以下情形，均应认定为劳动工伤：①在工作场所和工作时间内，没有证据证明是非工作原因导致职工受到伤害的；②职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；③在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；④其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。工伤认定的“三工”要素中，工作原因是关键要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。劳动工伤需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理。工伤赔偿项目和标准劳动工伤处理程序及注意事项：（1）发生工伤...

职工发生工伤了怎么办？直接申请工伤认定。如果用人单位自发生事故伤害之日起30日内未按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在发生事故伤害之日起1年内直接申请，一般是向用人单位所在地县（区）级社会保险行政部门提出。提出工伤认定申请需要提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。八级工伤能赔20万吗如何进行劳动工伤鉴定？职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

劳动工伤事故补偿标准：一次性伤残补助金：①享受条件：因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。②待遇标准：一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前的十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。联系单位，由单位申请劳动工伤认定。一般工伤赔偿劳动工伤纠纷如何处理？应该哪个部门处理？工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠...

工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。劳动工伤事故认定：患职业病的。工伤九级可以赔...

如何进行劳动工伤鉴定？职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。劳动工伤事故维护权建议：要明确遭遇工伤单位的名称和住址。工伤鉴定在那...

劳动工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。劳动工伤只存在于劳动关系中。认定劳动工伤的前提是证明劳动关系。职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是这些行为不得认定工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自刎的。劳动工伤事故认定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤赔偿怎么计算劳动工伤处理程序及注意事项：（1...

劳动工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。劳动工伤只存在于劳动关系中。认定劳动工伤的前提是证明劳动关系。职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是这些行为不得认定工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自刎的。申请劳动工伤认定，怎么个流程？个人工伤认定流程劳动工伤认定的流程：提出认定申请：用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，...

特殊情形下的劳动工伤认定：（1）因工外出期间发生交通事故致残：职工受企业领导指派出差联系业务，属于从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属于自刎自我行为。都应认定为工伤。（2）职工在工作期间，突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并非我们通常意义上的职业病或相关病症。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起始时间，而不是实际发病时间。劳动工伤申请时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。工伤鉴定在哪里...

劳动工伤--工伤认定的法定情形有：患职业病的。认定要点：职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。我国劳动工伤事故赔偿中所指称的劳动工伤事故采用的是广义。煤矿工伤赔偿较新标准劳动工伤认定的条件及特殊情形：(1)事故与劳动者...

申请劳动工伤认定对企业的意义：申请工伤认定是用人单位的法定义务，如人单位未在法定期限内(事故伤害发生之日起30日内)提交工伤认定申请，导致劳动者未能及时享受工伤保险待遇的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由用人单位承担。因此，如果员工发生事故伤害，企业应对是不是工伤进行事实搜集、判断以及证据固定。同时企业应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，切不可因企业主观认为不是工伤而怠于提出工伤认定申请，否则将可能承担相应的赔付风险。劳动工伤--工伤认定的法定情形有：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。农民工工伤赔偿劳动工伤中认定工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

劳动工伤赔偿标准具体是什么？伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第1款规定的待遇。劳动工伤赔偿项目：劳动工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。２、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动工伤赔偿标准具体是什么？上班路上受伤算工伤吗劳动工伤等级包括：二级伤残：1)重度智能损伤;2)三肢瘫肌力3级;3)偏瘫肌力≤2级;4)截瘫肌力≤2级...

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工...