个人工伤认定流程

劳动工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。劳动工伤只存在于劳动关系中。认定劳动工伤的前提是证明劳动关系。职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是这些行为不得认定工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自刎的。申请劳动工伤认定，怎么个流程？个人工伤认定流程

劳动工伤认定的流程：提出认定申请：用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，或者单位不申请的，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。作出认定：人力资源和社会保障局经过审查，认为应该受理的，出具《受理通知书》；认为不应当受理的，出具《不受理通知书》。调查核实后，认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。个人工伤认定流程职工发生工伤了需要等待劳动能力鉴定结论。

什么是劳动工伤？劳动工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。劳动工伤分类：按受伤程度分类，一般分为轻伤和重伤。也可分为：⑴轻伤；⑵中度伤；⑶无生命危险的重伤；⑷有生命危险的重伤；⑸危重、存活和不明。按致伤因素分类：⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、电损伤、电离辐射损伤；⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3.按受伤部位分类可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分开放性损伤和闭合性损伤。5.按受伤组织多寡分为单个伤和多发伤。

申请劳动工伤认定需要准备什么资料？1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。对于权利义务明确、事实清楚的工伤认定申请，则作出工伤认定决定的时间应依法缩短至受理该申请后的15日内。我国劳动工伤事故赔偿中所指称的劳动工伤事故采用的是广义。

职工发生工伤了怎么办？申请劳动能力鉴定。经社会保险行政部门认定为工伤，并经医疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应当向设区的市级（含直辖市的市辖区、县）劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当提交下列材料：1.劳动能力鉴定申请表；2.《工伤认定决定书》原件和复印件；3.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；4.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；5.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。劳动工伤事故维护权建议：要明确遭遇工伤单位的名称和住址。个人工伤认定流程

劳动工伤事故维护权建议：要根据伤残级别计算工伤赔偿数额。个人工伤认定流程

劳动工伤纠纷找哪个部门处理？劳动工伤纠纷由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）负责，具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。个人工伤认定流程

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