劳动工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。劳动工伤只存在于劳动关系中。认定劳动工伤的前提是证明劳动关系。职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是这些行为不得认定工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自刎的。劳动工伤事故认定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工伤赔偿怎么计算
劳动工伤处理程序及注意事项：（1）发生工伤后，如果购有社保和意外险，及时向社保部门或者保险公司报案备案；（2）从用人单位拿钱时，用人单位需要劳动者写收条，写收条一定要写大写，小写的话很容易在前面加一个数字，（3）用人单位要求写辞职报告、补签合同、签订协议等都需要了解清楚才签，不要随便签名确认；（4）所有的医疗资料：病历、CT片、出院小结、医疗发票等原件，自己保管，尽量不要交给用人单位；（5）如果住院时用了别人的名字，及时向医院申请修改。工伤赔偿怎么计算劳动工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
上下班途中工伤认定标准是怎样的？职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中的。
申请劳动工伤认定对于工伤职工个人来说：当用人单位拒绝或怠于提出工伤认定申请时，应直接自行提出劳动工伤认定申请。否则，过了1年的时效，即便是工伤，也不能得到认定，丧失了享受工伤保险待遇的权利。依法缴纳工伤保险费，是企业防范工伤风险的重要屏障。劳动工伤待遇大部分由劳动工伤保险基金支付，用人单位只承担一小部分。如果企业未缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。向第三人主张侵权损害赔偿与申请工伤认定同时并举，比较大的化保护自身合法权益。有在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于劳动工伤。
劳动工伤赔偿标准具体是什么？职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：１、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。属于劳动工伤有患职业病的。工伤赔偿怎么计算
劳动工伤申请地点：用人单位社保缴纳地的区人社局。工伤赔偿怎么计算
劳动工伤纠纷怎么处理？工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。工伤赔偿怎么计算
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