一直在同行业中处于较强地位，无论是产品还是服务，其高水平的能力始终贯穿于其中。公司成立于2012-10-24，旗下贤通人力，已经具有一定的业内水平。贤通人才发展以劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源为主业，服务于商务服务等领域，为全国客户提供先进劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。将凭借高精尖的系列产品与解决方案，加速推进全国商务服务产品竞争力的发展。