滨州人才猎头顾问

选择猎头公司的方法：看猎头公司的成功案例。一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道，问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时，往往只看猎头公司“都给哪些大公司做过职位”，这些客户是否“”，是否是外企和全球500强。相反，对于那些不具备上述战略优势的雇主来说，与这些大公司抢夺人才真是一种不幸。然而，如果一家猎头公司贤通人力能够正确理解这些“弱势雇主”的独特价值和光明前景，帮助雇主克服上述弱点从而提供适合企业的优秀人才，帮助企业由小到大，由弱到强，这是多么值得骄傲之事，这也正是猎头公司战略伙伴角色和真正实力的价值体现。因此，在选择猎头公司时，看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气，更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素，科学地评估招聘难度，以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短，从而成功达到圆满的招聘效果，这才是猎头公司实力的真正体现。山东贤通人力资源有限公司以人为本，服务至诚。滨州人才猎头顾问

猎头招聘流程：招聘流程三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。招聘流程四、面试及评估候选人：对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。招聘流程五、协助客户面试候选人：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。招聘流程六、背景调查：在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。招聘流程七、咨询与跟进服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。博山区行业猎头机构山东贤通人力资源有限公司为客户提供企业培训服务。

总之，猎头公司看重的人才通常具有较高的职业素质和潜力，具有较强的职业发展规划和目标，良好的人际关系和口碑，较高的薪酬水平和福利要求等特点。这些人才通常能够为企业客户带来更好的人才保障和职业发展机遇。猎头一词的由来可以追溯到19世纪末的美国。当时，美国的金融、铁路、石油等行业快速发展，企业对于人才的需求也越来越大。为了满足企业的人才需求，一些职业介绍所应运而生，它们的主要职责是帮助企业招聘人才。贤通人力在线为您提供服务！

这些职业介绍所的经营者会通过各种渠道，寻找合适的候选人，并将他们介绍给企业。随着时间的推移，这些职业介绍所的业务范围逐渐扩大，开始涉及更多的行业和职位，同时也开始出现了专门从事高级职位招聘的机构。这些机构的招聘方式与普通职业介绍所有所不同，它们会主动寻找符合企业需求的高级人才，并通过各种方式联系和挖掘这些人才，之后将他们推荐给企业。这种招聘方式被称为“猎头”。“猎头”一词的来源可以追溯到狩猎活动。山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、优秀人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。

猎头对于企业、职位以及候选人三者之间的匹配度是有判断的，并且是基于理性的判断依据，包括对于企业客户的研究（产品、公司业务状况等）、对于职位本身的研究（岗位所处团队位置、工作界面、中心职责、要求硬性及软性技能等、对于候选人的详细了解（背景、动机、意向、期望等）。猎头公司的专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，清楚的知道在哪座城市，在哪个行亚，在哪个企业能找到合适的人选，从而保证了人岗的高匹配度。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源管理咨询服务。桓台人才猎头协议

山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。滨州人才猎头顾问

猎头（Headhunter）是一种职业服务，主要为企业寻找高级管理人才或专业人才。猎头公司是专门从事品质人才招聘的机构，其主要职能是为企业客户寻找和筛选品质人才，并为候选人提供职业发展咨询和就业机会。猎头公司的职能包括以下几个方面：市场调研和分析，猎头公司需要了解市场上的人才供求情况，分析各个行业和企业的人才需求，从而更好地为企业客户提供招聘服务。猎头公司需要了解各个行业的发展趋势，市场竞争情况和薪酬水平，以便为企业客户提供相应的人才招聘策略。滨州人才猎头顾问

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