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挑战自我 熔炼团队丨信通“2021青苗成长计划第二期”培训活动圆满结束!

聚是一团火，散作满天星。为了增强新员工团队凝聚力和整体向心力，贤通人才发展于7月9日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划第二期”拓展培训活动。

素质拓展训练是体力的考验，是意志力的磨练，更是团队精神的体现。互动式的体验方式，不仅能融洽气氛、激励士气，还能进一步增强新员工协调、决策、合作和沟通的能力，树立互相配合和互相支持的团队意识。

在智慧与勇气的碰撞中，大家热血沸腾，“团队精神”也变得鲜活起来。本次训练营拓展活动锻炼了新员工的坚强意志、团队协作，进一步加深了新员工对企业文化的了解，让他们能够迅速融入团队中，找到集体归属感。 人资管理，培训服务零距离——贤通人才发展（山东）有限公司。临淄区数字化招聘公司

招聘目的招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源相对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。淄川区智能招聘服务开启梦想之门的钥匙——贤通人才发展（山东）有限公司。

    HR招聘时应注意的事项：企业发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果？答：在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能策回。企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用，否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗？答：有可能，但前提是候选人签署的入职邀请函中有明确规定。一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。

    自20世纪20年代以来，人们一直在研究人才招募方法。我们将在本文中概述15种较常见的招聘方法，并基于较新的研究去探索这些方法是否在预测候选人时展现良好的匹配性。1智商测试我们的头号招聘方法是智商测试或一般认知能力（GMA）测试。智商测试可以说是社会科学中较有效的概念。不管我们喜不喜欢，智商是学业成功、学习能力、工作成功程度以及生活收入的较佳预测指标。因为智商与工作知识没有特别的关系，所以它可以用于招聘任何职位，无论是IT还是市场营销，无论是高级还是初级职位。有趣的是，智商在工作中表示着两件事。首先，它预测候选人学习一份工作的速度有多快，这意味着具有较高IQ分数的候选人将花费较短的“生产效率时间”(timetoproductivity)，这是衡量新员工为公司做出贡献所需时间的指标。其次，它预测了一个候选人在未来工作中的成功程度。当然，智商并不是一切。根据施密特和亨特(1998)的一项整合分析，GMA预测候选人的工作表现将占到26%。这仍然留下74%的解释空间!山东贤通人力资源努力实施人才兴厂,优化管理。

2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

个人填报1、申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”进行填报。要按要求提供各种佐证材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目等。淡化论文、奖项数量要求，推行著作制度，填报的论文（著作、作品等）不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项（标准条件另有规定的除外）。申报材料将在服务平台长期保存，有关部门根据**举报等情况可随时进行核查，申报人员务必实事求是地填写。2、申报人员在完成信息填报后，要打印、上报纸质《山东省专业技术职称评审表》（一式3份），在“诚信承诺书”的“承诺人”处亲笔签名，同时上报《“六公开”监督卡》（一式1份）。各区县人力资源社会保障部门、各评委会办事机构可根据工作需要，自行确定申报人员上报的纸质材料。按照《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步简化职称申报评审程序有关问题的通知》（鲁人社字〔2019〕17号）要求，对能提供信息共享或者网上上传电子佐证材料的，一般不再要求申报人提供纸质材料。 山东贤通人力资源公司依托便利的区位和人才优势。淄川区比较正规招聘面试

山东贤通人力资源锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。临淄区数字化招聘公司

直播 | “欣沂源·筑金巢·引凤凰”沂源人力资源综合服务平台启动仪式暨直播招聘会来袭！

“山东屋脊，生态高地”——沂源一座山好、水好、林好、果好、景好、人好的腾飞发展中的金色之城！

人力资源综合服务平台启动仪式暨2021年首场网络直播招聘会青鸟计划“职”等你来直播开启时间2021年1月20日9：00—12：00

主办单位：沂源县人力资源和社会保障局共青团沂源县委沂源县商务局沂源县融媒体中心承办单位：山东鲁中高新科技园区开发有限公司山东贤通人力资源有限公司Hiturn海豚人才网山东极有鲜电子商务有限公司

沂源县2021年首场网络直播招聘会为您带来

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贤通人才发展（山东）有限公司办公设施齐全，办公环境优越，为员工打造良好的办公环境。专业的团队大多数员工都有多年工作经验，熟悉行业专业知识技能，致力于发展贤通人力的品牌。公司以用心服务为重点价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，将一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）等业务进行到底。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。