五、跨文化管理五步走第1步：定义第1文化第二步：包容第二文化第三步：尊重第二文化第四步：了解第二文化第五步：建立第三文化案例研讨：宏基全球化管理之经验六、跨文化管理的六个关键领域1、跨文化沟通2、跨文化领导3、跨文化谈判4、跨文化chong突管理5、跨文化问题解决6、跨文化培训管理七、跨文化管理与团队合作1、如何界定团队2、跨文化团队及其类型3、跨文化团队的chong突与管理4、如何打造优xiu的跨文化团队案例：电影《刮痧》的跨文化解读八、跨文化沟通技巧1、影响跨文化沟通的主要因素（1）感知（2）成见（3）缺乏共感（4）种族中心主义2、怎样排除跨文化沟通中的障碍？（1）跨文化沟通主要障碍（2）跨文化沟通策略与技巧（3）文化差异与沟通方式差异3、跨文化视角的多元文化下商务沟通技巧。跨文化沟通培训的重要收获！河南网络提升跨文化沟通培训课程
随着经济全球化进程的加速，跨国经营已成为企业融入全球化的重要战略。企业在全球范围内利用国内外两种资源、两个市场，将自己的资本、技术、管理经验等方面的优势与东道国的各方面的独特资源相结合，利用跨文化优势，实现全球范围内的优势互补。众所周知，各国都有着根深蒂固的文化背景，企业的全球化战略成功与否关键是各国的文化融合，而“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。所以，企业能否跨越文化障碍以及企业的跨文化管理水平，对于企业的国际化经营具有重要的现实意义，而涉“世”之初的中国，跨文化管理显得尤为重要。一、文化差异中的双面性企业跨国经营是指企业以国际市场为导向，主要通过直接投资的方式，在国外设立分支机构，***利用国内外资源，在一个或多个领域从事生产经营活动。企业要想在全球范围内实现有效资源配置的目的，必须充分了解被管理者背后深厚的文化背景，扬己所长，补己之短。英国里丁大学教授邓宁认为，跨国公司的国际经营决策是由所有权优势、内部化优势和区位优势这三组变量决定的。河南网络提升跨文化沟通培训课程外籍员工外派到中国任职初期跨文化沟通培训太必要了！
N:“Norms”,主要指人们交际时言语行为所必须遵循的各种规约。具体地说,就是交际参与者“什么时候该说话,什么时候不说,说的时候说什么,对谁说,什么时候、什么场合、以什么方式说”等等。G:“Genres”,即体裁,指交际活动中话语的类型,如诗歌、寓言、神话、祈祷、笑话、谜语、诅咒、演讲、书信、评论、公告等等。再次是对跨文化沟通技巧的研究。参与结构是文化对交际的不成文的规定,交际双方不一定都了解对方文化的参与结构,即使对自己文化中参与结构的具体状况也可能并不清楚。这就需要交际双方对交际中的不确定性有更强的心理承受能力,对“异常”情况持更为宽容、开放、灵活的态度,同时要善于运用各种沟通技巧来应付和解决问题。这些技巧包括：预设差异，避免文化中心主义，忍受模糊，处事灵活，幽默感，和具有冒险精神等等以上的研究对我们进行跨文化沟通提供了很好的指导。
跨文化培训应注意的问题1、要注意语言差异对培训效果的影响尤其是跨国公司在对中国员工进行培训时，有时使用的往往是原版引进的教材，他们这样做主要是因为这些资料尚无译成中文的版本。但由于不同语言之间的概念、表述、意境的差异，培训教师翻译过程中的文化信息损失和失真难以避免，加之人们对外语的天然隔膜，中国员工对原版教材的理解程度相比中文教材来说要大打折扣，培训的效果自然难以保证。因此在培训中，在语言的表述上应尽量使用中文，如果不加分析、处理就直接应用于培训，就会造成受训员工的“水土不服”。培训材料和方法必须考虑中国人的学习习惯，并在中西方文化之间达成平衡。2、要注意文化差异在培训中对员工的影响有时由于价值观的不同，来自不同文化背景的员工会对相同的内容产生不同乃至相反的反应和理解。在企业培训人员的使用上，要注意与企业发展战略的结合。根据企业的发展战略，确定适合企业不同发展阶段的培训需求，对培训人员的职位制定中长期的计划以及完成计划所需的技能和潜力。以取得跨文化管理技能为目的的跨文化培训一般采用在职培训和岗前培训相结合的办法。可以通过出国留学、国内文化熏陶等手段增进对异域文化的了解。上海跨文化沟通培训学校有哪些？
企业服务定期培训报告南北中文企业培训团队为每一家企业客户，定制月度中文学*报告，以清楚的数据，让培训经理方便地随时查阅所有参训学员的课程出勤率、学*进度、课程完成比例和水平进展等信息，做到心中有数。企业培训服务团队教学经验：人均3.5年教学经验严格选聘：坚持首轮群面，三轮筛选的汉语学校海外背景：美国、韩国、泰国、西班牙留学和孔子学院任教背景商务礼仪：熟悉国际商务礼仪和跨国文化交际礼仪职业道德：热爱教学、尊重客户、张弛有度、专业敬业！我们的增值企业服务●员工签证办理：工作签证申请，探亲签证，签证延期，学*签在申请●员工住宿安置●资料翻译和口译服务●外籍人才推荐中国员工外派到其他国家就职跨文化沟通培训机构哪里有？河南网络提升跨文化沟通培训课程
跨国公司跨文化沟通培训非常重要！河南网络提升跨文化沟通培训课程
跨文化沟通是指在不同文化背景下，通过语言、行为、信仰等方式进行有效交流的过程。随着全球化的发展，跨文化沟通能力越来越受到重视。为了帮助您掌握跨文化沟通技巧，以下是一些建议的专业培训课程：1.跨文化沟通基础课程：这类课程通常涵盖跨文化沟通的基本概念、理论和实践技巧。学习者将了解不同文化背景下的沟通差异，如价值观、信仰、行为规范等，并学会如何应对这些差异。推荐课程：《跨文化沟通基础》、《国际商务沟通》等。2.语言培训课程：语言是跨文化沟通的基础。学习一门或多门外语可以帮助您更好地理解其他文化，提高沟通效果。推荐课程：《英语商务沟通》、《西班牙语初级课程》等。3.文化敏感性培训课程：这类课程旨在帮助学习者提高对不同文化的敏感度和理解力，以便在跨文化沟通中避免误解和矛盾。推荐课程：《文化敏感性培训》、《多元文化领导力》等。4.国际商务沟通课程：这类课程针对在国际商务环境中进行跨文化沟通的需求，教授相关的技巧和策略。学习者将了解国际商务礼仪、谈判技巧、跨文化团队管理等内容。推荐课程：《国际商务沟通》、《跨文化谈判技巧》等。5.跨文化领导力培训课程：这类课程针对希望在国际环境中担任领导角色的人员。 河南网络提升跨文化沟通培训课程
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