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劳务派遣企业商机

劳务派遣的优点:从用工需求方看,劳务派遣的意义主要在于能够降低企业在人力资源管理上的隐性成本,减少企业承担用工风险。其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二,人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。山东贤通人力资源有限公司有着优良的服务质量和良好的信用等级。临淄区人事代理劳务派遣

企业选择合作派遣公司的标准:业务范围和专业能力企业选择劳务派遣机构可以实现“让专业的人干专业的事情“,用工单位的HR可以集中精力做业务、人才的经营。企业只有选择业务范围丰富,更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。因此,企业在选择派遣公司时要注重派遣公司的业务范围的丰富性、预防和应对风险的能力,从业人员的专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度和处理经验,专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等都是企业在选择派遣机构时应该慎重考量的。淄川区人力资源劳务派遣员工山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。

从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

劳务派遣的特征:劳务派遣明显地特征就是雇用和使用相分离。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。外包专业,贤通专业。

劳务派遣适用哪些工作岗位?其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;其二:辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;其三:替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工表示大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工表示平等协商确定,并在用工单位内公示。所以还是存在用人单位和工会或者职工表示是“单决“还是“共决“的问题。对此,实务中,一般认可的是“单决“制。山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。淄川区人力资源劳务派遣员工

山东贤通人力资源有限公司为客户提供劳务外包服务。临淄区人事代理劳务派遣

劳务派遣的优点:劳务派遣使劳动者维护权益有了一定的机构保证。在违反劳动者权益的事件时有发生,劳动者的劳动法律意识和维护权益意识有待提高,以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下,通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遣机构表示员工出面维护权益,变劳务派遣工个人维护权益为机构的维护权益行为,客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作,发生劳动争议的概率低于直接聘用。临淄区人事代理劳务派遣

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