福建滴滴共享用工

共享用工在欧洲很多国家已经实施，由于法律框架、实施背景、实施动机以及劳动力市场特征等方面的差别，各国开展员工共享的办法也各不相同。法国在1985年劳动法中已规定了雇主团体的地位、相关权利和义务、适用哪些集体协议以及雇主团体特有的其他问题；德国、匈牙利、比利时等国也有不同的做法，但并非都有具体的政策规定。

2019年10月22日，工业和信息化部印发《关于加快培育共享制造新模式新业态促进制造业高质量发展的指导意见》，提出围绕生产制造各环节，运用共享理念将分散、闲置生产资源集聚起来，弹性匹配、动态共享给需求方。这里的共享不仅包括生产设备、制造工具的共享，也包括智力资源和服务能力的共享。 上海名正企业管理有限公司，贴心的共享用工服务机构。福建滴滴共享用工

    共享经济、分享经济，在资源分享+物的分享+信息分享等诸多分享的基础上，必然会涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律规则的调整。因此，从《劳动法》的语境谈人的分享，即共享用工，需要思考几个问题，例如：人是否允许分享；人是否允许通过第三方人力资源服务公司分析；人分享时可否获得劳动报酬；人分享过程中出现的意外或给第三人导致的伤害责任主体如何确认；人分享过程中其社会保障主体应当如何确定等等；主要问题就是：是否允许双重劳动关系的存在。上述诸多内容其探讨的**就是共享用工种劳动法的共享基因（此处的劳动法为广义的劳动法，特指所有劳动和社会保障的法律法规。）；若劳动法没有共享基因，则共享用工无从谈起；若劳动法允许共享用工，则需要看其共享基因是否足够，若不足够，则存在哪些调整空间。 福建滴滴共享用工共享用工是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

通过“共享员工”模式，有效缓解了“用工荒”企业的“燃眉之急”，用工方式的灵活，使劳动资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率。但我们也应注意到这些“借来的”员工大部分来自于完全不相关的岗位，他们能否快速胜任?成为“共享员工”期间，自身待遇如何保障？随着各地复工复产的推进，他们能否和原来的单位做好衔接?

这就要求，用工企业在启动共享模式之前先想一步，在“共享员工”上岗前安排好岗前培训，让其能尽快的适应工作岗位，同时，在安排岗位上，尽量选择容易上手且短期工作结束后不会对本单位继续工作造成影响的职位；员工在应聘“共享员工”前先学一步，了解所应聘岗位的工作需求以便能尽快的投入工作，了解相关政策避免和原单位产生***；相关部门的政策先行一步，从制度层面进行扶持、规范和保障，让企业和员工都没有后顾之忧，互利共享。

“共享员工”是特殊时期市场自发形成的新业态、新模式，在**期间，为缓解临时“用工荒”起到了积极作用，也为我们今后解决就业问题打开了新思路，相信我们的明天一定会更好。

鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。专业从事人力资源外包，专业从事共享用工大业。

**让共享用工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工有其继续的理由。不过这种三角型用工关系相对复杂，采用共享用工的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的权益保障主体进行明确。

帮老人擦洗身体、喂药、如厕……8点，高娟已经拾掇好，来到老人家里，开始***的护理工作。在福寿康(上海)医疗养老服务公司从事养老护理的她，在被“借”去家乐福超市工作了一段时间后，随着居家养老服务的恢复和市场需求的增加，近日又回到了护理岗位。 专业成就价值，上海名正企业管理有限公司为您提供专业的共享用工服务。福建滴滴共享用工

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支持企业间开展共享用工

各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业，引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。

加强对共享用工的就业服务

各级人力资源社会保障部门要把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，及时了解企业缺工和劳动者富余信息，**为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动。鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的企业和劳动者，**提供劳动用工法律政策咨询服务，有效防范用工风险。 福建滴滴共享用工

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