江苏共享用工发展

    首先要加强**规制。在各地推动共享用工发展政策实践的基础上，开展充分调研，明确共享用工发展的客观基础、面临的实际问题和政策挑战，研究制定规范共享用工发展的政策，特别是要对用工企业和劳动者的权利义务关系做出明确规定，促进共享用工健康发展。其次可进一步规范共享用工的流程。可以拟定相关协议（参考文本），为企业双方约定调剂内容提供参考，规范企业间签订《企业用工余缺调剂协议》及《劳动合同变更协议》。同时，可建立“余缺劳动力调剂平台”，为条件相符的企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。此外，还可推广共享用工的应用范围，实现不同行业、不同企业之间淡旺季错峰生产的员工调剂，既降低用工成本，又稳定员工收入、留住员工，同时更好满足企业用工需求。 名正共享用工，满足企业用工需求，与您共创美好未来。江苏共享用工发展

    在山西大同大学法学院讲师唐莹看来，共享用工既能避免员工失业，同时在不同企业间的工作转换也能帮助员工积累更丰富的工作经验，提高工作技能。“不同企业存在生产旺季和淡季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工在**后仍有继续存在的理由。”华南农业大学经管学院教授罗明忠表示。劳动者权益保障存风险共享用工能灵活调配人力资源，但其隐藏的法律问题不容忽视。人社部和多地人社局纷纷要求用人单位规范管理，在共享过程中不得侵犯劳动者的合法权益。何定豫也曾担心其在社保、薪酬、休假等方面的权益。“天然气产销厂、车辆管理中心和借聘员工三方签订《借聘协议》，明确借聘员工的劳动关系仍属于原单位。”天然气产销厂负责人力资源的副总经济师孙常敏告诉记者，借聘员工管理办法对借聘员工的薪酬发放标准、休息休假等权利都作出明确规定。 湖北共享用工知乎专业高效，严谨务实，GVC中国名流，共享用工行业的**。

鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。

掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产空调，干房产销售的送起了快递……******中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。据记者调查，**早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是**之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势？

共享员工，是指在******持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。受**影响，网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺；而一些暂时难以复工的中小企业员工却在家里“闲的发慌”。“共享员工”的及时出现，既让借人企业得到了人员补充、推动了自身运转；也填补了被借员工**期间的“空档”、为他们带来了一笔收入。 专业的共享用工服务，让企业用工再无后顾之忧。

今年，“共享员工”模式迎来契机。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。本次人社发文，也要求各级人力资源保障部门要支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。

此次《通知》中也提到，对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。要把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，及时了解企业缺工和劳动者富余信息，**为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动。

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近些年来，“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的快速发展，又产生了以平台型就业为主的多种新就业形态，灵活就业得到新的发展。概括起来，目前灵活就业主要有以下几种模式：

固定期限就业，即在一个单位中的固定期限合同工。虽然固定期限合同就业受到法律保护，但由于就业期限固定，存在不能转为长期合同就业的可能性，因此也可算做灵活就业。

非全日制合同就业，即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。非全日制就业的工作时间可以在一周内随意分布，或只集中在一个月或一年中的特定时间段里。非全日制合同就业的权益保障不同于全日制长期合同制就业，通常也算做灵活就业。 江苏共享用工发展

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