北京新能源RPO招聘流程外包推荐

RPO的特点： 1、负责几乎整个招聘流程的业务 (有的公司将Offer沟通，发放，审批由内部招聘专员完成)； 2、负责全部渠道效能的开发与利用，例如招聘网站，内部推荐，自行搜索，第三方猎头，后台顾问搜索等等； 3、RPO服务商对招聘的效率，和招聘质量负责； 4、需求方和服务商双方的关系非常紧密。 5、需求方按照招聘的效果付费。 栖才招聘服务平台即是一家专业的一站式招聘服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的专业招聘顾问，以及上百家合作人力资源公司，能快速满足客户的用人需求。RPO能对人力资源整合，为企业提供所需人才，满足企业计划性或临时性的人才需求，减轻人才需求负担。北京新能源RPO招聘流程外包推荐

HR如何选择RPO供应商？ 一、专业度考察 专业度是RPO供应商为企业带来价值的保障。企业在考察RPO供应商时可以从“理念”和“特质”入手 1、理念 首先，专业的RPO服务商具备良好的服务理念： （1）客户第一的理念，以客户为导向，为客户创造价值； （2）能够结合客户需求，为客户定制出“更适合的”RPO服务； （3）具备创新意识，为客户提供“与时俱进的服务”，助力企业获得“人才竞争优势”。 2、特质 专业的RPO供应商具备以下特质： （1）专业的团队：拥有满足客户需求的、专业的团队； （2）多样的渠道和充足的人才库：覆盖企业所需要的行业，能够满足企业对人才的需求； （3）丰富的服务经验：拥有丰富的服务经验——这不但在一定程度上体现出供应商的能力与专业度，而且也能从侧面体现出其所服务客户的满意度； （4）默契的合作：能够通过细致、热情、专业的沟通，与企业建立默契的合作关系。 栖才招聘服务平台即是一家专业的一站式招聘服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。南京制造业RPO招聘流程外包哪家好栖才科技提供一站式招聘服务平台，提供智能化saas招聘系统，专场猎聘，猎头服务，RPO招聘流程外包。

传统猎头和招聘外包的区别 04、流程不同 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才。 而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 传统猎头所招聘的人才更少，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。 而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。 06、职责不同 传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全多维度的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。 RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。 07、服务侧重点不同 传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。 RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。 作为专业的招聘服务商，栖才招聘服务平台既能在传统的猎头服务上为客户快速解决高级人才的招聘需求，又能为客户提供一体化的招聘解决方案。

凡是大型企业均会使用“猎头”和“RPO”为企业持续输送人才 一、什么是招聘业务流程外包(RPO) 作为栖才招聘服务平台的项目负责人，平时遇见RPO顾问，项目经理，方案销售候选人时，总感觉他们没能很好地陈述RPO的价值，这源于他们对企业招聘业务流程欠缺足够认知。 企业招聘业务流程有价值的行为，主要包括：需求定义，传播(职位广告)，吸引，获取，甄选，评估，聘用，入职管理等。 雇主企业根据自身的招聘业务特点，自有招聘专员数量和能力，确定将上述流程中的一个或者多个环节外包给外部专业招聘服务机构； 这就是招聘业务流程外包(RPO)，因此谈RPO必须要谈企业的招聘流程以及价值行为。栖才科技的RPO服务以客户为导向，为企业在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案。

HR和人力资源部将部分岗位移交外包招聘的好处 降低成本 这是公司外包其招聘服务的主要原因之一。招聘涉及广告，入围，面试和员工入职，这需要大量的时间和资源。这可能使您无法专心处理企业的紧急事务。此外，招聘机构以固定成本管理招聘流程，从而使您免于招聘流程的重复成本。 提高候选人的素质。 招聘机构在合适的环境中寻找合适的人，并使用更多的指标来评估候选人的能力，而不只是简历。招聘服务外包可以帮助您找到合适的人选。 帮助您管理快速增长。 您的公司可能正在经历快速发展，并且随着公司的发展，需要更多的员工。您可能无法在短期内填补所有职位，或者如果填补，您可能会遇到团队中错误的人。将招聘流程外包将确保您能够获得所需的大量员工。这将帮助您跟上快速增长的步伐，从而增加公司成功的机会。 提供人才库。 在招聘机构的帮助下，您不仅可以聘用更合适的候选人，而且还可以确保所有合适的候选人都能充分参与并为将来的聘用做好准备。 栖才招聘服务平台是一家专业的一站式招聘服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。招聘外包的服务内容：提供专业人才招聘服务，短期灵活用工及灵活的雇佣方式，解决企业短期用人的后顾之忧。佛山锂电RPO招聘流程外包费用

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栖才招聘服务平台的RPO服务都适用于哪些情况？ 一、自身招聘无法满足需求 企业刚成立，内部暂无招聘部门或设置不健全，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。 二、中端重要岗位 对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。 三、短期内有较大需求 为确保生产、销售需要，短期内有较大职位需求。 四、固定周期内大批量用人 企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。 五、新建项目招聘压力大 短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。 六、人员流失较大 一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。北京新能源RPO招聘流程外包推荐

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