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《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。社会活动假《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；（二）当选人员，出席相关部门、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(三)出任人民法院陪审员；(四)出席劳动模范、先进工作者大会；(五)基层工会非专职工作人员履行职责；(六)担任集体协商期间，参加集体协商、签订集体合同；(七)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加训练；(八)法律、法规、规章规定的其他社会活动。山东贤通人力资源有限公司—— 一站式人力资源服务专家。滨州智能招聘服务

延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改变比较大、重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改变，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改变的灵活性和包容性。 滨州智能招聘服务这里有你有所需要人才——贤通人才发展（山东）有限公司。

招聘程序：制定计划当机构中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作管理会或小组。选聘工作机构可以是机构中现有的人事部门，也可以是说明所有者利益的董事会，或由各方利益说明组成的临时性机构。选聘工作机构要以相应的方式，通过适当的媒介，公布待聘职务的数量、类型以及对候选人的具体要求等信息，向机构内外公开“招聘”，鼓励那些符合条件的候选人积极应聘。进行初选当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行；对外部应聘者则需要通过简短的初步面谈，尽可能多地了解每个申请人的工作及其他情况，观察他们的兴趣、观点、见解、性等，及时排除那些明显不符合基本要求的人。

面试结果反馈人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果：录用过程和辞谢过程。录用过程是指应聘者在应聘过程中逐步被企业接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到企业的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，对录用人员发布“试录用通知”，对没有被接受的应聘者发布“辞谢书”。面试资料存档备案末尾，将所有面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作全部完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。才智，提升管理价值——山东贤通人力资源有限公司。

新起点、新征程 | 热烈祝贺贤通（沂源）人力资源有限公司盛大开业

在这生机盎然，轻风送爽的季节里，在各级领导的亲切关怀下，在社会各届朋友鼎力的支持下，贤通（沂源）人力资源有限公司开业典礼于2021年5月27日隆重举办。在此贤通全体员工对各位领导、各位来宾的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

共青团沂源县委副书记李光一先生；县投资促进发展中心副主任周钦亮先生；县劳动人事争议仲裁院副院长叶昆先生；县人社局人才科任杰先生；山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生等相关领导嘉宾出席盛典，众多行业**以及各大媒体共同见证这一闪耀时刻。

山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生在致辞中表达了对贤通沂源公司开业的衷心的祝贺，同时对贤通公司为就业工作作出的贡献表示认可！希望贤通继续为求职者提供更加多元、更加质量的服务，助力沂源县就业工作再上新水平、再迈新台阶！

山东贤通人力资源有限公司总经理孙静女士在致辞中向一直以来关心支持贤通发展的社会各界致以诚挚地感谢并简要介绍了山东贤通人力资源有限公司的发展历程和取得的佳绩。我公司一定能够在人力资源行业开疆扩土，成为前列的综合服务公司。 山东贤通人力资源技术力量雄厚，工装设备和检测仪器齐备，检验与实验手段完善。滨州智能招聘服务

真诚服务零距离——山东贤通人力资源有限公司。滨州智能招聘服务

沂源又有公益培训来啦！HR的干货课堂

经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，进一步促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、 山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。

沂源县企业HR公益培训第三场，《薪酬绩效管理实操》于5月22日在贤通（沂源）人力资源有限公司会议室顺利举办。本次培训详细解析薪酬有关知识，介绍通用类薪酬具体模式，详解绩效管理所遇问题的根源，并完整讲解绩效管理设计实施全流程的具体操作。

参培人员认真听课，大家纷纷表示，课程内容深入浅出、干货十足，此次培训进一步提高了绩效管理、薪酬制度的执行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪浅。在今后的工作中，会将培训的内容与自身工作实际相结合，持续做好公司薪酬绩效的各项工作，不断提升公司薪酬绩效管理专业化水平。 滨州智能招聘服务