HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,进行招聘数据的记录和管理,很容易出现招聘进度不透明、过程混...
HR如何选择RPO供应商? RPO服务的效果,是检验供应商的重要因素。我们可以从以下四个层面对RPO服务进行考察: 1、完成度 首先,我们可以从RPO服务的“完成度”进行考察。具体而言可以运用以下两个...
未来的RPO发展趋势:招聘外包商作为战略合作伙伴和雇主品牌大使 随着 RPO 的不断普及,企业愈加发现RPO为其创造的附加价值。RPO可以发现效率低下的问题,并帮助企业创建更好的招聘流程,和提供岗位素...
猎头对候选人有什么价值? 给候选人做职业规划和建议--咨询 很多候选人,可以说80%吧,其实都挺迷茫的,他们自己也不知道怎么选,怎么走。专业的猎头看过无数份简历和人才,有的是自己走过的路,有的是看过别...
由于电视剧《猎场》的热播,也有很多同行由于这个电视剧展开了很多讨论,猎头这个角色从不怎么为人知,到很多人知道。但是大多数人并不能深刻理解,有些从业者能理解但并没有做到。 猎头对企业有什么价值? 推荐合...
传统人力资源服务从业人员均认为,RPO是指批量招聘及以较低的招聘服务单价,承担大批量的同等相似职位的招聘。 因为这样的商业模式,RPO服务供应商得以快速累积相似技能的人才,提高招聘效率并获得收益。 而...
招聘流程外包进入中国,许多本土供应商、雇主企业错误地将其理解为“小猎头”,更有人错误地将RPO理解为“简历提供服务”。这里栖才招聘服务平台就为您分析几种经典的RPO 服务模式。 RPO的几种典型模式,...
RPO的特点: 1、负责几乎整个招聘流程的业务 (有的公司将Offer沟通,发放,审批由内部招聘专员完成); 2、负责全部渠道效能的开发与利用,例如招聘网站,内部推荐,自行搜索,第三方猎头,后台顾问搜...
在RPO三条传统业务线中,业务比重排列,1.社招 2.校园招聘 3.专场招聘 1.社会招聘,时间跨度为全年,随时都有需求出现,企业需求多样,招聘形式多样; 2.校园招聘,由于受到时间的局限性,只在9-...
RPO可以为企业提供哪些好处? 扩大人才库 当今市场上人才匮乏困扰,这使得与合格的候选人(尤其是那些垂涎的被动候选人)更加难以接触和吸引。栖才招聘服务平台作为专业的RPO提供商具有丰富的候选人数据库,...
企业为什么要选择将招聘工作外包 招聘难已经是大部分企业都在面对的难题了,关于一些中小企业来说,假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业,这个成本是十分之大,不仅是员工的工资,还有各种招聘渠道的费...
RPO服务迎合了企业发展的需要,跨越对客户实行全流程服务。如果把从一个职位需求的产生到候选人上岗的整个流程比喻成一条招聘之路的话,这两端就好比是始发站和终点站,可以看到,从始发站到终点站中间其实要经过...