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劳务派遣的未来五年的前景：可以提供学习机会：劳务派遣可以提供多方面的学习机会。事实上，在一般情况下，对于外派员工来说，他们的职位可能并不像公司的正式员工那样固定。这些外派员工可以担任各种各样的职位，这些职位主要包括客户服务、IT工程、市场管理和销售。当然，这些职业都可以给派遣员工提供更多的学习机会。与正式员工在待遇方面有一定差距：虽然现在很多企业对于正式员工和劳务派遣员工的待遇差距在逐渐缩小，但事实上通常还是会有一定差距的。比如公积金缴存比例较低，没有附加医疗保险、企业年金等待遇，住房补贴等较少等。劳务派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。闵行区脚手架作业分包公司推荐

劳务派遣是一种招聘工人但不直接使用工人，不招聘工人但使用工人的招聘与用人相分离的特殊用工模式。它涉及三方主体，劳动者与派遣单位即用人单位和用工单位即被派遣单位。劳动派遣较早在国外流行并被引入国内并被劳动合同法所肯定。劳动派遣使劳动关系复杂化，且在大陆有滥用的趋势。实际上国外大量存在是长期劳动关系，即我们劳动法认可的无固定期限合同，劳动派遣被严格限制，是非主流的劳动关系。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。长宁区建筑劳务分包靠谱公司劳务派遣是市场经济条件下市场自主选择的结果。

劳务派遣的合同解除：《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

劳务派遣适用限制：关于比例控制：《劳务派遣暂行规定》第4条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。”第28条规定了过渡期：“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民表示大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。”第25条规定了豁免适用的范围：“外国企业常驻表示机构和外国金融机构驻华表示机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。”劳务派遣控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。劳务派遣对于企业的作用 ：试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。奉贤区建筑劳务分包

劳务派遣常见问题：劳务派遣单位的用人单位地位。闵行区脚手架作业分包公司推荐

劳务派遣的形式：完全派遣：由承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拨等。转移派遣：由用工单位自行招募、选拨人员、再由与员工签订《劳动合同》，并由负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。减员派遣：指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至。由代付有关费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等，用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。项目派遣：企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣。短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。闵行区脚手架作业分包公司推荐

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