一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；招聘系统可以切实解决HR的痛点，敏感洞悉HR需求，帮助企业以更低成本、更快速度，招聘到合适的人才。深圳企业招聘系统哪家好
企业人力资源招聘中存在的问题： 1、缺乏中长期的人力资源规划 目前，我国企业在招聘时，没有以系统的人才需求计划为前提，只依靠现有的人才需求，盲目开展工作。由于缺乏长期的人力资源规划，企业没有规范的招聘流程。许多企业招聘基础薄弱，缺乏动态、系统的中长期人力资源规划。招聘计划是企业近期发展的需要，也是企业长远发展的蓝图。 2、对人才概念认识的不正确? 企业在招聘人才之前，对企业人才的概念有片面的认识。我国企业对高学历、高学历企业人才的片面认识，在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。企业在选择人才时，不仅要注重其专业技能和文化价值，更要注重其道德品质，尤其是诚信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，关系到企业招聘工作的质量。一个人的真正能力和素质是很难“面对”出来的，从这个意义上讲，面试过于主观，而且效率和素质都很低，很难为企业招聘到合适的人才。天津AI招聘系统简历库栖才招聘系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。
云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展，为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋，针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状，企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处，这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选，同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。
招聘管理系统预算怎么算？ 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候，确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用，面试时间成本和工资，“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本，将给你带来显而易见的变化。 总得来讲，使用“招聘管理系统”，能帮你做到以下事情： 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率，帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟糕的雇员，也是节省了相当大的一部分费用。栖才招聘系统实现了招聘信息的便捷管理，解决了HR 的手忙脚乱，随时了解与认识招聘工作情况，并持续地优化。
运用社交裂变进行招聘具有可直接触达、高转化率、候选人质量高等众多优势。从实际效果来看,店长们认为的是内部推荐,其次是候选人直接到店求职。虽然社交裂变的招聘方式好处多多,但是连锁零售企业想要做好也是挑战多多。在有限的社交传播中,如何更多的展示招聘职位,用多种职位打动候选人?内推中,如何让员工便捷的生成和传播内推海报?在门店招聘场景下,候选人找工作的时间一周左右,招聘如何能短平快?用好门店地理位置,玩转裂变只有微信或社交平台才能做招聘裂变吗?对于连锁企业来说,千万不要忘了门店之间天然形成的网络效应,如果把裂变传播中的人换成一个个的门店,也能发挥独特的裂变效应,上述问题也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服务"附近的人"、"漂流瓶"和"摇一摇",允许用户与附近的人联系。此举让微信每日用户跳升到了100,000。通过技术打通附近人的关系,可以增强社交。同理,通过技术打通附近门店,是不是也能够获取更多的简历资源呢?2019年栖才智能化招聘管理系统在实现线上收集候选人信息的基础上,增加了LBS服务(基于地理位置的服务),能方便的展示企业下所有品牌、所有门店的地理位置分布。这样一来,门店位置有了线上化的展示。栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。武汉校招招聘系统企业
栖才招聘管理系统提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告。深圳企业招聘系统哪家好
上一套招聘系统，不一定能完全解决人才需求的问题，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下，你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统，经过一段时间的使用，他们现在的人才储备已经非常大了，每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下，如果没有自己的人才储备，这些需求全部通过招聘网站，通过招聘服务商去解决，那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值： 一、提倡HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本，多内部消化，少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备，提升公司的竞争力。有人才才有未来。深圳企业招聘系统哪家好
深圳栖才智能科技有限公司是以猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包研发、生产、销售、服务为一体的企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）企业，公司成立于2017-08-23，地址在深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室。至创始至今，公司已经颇有规模。公司主要经营猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包等，我们始终坚持以可靠的产品质量，良好的服务理念，优惠的服务价格诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。栖才,栖才科技以符合行业标准的产品质量为目标，并始终如一地坚守这一原则，正是这种高标准的自我要求，产品获得市场及消费者的高度认可。深圳栖才智能科技有限公司本着先做人，后做事，诚信为本的态度，立志于为客户提供猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包行业解决方案，节省客户成本。欢迎新老客户来电咨询。
