在RPO三条传统业务线中，业务比重排列，1.社招 2.校园招聘 3.专场招聘 1.社会招聘，时间跨度为全年，随时都有需求出现，企业需求多样，招聘形式多样; 2.校园招聘，由于受到时间的局限性，只在9-11月和3-4月这两个时间段企业会产生需求; 3.专场招聘，通常是企业开展新项目或有紧急密集的招聘需求时开展。 社招业务 流程外包：根据环节收费，对不同招聘环节为客户提供流程外包服务，可提供简历初筛、电话面试、推荐简历数量、推荐简历并参加面试、成功上岗等不同招聘形式。 派驻顾问式招聘：可针对短期内的招聘需求，派驻On-site顾问，协助企业完成招聘需求。 校园招聘 校园招聘：针对客户需求，提供校园渠道开发、线上线下宣传、校园宣讲会组织、面试初筛、call-center电话及短信通知、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等根据企业需求定制的全流程校园招聘外包服务。 实习生招聘：结合校园渠道资源，为客户提供实习生招聘筛选、推荐替换、实习管理、岗前培训等全流程服务。专业的RPO服务商具备创新意识，为客户提供“与时俱进的服务”，助力企业获得“人才竞争优势”。中山RPORPO招聘流程外包哪家好
RPO招聘流程外包这种外包招聘方式的优势在哪里呢？ 栖才招聘服务平台为您分享： 定制服务 RPO可以为企业提供定制化的服务，这种服务方式有以下优势： 1、可以结合企业的实际情况以及预算，帮助企业分析实际的招聘需求，并提供定制化的解决方案，从而降低招聘费用、提高招聘效率，为企业节约成本。 2、可以根据企业的需求和计划优化招聘方案，让企业灵活选择所需要的服务以及服务方式，满足企业当前的需求。 3、可以为企业提供更加适合的解决方案。 满足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人员对人才的分布、市场的动向等一系列情况完全把握。但是，只依靠数量有限的招聘人员很难做到，而引进RPO服务就可以解决这些问题。专业RPO机构能够有效整合行业各方面的人才资源，了解市场动向，准确把握行业人才分布的整体和细节，从而能为企业“输入”大量的人才，满足企业的招聘需求。中山RPORPO招聘流程外包哪家好HR和人力资源部将部分岗位移交外包招聘的好处：降低成本、提高候选人的素质、提供人才库。
企业为什么要选择将招聘工作外包 招聘难已经是大部分企业都在面对的难题了，关于一些中小企业来说，假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业，这个成本是十分之大，不仅是员工的工资，还有各种招聘渠道的费用支出。但招聘也是能够外包的。招聘流程外包就是指企业将招聘需求外包给第三方人力资源公司来完结。企业自己就可以做招聘为什么要把招聘工作外包给人力资源公司? 1、广告费用一般4500元左右，刊登广告招聘，对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸，所以收的的应聘资料比较少，招聘效果较差。 2、招聘网站 目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、boss、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元，每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。如果包年费用更是高达几万，且还需要人员去支出跟踪。 3、中高层岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。 4、企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。
如果把人才比喻成水，RPO使企业不用为了喝到水而自己修建水管，因为这条水管已经直接伸到家中，企业要做的只是在需要的时候拧开水龙头，人才就会哗哗地流到“人才池”里了。提升效率“人才市场化”以效果为导向的RPO不仅从根本上为企业实现用人需求，还能为企业提供从“起点到终点”的招聘流程管理服务，从而真正实现让“合适的人才”通过“市场化”的选择与洗礼。 这种直通车式的服务跨越更快找到高素质的候选人、减少招聘员工时间、除去招聘的管理负担、更好地保留员工、减轻运营风险。关键的是，可以使企业集中精力开展重点业务。比如，有的企业往往“拍脑袋”做事，不依据企业所处的发展阶段盲目追求“高层次的人才”，而RPO供应商则会根据经验和人才市场的真实供求现状，建议企业“要找更合适的人才”，从而帮助企业回归到人才市场上比较合理的目标上。RPO供应商会根据经验和人才市场的真实供求现状，从而帮助企业回归到人才市场上比较合理的目标上。
企业在选择RPO供应商的时候，需要看重哪些标准因素呢？ 供应商选择建议： 企业在选择供应商时应当综合考虑供应商的人员规模、数据资源、行业经验，以及在员工保留和合规问题上的表现。因为RPO的实施很大程度上需要依赖供应商后台的数据库和类似于呼叫中心的寻访团队，因此供应商在顾问团队和人才库资源上的实力，以及在企业客户所处行业中的经验，是保证RPO成功的前提。 另外从技术层面，不能简单进行系统招聘操作就认为是合适的供应商；企业还需要甄别功能更加齐全的系统，并能实现人才招聘的自动化管理。同时，在人员招聘上能够进行可视化报表，进行候选人对比，更容易帮助企业做出决策。 除此以外，报告也建议企业在选择供应商时关注他们在人员保留上的表现及合规问题上一贯的声誉，以避免供应商顾问频繁流动的问题以及招聘工作中潜在的合规风险。对RPO 供应商的选择有时好比是对于职位候选人的选拔。企业既可以通过正面的“面试”了解供应商在上述各方面的实力和表现，同时也可以通过侧面的“背景调查”了解其他企业与此供应商进行合作后的实际感受，综合评估后做出决定。招聘流程外包服务帮企业解决了招人难题，让HR减轻巨大工作压力，使HR把精力聚焦在更有价值的事情上。厦门大健康RPO招聘流程外包
招聘外包的优点之一是方便操作灵活性强，可快速帮企业有效增减招聘操作，以适应不断变化的业务需求。中山RPORPO招聘流程外包哪家好
什么是招聘流程外包RPO？ 栖才招聘服务平台提供的RPO招聘流程外包服务是一种代理招聘服务，是以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。中山RPORPO招聘流程外包哪家好
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