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2020版21类规定和待遇一览表

甲类传染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，据官方统计共夺去919人的生命。亚洲地区安全尤其严重，以中国、新加坡、越南为甚。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”……江苏规定的甲类传染病假属于特殊的规定，其他地区未见。即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，比如SARS，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。

将价值赋予人才，让人才发挥价值——贤通人才发展（山东）有限公司。淄川区数字化招聘

企业招聘工作中更应该关注那些能找到这些候选人的正确渠道经常地，为了找到棒的人才，你必须主动出击。这些人几乎从来不去找工作，所以不要把你的招聘范围局限在那些正在寻找工作的人身上。一个比较困难的问题是你应该怎样从熟人圈里去勾搭：我不认为我对此有很棒的答案。一个朋友说，“勾搭是硅谷当私下交流行的关系形式”。把候选人的挖掘作为一项长期投资来进行：你甚至可能现在就需要花一些时间在跟一些你将来一年都不会具体谈论换工作的人进行交流。利用你的投资人和他们的人际网络去寻找候选人。在你的投资人邮件列表里，让他们知道你需要雇佣哪种人。顺便提一句，如果我准备投入到为创业公司雇佣人才的行列里，我将会试图让这样的招聘看起来更像一种私人交流，因为那真的管用。我更喜欢那种能让我看到我公司的每个人怎样与一位候选人发生人际关系的服务，这样的服务能帮助我公司里的成员去搜寻人际网络（LinkedIn可能更适合用来招募销售人员但是不是很适合用来招募开发者）。淄川区Ai招聘网站贤通人力服务，简单到底。

面试结果反馈人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果：录用过程和辞谢过程。录用过程是指应聘者在应聘过程中逐步被企业接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到企业的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，对录用人员发布“试录用通知”，对没有被接受的应聘者发布“辞谢书”。面试资料存档备案末尾，将所有面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作全部完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。

    招聘广告的开头：招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合有名度较高的企业采用。（2）简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于不有名或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。（3）议论式现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。成功是一步步来的——贤通人才发展（山东）有限公司。

淄博发布通知！事关独生子女父母养老补助1月4日，淄博市人民相关部门发布关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知。经研究，现就我市落实企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助问题通知如下。充分认识落实企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助的重要意义按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。该政策规定实施以来，仍存在落实不到位的问题，企业职工计划生育家庭的合法权益受到影响，直接影响社会和谐稳定。各级、各部门要从深入贯彻落实习新时代社会主义思想的高度出发，坚持以人民为中心，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，认真执行国家、省市有关规定，采取积极措施，加大工作力度，切实解除企业职工后顾之忧，维护好企业职工的合法权益，保持社会稳定。

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燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次

为进一步加强我区人才引进服务工作，为企业引进更多优秀人才。5月20日，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，带领73家企业参加“山东工业职业学院2021年春季校园招聘会”。

同学们怀揣着激动的心情，一大早便纷纷来到活动现场，期待着与企业面对面的交流。招聘会现场人头攒动，同学们在各个企业间穿梭，与企业沟通交流，相互理解，现场充满热烈紧张的气氛，活动现场吸引了上千名学生参会。

相比以往传统的线下招聘会，此次招聘会充分发挥了“互联网+就业”的优势，打破了时空限制，采取了线下+“直播带岗”的形式进行。通过B站+抖音双平台，采取“直播带岗”形式向广大毕业生推介岗位，并邀请企业相关负责人在线解答岗位工作要求、工作环境、薪资组成等问题。同时，毕业生可在Hiturn海豚人才网在线选岗、评论咨询、报名应聘，实现三位一体式的实时互动，精细对接用人单位与毕业生需求，提升人岗匹配率，招聘会变得“触”手可及。

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