员工企业培训系统价位

在线学习平台主要通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况，实现对学员学习情况的全程追踪管理和对员工学习培训需求的全方面掌握，企业可以通过虚拟大学，实现对员工的远程培训。还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中，组成完整的学员学习培训档案，对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。 B2B2C平台型是在线教育主流方式，通过和机构合作，个人老师入驻形式，向学习者提供在线和点播的网络授课资源。 亮点： 1.课程质量高：偏重精选课程，课程大部分来源于认知机构和专业个人，严格的审查和遴选，降低用户试错成本。 2.遴选方式多元化：通过”技能图谱“”猜你喜欢“等功能，让用户很好的定位自己的知识水平和薄弱点，做出合理课程学习选择。 3.良好的互动性：通过”精选笔记“”答疑解惑“”题库训练“等功能，形成学习闭环，增加用户黏性。 什么样的企业培训学习系统适合你？员工企业培训系统价位

企业在线学习平台：21世纪是科技与知识的竞争，更是人才的竞争，企业想要做大做强，离不开人才的培养。过去，企业通过一场场的线下培训完成人才培养工作，这种传统模式因为涉及到场地、员工差旅、人员组织等因素，不仅让企业每年付出高昂的资金成本，培训后的效果难统计也无法建立系统的员工成长路径，企业在员工培训、人才培养方面急需升级。因为病情的影响，传统培训模式被停滞，一种更适合企业的培训模式逐渐成为企业的选择，那就是：企业在线学习平台（企业在线培训系统）。突破空间与时间限制，通过线上完成培训，有效降低成本；大数据分析系统让企业培训效果一眼可知，提升培训效率。员工企业培训系统价位企业购买员工培训平台，较主要的用户是员工和培训师。

实际上，在企业中实施E-Learning，并不是简单地购买平台和发布课程，它在企业中的应用较终是要和企业内部的各种资源相互协调融合所以实施E-Learning是一个系统的、科学的过程。 小型企业实施E-Learning的侧重点可以放在经理人自我学习和教练团队方面，大中型企业实施E-Learning的侧重点应该放在E-Learning和在职辅导与训练结合方面。由于时空条件的限制，传统培训解决了企业培训“点线”的问题，而E-Learning和职业辅导的有机结合，可以实现随时、随地培训，因而解决了组织培训“面”的问题，这是大中型企业组织培训的基础。 以上可以概括为一个理念：通过E-Learning的实施帮助企业建立完整的培训体系，并帮助企业的管理者成为培训者。

e-Learning项目设计先要进行识别需求，制定规划。 需要重点说明的是，狭义上的e-Learning作为一种学习与培训实现的信息化手段，获得成功的一个重要前提是必须对企业的学习与培训进行规划。所以e-Learning项目的起点实际上应该建立在对企业需求的理解上。 首先是对企业商业模式和发展战略的理解，这样的理解有助于我们发现哪些人才是企业实现战略目标的关键人才，哪些培训内容能够有效支撑战略发展。比如，在连锁型的企业中，能否快速培养出好的店长决定了扩张速度，更加决定了企业经营目标能否完成，对店长进行有效培训成为连锁型企业培训的重点。而对于一家实施国际化战略的企业而言，海外目标市场的文化和语言应该成为员工学习的重要内容。学习平台本着简单、适用、高效的原则，实行通用化、标准化、智能化、人性化的产品设计思想。

建立企业大学首先要改变企业传统的学习习惯和学习环境，导入学习型组织理论，改善企业员工对于企业培训既有的心智模式，统一企业员工的认识。不同企业拥有不同的企业文化。对于启动企业大学的企业来说，它应该在其企业文化中补充这样一点：提高企业全员的学习能力至关重要。企业应该意识到持续学习是企业发展的潜在动力，但不只是管理层才需要提升工作技能，提高生产力应该基于每一名员工，企业的学习对象应该由定制的特殊群体转向全体员工。同时，致力于提高专业技能的培训已经远远不够，企业应该将培训的焦点从提高个体员工工作技能转向培养全体员。选择的企业员工培训系统较好有定制开发功能。员工企业培训系统价位

在企业中实施E-Learning，并不是简单地购买平台和发布课程。员工企业培训系统价位

在线学习平台是一种新型的教学方式，相比传统的教学，在线学习可以为学生提供在线自学平台，让学生可以随时随地按自己喜欢的方式学习。同时，教师也可以通过平台了解到学生的学习情况以及对知识点的掌握程度，在线帮助学生解决问题。在线学习平台作为师生互动交流平台，可以达到很好的学习效果。  在线学习平台的国内现状：因为我国互联网行业较国外起步晚，基础薄弱，所以在线学习平台的开发与使用也相对较晚，但目前各种在线学习平台的发展十分迅速，几乎包含小学到大学及各种技能证书培训的所有课程，内容十分丰富。在线学习平台的发展前景是相当不错的。 员工企业培训系统价位

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