湖南共享用工在国外

    人力资源外包：借调企业需要通过平台众包的模式，由第三方派遣或外包企业介入，从而达到借调的目的。其劳动关系、薪资发放都是由第三方派遣公司或外包公司承担。风险：我国对人力资源外包的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程很可能在不经意之间就触碰到法律的底线，从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。具有劳动关系的员工通过平台可在劳动关系外时间参加劳动。比如员工正常的上班时间是早九晚五，***双休。那么在工作时间外，员工可以自行前往借调企业，提供劳动服务，从而获得相应报酬。

员工共享平台：市场上还有一种新型的模式，那就是通过员工共享平台，在不改变员工原有劳动关系的基础上，实现员工共享过程的合规与便捷。平台通过任务发布的形式，为共享企业与借调企业提供一站式灵活用工与灵活结算服务。 精细迅速、专业严谨、诚信敬业，GVC中国名流，20年品质保证的共享用工服务机构。湖南共享用工在国外

共享用工的概念被大家熟知来自于阿里巴巴旗下盒马鲜生超市一封面向其他企业的“招工令”，开启企业间的“跨界”合作。企业之间可互相合理分配、调配员工，避免企业员工过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。

以生鲜行业和餐饮行业为例，在**防控期间，均陷入困难。餐饮行业主要依靠线下收入，**防控期间资金不足，员工工资支付困难，商超和生鲜配送企业线上订单成倍增加，工作人员缺口大增。根据恒大研究院数据，*在春节7天内，**已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。

“共享用工”，邀请餐厅的员工到到生鲜企业上班，解决了双方的”燃眉之急“，是企业联合”抗疫“的典范。”共享用工“，提高在线零售行业的履约及订单交付能力，分摊餐饮行业的用工成本，满足消费者在**防控期间的日常用品、蔬菜水果等的需求，实现多赢。 湖南共享用工期限专业的共享用工服务，GVC中国名流让企业管理更简单。

保障企业用工和劳动者工作的自***

劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

    灵活就业分布在各行各业、不同的职业层次和各类文化程度的劳动者中。灵活就业的发展既受主观因素的影响，如劳动者的就业偏好、用人单位的用人实践和习惯、**政策导向等，也受客观因素的影响，如新技术的应用、经济形势、劳动力市场形势等。在劳动力供大于求的情况下，低端劳动力灵活就业的比重会更高；当劳动力供不应求时，则高素质劳动力灵活就业的比重会提高。劳动力市场就业形势越严峻，作为对没有工作状态的替代，灵活就业的比重就会越高。新技术的应用则对灵活就业的实现手段和途径进行了创新。从用人单位的角度看，灵活用工是为了满足用人单位非正规劳动力需求，同时降低固定人工成本、工资成本、解雇等人力资源管理成本和制度成本。从劳动者的角度看，灵活就业能够满足人们对弹性工作安排和较短工作时间的需要，满足其就业、收入保障和融入社会的需要。因此，灵活就业具有客观必然性和主观可能性。诚于名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于降本高效。

指导开展共享用工的企业及时签订合作协议

各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权。

各级人力资源社会保障部门要指导员工富余企业（原企业）在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。 GVC中国名流，共享用工的*****。山东阿里共享用工

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    首先要加强**规制。在各地推动共享用工发展政策实践的基础上，开展充分调研，明确共享用工发展的客观基础、面临的实际问题和政策挑战，研究制定规范共享用工发展的政策，特别是要对用工企业和劳动者的权利义务关系做出明确规定，促进共享用工健康发展。其次可进一步规范共享用工的流程。可以拟定相关协议（参考文本），为企业双方约定调剂内容提供参考，规范企业间签订《企业用工余缺调剂协议》及《劳动合同变更协议》。同时，可建立“余缺劳动力调剂平台”，为条件相符的企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。此外，还可推广共享用工的应用范围，实现不同行业、不同企业之间淡旺季错峰生产的员工调剂，既降低用工成本，又稳定员工收入、留住员工，同时更好满足企业用工需求。 湖南共享用工在国外

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