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淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托公开招聘工作人员的公告

贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下：

淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司是淄博齐云智慧城市运营有限公司下属全资子公司。公司主营业务有软件开发，信息化综合设计与实施，安防监控、信息化网络工程、多媒体工程的设计与施工，是一家可以为各企事业单位提供系统设计、应用开发、系统集成、智能化施工等一站式服务的信息化综合类服务的软件企业。

报名条件1、热爱祖国、热爱人民、遵纪守法，品行端正,无违法犯罪记录。2、20周岁以上、35周岁以下，男女不限。3、行政文员和网络维护岗位应具有国家承认的大专及以上学历,且符合岗位专业要求。4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。学习能力强，吃苦耐劳，踏实肯干，工作态度积极且有良好团队合作精神，具备较强服务意识和良好的客户沟通能力，责任心强，能够根据工作需要随时服从调配。6、工作性质：全职。 人才培训的摇篮，不竭动力的源泉——贤通人才发展（山东）有限公司。周村区Ai招聘服务

招聘录用员工在上述各项工作完成的基础上，需要利用加权的方法，算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分，并根据待聘职务的类型和具体要求决定取舍。对于决定录用的人员，应考虑由主管再一次进行亲自面试，并根据工作的实际与聘用者再作一次双向选择，末尾决定选用与否。评价反馈末尾要对整个选聘工作的程序进行的检查和评价，并且对录用的员工进行追踪分析，通过对他们的评价检查原有招聘工作的成效，总结招聘过程中的成功与果实，及时反馈到招聘部门，以便改进和修正。周村区Ai招聘服务山东贤通人力资源受行业客户的好评，值得信赖。

招聘应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才。还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和前列人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是，不同的选用猎头公司的效果却大相径庭。所以，在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

    互联网的招聘流程：技术面虽然每一轮的技术面侧重点不一样，但是面试流程都是大同小异的，所以这里就一起说了。1、自我介绍技术面的开始一般是一个简单的自我介绍，时间一般是1-2分钟。自我介绍除了基本的学校、学历、成绩以及奖项之外，需要突出的就是你自己的技术栈和当前岗位的匹配程度，所以在自我介绍的时候，应该说的技术栈能和招聘的技术栈相匹配。2、项目/实习经历自我介绍完了以后，一般面试官会开始问你简历上的项目，面试官会根据你所描述的项目内容有针对性的对你进行提问。所以你所介绍的项目一定要保证是你擅长也是熟悉的项目，并且要确保你对简历上所提到的技术栈都能很熟悉，在面试官提问的时候能准确的说出来每个知识点的答案。3、基础知识问完了项目经历就来到了第三关，也就是基础知识考察。这里以算法岗为例，一般算法岗面试官会问一些机器学习，深度学习的知识，还有具体深入到某一个具体领域，比如NLP，CV，推荐系统等。“质量优先，用户至上，以质量求发展，与用户共创双赢”是山东贤通人力资源新的经营观。

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案，李林霞在漫咖公司指派直播平台总和每月直播有效天数不低于25天且总有效时长不低于150小时，每天直播时长6小时为一个有效天，每次直播1个小时为有效时长，满足有效天和有效时长前提下，漫咖公司每月支付李林霞2000元保底工资，不满足时长当月保底取消，只有提成，如违反平台相关条例取消当月保底及奖励。双方还对权利义务、权利归属、保密条款、违约责任等进行了约定，附件2为NOW直播平台管理条例。李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上进行注册，从事网络直播活动，李林霞从事主播的过程中，其直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，收入主要是通过网络直播吸引网络粉丝在网络上购买虚拟礼物后的赠予，直播平台根据与李林霞、漫咖公司的约定将收益扣除部分后转账给漫咖公司，漫咖公司根据与李林霞的约定将收益扣除部分后转账给李林霞，转账时间和金额均不固定，有些转账名目上载明为工资。2018年4月27日，李林霞向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未作出受理决定，李林霞诉至该院。山东贤通人力资源以质量求生存，以信誉求发展！周村区Ai招聘服务

引人才，创未来——贤通人才发展（山东）有限公司。周村区Ai招聘服务

    招聘环境分析（一）组织外部环境因素经济条件：组织作为宏观经济中的微观主体，其经济活动都会受到外部经济条件的影响，招聘活动也不例外。劳动力市场：劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。如果需要招聘的劳动力在市场上有充足的供应，那么招聘信息很容易就能吸引到足够多的申请者；如果劳动力供不应求则会使招聘活动变得相当困难，不易招聘到适当数量的求职者。法律法规：组织在制定招聘计划和实施招聘录用工作中，必须充分考虑现行法律、法规和政策的有关规定，防止出现违背相关政策法规的行为，也避免产品法律纠纷，以免组织人力、物力、财力的不必要损失。（二）招聘的内部环境组织的战略规划和发展计划决定着组织的发展方向。特定的战略规划和发展计划是影响人力资源管理任务的一个重要因素。组织的财务预算也会影响人员需求。如果财务预算比较高，就有条件录用较多数量的人员，也可以支付较高的工资，这样就可以招聘到更高素质的人员；如果财务预算紧缩，就只能招聘较少数量的人员和支付较低的工资。此外，组织文化、管理风格等内部因素也影响人员招聘工作。周村区Ai招聘服务

贤通人才发展（山东）有限公司主营品牌有贤通人力，发展规模团队不断壮大，该公司服务型的公司。贤通人才发展是一家有限责任公司（自然）企业，一直“以人为本，服务于社会”的经营理念;“诚守信誉，持续发展”的质量方针。公司拥有专业的技术团队，具有劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等多项业务。贤通人才发展自成立以来，一直坚持走正规化、专业化路线，得到了广大客户及社会各界的普遍认可与大力支持。