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培训|静界商学院走进高青国资——团队执行力管控篇为提升企业团队执行力，增强企业凝聚力，使广大员工在工作中形成合力。5月15日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程“职业化与职业素养——团队执行力管控篇”。本次培训，讲师主要围绕“为什么提高执行力”、“团队执行力的要素”、“你是良好执行力的人么？”、“如何管控团队执行力”四个方面多维度展开讲授，通过精辟讲解、案例分析和互动讨论，使参与本次培训的部门领导不断发现问题、解决问题，浓厚的授课学习氛围让参训学员受益匪浅、收获满满。通过开展此次培训课程，大家充分了解到执行力的意义和真谛，为将来工作中提高执行力、增强落实能力、提升工作效率、凝心聚力促发展奠定了坚实的基础。

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校园招聘会丨淄博高新区招才引智团驶入济南大学站5月13日，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，共有山东得益乳业股份有限公司、淄博高新技术产业开发区生物医药研究院、山东广垠新材料有限公司等30家企业到济南大学招引人才，共提供136个职位、907个岗位。毕业生们主动了解用人单位的情况，各单位招聘人员与毕业生热切交流、气氛融洽。每名毕业生均有多家单位和多个岗位可供选择。除了应届毕业生外，招聘会还吸引了其他年级的学生前来观摩，提前了解市场需求，熟悉应聘环节。招聘会上，淄博高新区人社中心的相关领导为毕业生讲解“淄博人才金政37条“和《高新区青年人才十条措施》，向毕业生放相关宣传资料，提供“一对一、面对面”的咨询解答。月-名校人才直通车预告临近毕业季，高新区招才引智团将携名企相继驶入齐鲁理工学院、山东工业职业学院、滨州学院校园招聘会，持续释放市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施政策叠加效应和红利，吸引更多青年人才到高新区就业。

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沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：

应聘报名说明1、报名时间：2021年7月12日—2021年7月31日报名截止时间：2021年7月31日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器【使用谷歌、火狐浏览器】登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“沂源站”点击搜索职位，输入：工程造价专员/工程审计员/工程主管（现场管理）/审计部副经理，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。

招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。山东贤通人力资源以质量求生存，以信誉求发展！

    HR招聘时应注意的事项：面谈时应当告知候选人哪些情况？答：面谈时，企业应当将一下7个方面的情况告知候选人：1）工作内容2）工作条件3）工作地点4）职业危害5）安全生产状况6）劳动报酬（通常并没有预先确定的数字，需要企业与候选人在面谈中协商确定。经过这个确定的过程，企业便已履行告知义务。）7）劳动者要求了解的其他情况（“有问必答”的情形，即员工问就必须答；员工不问，可以主动告知也可以不主动告知。）用人单位与候选人面谈，属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行，但需要注意的是，有关企业规章制度的部分，企业在入职时必须履行告知义务。参考法规：《劳动合同法》第3条、第8条。山东贤通人力资源具有一支经验丰富、技术力量过硬的专业技术人才管理团队。桓台有哪些招聘业务

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带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。滨州直播招聘面试

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