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培训 | 静界商学院走进高青国资——打造高效团队篇

《打造高效团队》为提升管理者的团队建设与管理能力，打造高绩效团队，促进企业发展。7月10日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程 “职业化与职业素养 ——打造高效团队篇”。

本次培训，讲师主要围绕“什么是高效团队”、“我的团队怎么样”、“如何建设高效团队”三个方面多维度展开讲授，授课深入简出，语言幽默风趣，通过案列剖析、分享管理小故事、情景演练等形式，充分调动学员的积极性，让学员自主参与到培训当中，培训现场好评不断。

参训学员纷纷表示，通过本次培训对高效组织管理有了新认识，对团队以及自身在组织中的角色有了新觉悟，收益颇多，结合工作实际，把学习的知识转化为工作的成果，提高工作质量。静界商学院将持续聚焦行业前瞻话题，引进**、平台资源，以生态模式提供专业服务，蓄力推动企业培训与人才发展。 山东贤通人力资源展望未来，信心百倍，追求高远。淄川区Ai招聘有哪些

招聘策略一、加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性。提升招聘者“人才与企业匹配”的招聘理念。“人才与企业匹配”的招聘理念是指，招聘的人才也许并不是那些学历比较高、成绩比较好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要，是企业节约成本的需要。因此，招聘者在进行招聘活动中不仅要强调应聘者与特定职位的匹配，还要考察应聘者内在特征与企业主要特征之间的匹配，要重视应聘者个人与团队、个人与企业之间的互动，要意识到应聘者都是“立体的人”，“综合的人”，有着自己思想，个性以及个人情绪的，不是纯粹的“经济人”和“工作人”。这些看似与职位不太相干的个性心理因素、非智力性因素直接影响着个人对企业的认可和接受程度、对工作的满意度以及克服困难的毅力。桓台专业招聘信息才智，提升管理价值——山东贤通人力资源有限公司。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地比较低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地比较低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于比较低工资的80%；采用比较低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与比较低的个人缴纳部分住房公积金。

社会养老保险究竟有多少种？看看我们多种多样的养老保险很多人口头上总是挂着养老保险，实际上却并不明白养老保险究竟是指的什么？《社会保险法》关于养老保险的章节就叫做基本养老保险。国家是不是只有一种基本养老保险呢？错了，养老保险的种类真的不少。基本的养老保险——城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险一般又称为职工基本养老保险，这是我们国家较早的养老保险制度之一了。早在1951年当时的相关部门颁布了《劳动保险条例》，我们国家建立起社会保险制度的雏形。相应的劳动保险制度中，有关的待遇就有养老待遇。不过，1969年，由于当时复杂的环境财政部要求停止集体劳动保险基金，劳动保险制度终止。现在的养老保险制度是1986年10月开始重建的。当时国家首先在国营企业实行劳动合同制，将过去的固定用工改为劳动合同用工。劳动合同制工人需要缴纳劳动保险基金，并拥有一本劳动保险手册。1991年，国家开始大范围推动企业养老保险制度变革，才建城镇企业职工养老保险制度。 山东贤通人力资源通过专业的知识和可靠技术为客户提供服务。

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

一、招聘岗位：规划设计师（2人）1、岗位职责:（1）依据规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划设计方案；（2）依据规划方案，推动各项目的实施，确保符合项目建设符合规划要求的进度与标准；（3）与相关项目合作单位的工作对接与工作协调；（4）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，规划设计、建筑、工程类相关专业，熟练使用相关设计软件和办公软件；（5）具有规划设计较好工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：8万元—9万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资5000元/月-6100元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 山东贤通人力资源以质量求生存，以信誉求发展！桓台专业招聘信息

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技术驱动创新，打造人力资源生态链平台

“在线”和“智能”是“技术驱动人力资源服务”的本质，过去七年，贤通人力所有产品都基于线下传统人力资源业务。而未来，贤通人力所有产品将走向“智能化”、“数字化”，打造人力资源生态链平台。2019年开始，贤通人力整合云计算、大数据、互联网、微信端等技术和资源，自主设计、研发“Hiturn智能数据招聘平台”、“Hiturn公共就业云平台”、“静界商学院线上培训平台”陆续上线，为客户提供员工招聘、灵活用工、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务生态。同时，公司开始进入金融市场，对接金融投资。2021年1月20日，贤通人力与山东鲁中高科，达成战略投资协议，为公司下一步智能化、数字化人力资源服务及生态链平台打造，提供助力。 淄川区Ai招聘有哪些

贤通人才发展（山东）有限公司坐落在创业火炬广场E座1903室，是一家专业的一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）公司。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司以诚信为本，业务领域涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源行业出名企业。