猎头对候选人有什么价值？ 给候选人做职业规划和建议--咨询 很多候选人，可以说80%吧，其实都挺迷茫的，他们自己也不知道怎么选，怎么走。专业的猎头看过无数份简历和人才，有的是自己走过的路，有的是看过别人走过的路，并做了总结，自然就可以给候选人做分享。选择永远大于努力。 给候选人分析整个行业的情况和走向--深度咨询 接着上一点，这个还是选择大于努力。如果你在换工作之前可以对整个行业做一个深度的把控，要么在本行业找到适合的公司，要么换一个更有前景的行业。都是比努力更重要的事情。这里也有一个疑问，我自己不会去了解么？为何要猎头来帮我了解？因为我们自己了解的只是本公司或本行业的信息，而专业的猎头，他们会对整个行业都有所了解，因为他们每天会很很多候选人沟通交流，面会更广。栖才科技开创专场猎聘服务，能让客户以12%起的服务费获得同等专业高效的猎头服务，可减少一半成本支出。武汉猎头服务好
C有一个我非常欣赏的工作习惯，他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面，而是想尽办法和他们建立线下的联系，能见面一定要见面，不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差，他想办法在休息日约见，同时为节约金钱和时间成本，同天还约见了2个华为刚回国的候选人，另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人，当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的，工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入，也是刚和C见面，经过面对面的交流，我明显感觉候选人对C的信任感增加，谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息，见面的交流，候选人更容易敞开心扉，也更愿意建立进一步的联系。 C常说，如果连见客户和候选人的意愿都没有，谈不上是专业猎头的，对这句话我个人深表赞同，现在很多猎头都是电话和网络工作，虽然网络给沟通提供了诸多便利，但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的，但是如果这一步都不肯迈出的话，又谈何深入呢？我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。珠海RPO猎头推荐栖才招聘服务平台可以实现猎头推荐简历的自动查重，避免HR手动查重，或遗漏查重而导致猎头费用支出。
伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。企业招聘渠道的多元化，与猎头公司合作进行人才招聘成为企业选拔人才的一个重要方式，猎头也已成为企业求取高级人才的重要渠道，越来越多的职业经理人选择猎头公司进行职场规划。猎头这个行业并没那么神秘，猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，猎头可以帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助，引导候选人成功入职，并进行后期的留存跟进，然后拿到提成（即猎头服务费），一般猎头公司的收费是候选人年薪的20%-30%左右，甚至更低。从猎聘项目开始到后期拿到提成的整个服务阶段来说，猎头大致可以分为四个阶段：业务阶段、实施阶段、完成阶段“售后” 阶段。
栖才招聘服务平台相对于传统猎头公司的优势一： 1.我们创新的提供了专场猎聘的服务，这是一种类似于团购猎头服务的方式，收费是人选年薪的12%起，只有传统猎头服务收费的一半。 2.我们已经有很多签约猎头，所以你可以不用再去筛选签约猎头公司。筛选签约也是挺麻烦并且筛选成本挺高的。跟我们合作，如果觉得某位猎头的服务能力没达到你的预期，你可以立马换一位来服务，而不用像传统的方式，来重新筛选一家新的供应商 重新走签约流程，获取服务更方便快捷。 3.跟我们合作， 你可以自己主动选择为你服务的猎头以及服务的人数，主动权在你。这在传统方式是不行的，传统方式你选择了一家公司，都是由那家公司来给你分配服务你的猎头和服务人数。栖才招聘服务平台为企业客户开发的高性价比、创新性的专场猎聘服务，能为客户降低40%以上的费用支出。
猎头公司能够帮助企业招聘中高级人才。不同于一般的人力资源公司或者劳务派遣中介，现在市场上不缺一般的劳务人员，甚至已经达到饱和状态。所谓物以稀为贵，市场缺少的正是中高级人才，特别是高级人才，真可谓万金难求。一个人才对一家企业有多重要，不言而喻。正因为中高级人才重要，而且数量少，企业可能用尽了方法渠道也招不来想要的人才，因为毕竟资源有限，所以这时，猎头公司的价值就体现出来了。猎头公司掌握了大量的人才资源，可以说，国内百分之八十的人才资源都掌握在各家猎头公司手上，你想要的人才，猎头公司可能刚好就有，就算现在手上没有，凭借广阔的资源以及专业的寻访手段，也能给你找到，而且因为猎头的专业性质，不仅帮你招到想要的人才，还是按时保质的找到，更能提供“一条龙”服务，保证人才入职，能够真正为企业所用，帮助企业发展。猎头顾问具备良好的沟通能力，能深入了解客户情况和需求，并准确地传达，了解优缺点，获得候选人信任。南京大健康猎头服务能力强
一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势，企业诊断；懂薪酬设置，股权分配；懂上层结构，人才搭建。武汉猎头服务好
出色的mapping及“CC”能力 Mapping顾名思义就是把企业所在行业和区域内的对标企业、产品一一列出，以表格或导图等方式勾勒出企业的组织架构、关键人才分布等。 专业的猎头平时就会做好人才mapping，比如了解行业的整体情况，客户直接竞争对手的企业组织架构、市场战略、目标候选人所负责的功能模块、年龄、学历、项目经验、薪资待遇的基本组成等。 “CC”就是我们常说的Cold Call,目前做CC的猎头是越来越少了，但我个人依然认为“CC”是猎头的基本功，也是区别于专职招聘HR非常重要的一个方面。“CC”是一个非常考验猎头个人能力的环节，作为一种传统的获取信息的渠道有着它不可替代的优势，“CC”和mapping相辅相成，是人才寻访过程中的重要工具。 专业的猎头一定具备良好的心理素质，能够以稀松平常的语气和灵活的应变成功完成一次又一次的“CC”。关于“CC”的诸多技巧从进入猎头公司做R开始，公司就会进行诸多的训练和要求，这里就不赘述了，总之，出色的mapping及“CC”能力是专业猎头必须具备的基本功。武汉猎头服务好
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