淄川区数字化招聘业务

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

我国的退休年龄确实已经好几十年没有变化了，人们在对于女职工50岁、55岁退休如何确定问题上确实存在着很大的疑问。退休年龄制度源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的养老制度应当叫做退职养老，到达规定退休年龄，就可以办理退职养老手续，领取退职养老补助费。相应的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相关部门出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。劳动保险制度主要是针对符合条件的企业的，退休制度是针对所有人，包括国有、公司合营企业，机关事业单位和人民团体的工人职员。实行劳动保险制度的养老待遇由劳动保险基金支付，没有实行的由企业行政方或者民政部门通过财政列支。这个文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女性职员退休年龄是55周岁。职员原则上是非筋肉劳动者，这也是以工作岗位为基础设定的。“岁”的称呼改为“周岁”，更加严谨。本工资。这个时候，女性工人、职员的退休年龄是50岁（不是周岁）。

贤通人力-人力外包，企业外脑。淄川区数字化招聘业务

重视人才·广纳贤才丨淄博高新区招才引智团携企业进齐鲁理工学院赴一场“初夏的约会”

5月15日，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企智洋创新科技股份有限公司、淄博高新技术产业开发区生物医药研究院、山东广垠新材料有限公司、山东得益乳业股份有限公司等23家企业到齐鲁理工学院招引人才，淄博高新区人社中心与齐鲁理工学院初步达成合作意向。

招聘会现场气氛热烈，秩序井然。用人单位通过发放宣传册、扫描二维码获取资讯等多种方式向同学们详细介绍公司的企业文化、福利待遇、人才需求等基本情况，更有企业发放自产口罩吸引了更多现场毕业生，不少单位的展位前排起了“长龙”。很多低年级同学也自发到现场感受就业氛围，了解专业需求。

招聘会上，高新区人社中心的相关领导，与毕业生一对一、面对面的讲解“淄博人才金政37条“和《高新区青年人才十条措施》，为青年人才来淄、留淄就业创业提供了机遇；Hiturn海豚人才网同步直播双选会现场，服务用人单位和毕业生。

下一步，将继续发挥‘人才桥梁’作用，通过各种途径和方式将高新区的人才政策进行推广、宣讲，为有需求的企业引才、留才，为高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智。 桓台Ai招聘公司贤通服务，快人一步。

淄博普惠型医疗保险来了

哪些人可以参保“淄博齐惠保”？凡淄博市城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险的参保人均可以购买本产品。覆盖张店区、淄川区、博山区、临淄区、周村区、桓台县、高青县和沂源县的基本医保的参保人。不限年龄、不限职业、不限户籍。有既往症的人是否可以参保“淄博齐惠保”？“淄博齐惠保”在投保时不限年龄、不限健康状况，无论是否患病均可投保。但对于如下既往症导致的相关费用，本产品不予赔付：A．参保人在生效日（2020年12月1日）前已确诊列明的重大疾病的1种或几种（详见产品首页-保障详情），并因该疾病或其并发症导致在保险期间内发生的相关医疗费用，本产品不予赔付；但其他符合淄博齐惠保保险产品方案约定的保障范围内的住院医疗费用，仍可申请理赔；B．参保人在生效日（2020年12月1日）前已确诊《淄博齐惠保特药目录》中的限用约定疾病，并因此导致的在保险期间内发生的特定药品费用，本产品不予赔付；但其他符合《淄博齐惠保特药目录》保障范围内的特定药品费用，仍可申请理赔。

企业需要花更多的时间去做招聘绝大多数企业几乎从来不花足够的时间在招聘上。在你搞清了发展远景并且找到了可行的商业模式之后，你可能就应该开始花三分之一到二分之一的时间来进行招聘。这听起来有点儿疯狂，因为你总是有超多的工作要去做，但是招聘永远是你所要做的事情里重要的，而且棒的公司总是和棒的人才相辅相成的。你不能指望把这件事情外包出去：你需要花更多的时间去看人，获得那些有潜力的候选人对你的公司的垂青，并且和所有来面试的人去面对面交流。KeithRabois相信在公司超过500人之前，创始人CEO应该亲自面试每一名候选人。山东贤通人力资源公司依托便利的区位和人才优势。

沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为：审计部副经理1名。审计部副经理【1人】任职条件（1）专科及以上；会计学、审计、财务管理、税务管理、工程管理等相关专业；（2）8年以上行业财务或工程管理经验，财务或工程审计岗位工作经验5年以上；（3）精通国家财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识、相关部门激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上会计职称、审计师职称或工程师职称等良好者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）协助部门负责人制定公司年度审计计划；（2）参与制定、完善公司内部审计规章制度；（3）审计监督公司内部控制制度、业务流程的健全性、合理性；（4）根据工作安排，实施具体审计项目的审计、监督、检查和服务工作，以及各类专项审计；（5）协助部门负责人对重大活动、重大项目进行审计；（6）领导交办的其他任务。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定录取的工资待遇。 社会需要什么人才，把适应人才投放进去——贤通人才发展（山东）有限公司。淄川区数字化招聘业务

山东贤通人力资源运用高科技，不断创新为企业经营发展的宗旨。淄川区数字化招聘业务

招聘公告

贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下：

应聘报名说明1、报名时间：2021年7月8日—2021年7月30日报名截止时间：2021年7月30日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博高新区站”点击搜索职位，输入：行政文员/网络维护，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。

面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。4、聘用入职：发布录用通知，与第三方签订劳动合同并办理入职。 淄川区数字化招聘业务

贤通人才发展（山东）有限公司是我国劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源专业化较早的有限责任公司（自然）之一，公司成立于2012-10-24，旗下贤通人力，已经具有一定的业内水平。贤通人才发展致力于构建商务服务自主创新的竞争力，贤通人才发展将以精良的技术、优异的产品性能和完善的售后服务，满足国内外广大客户的需求。