滨州人力资源招聘有哪些

“全市通办”实施以后，为用人单位和**带来了诸多方便一是实现业务“就近办”。无论在全市哪里参保，都可选择就近的社保经办机构办理现场业务，更加省时省力。例如，驻地在博山区参保的企业，过去只能在博山区办理社保业务，现在可到全市任何一个区县就近办理。二是做到业务“网上办”。目前，我市通办业务中有57项业务实现了“一网通办”，参保**和用人单位可通过社保经办平台、手机APP、人社官网等，实现足不出户办理业务。三是推行业务“省心办”。对22项通办事项，通过信息化手段，实现了办事材料共享，服务对象只需提供本人身份证即可办理有关业务，支付宝用户可直接刷脸办理，无需提供任何证件，做到了更加省心、省事。山东贤通人力资源提供周到的解决方案，满足客户不同的服务需要。滨州人力资源招聘有哪些

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机构备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机构批准后，试用半年再正式聘用。沂源靠谱的招聘面试山东贤通人力资源以诚信为根本，以质量服务求生存。

招聘能力考核在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估：1）智力与知识测试。该测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质，它包括智力测试和知识测试两种基本形式。智力测试的目的是通过候选人对某些问题的回答，测试他的思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂事物的能力等。知识测试是要了解候选人是否具备待聘职务所要求的基本技术知识和管理知识，缺乏这些基本知识，候选人将无法进行正常工作。2）竞聘演讲与答辩。是对知识与智力测试的一种补充。测试可能不足以完全反映一个人的素质全貌，不能完全表明一个人运用知识和智力的综合能力。发表竞聘演讲，介绍自己任职后的计划和远景，并就选聘工作人员或与会人员的提问进行答辩，可以为候选人提供充分展示才华、自我表现的机会。3）案例分析与候选人实际能力考核。在竞聘演说与答辩以后，还需要对每个候选人的实际操作能力进行分析。测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助“情景模拟”或称“案例分析”的方法。这种方法是将候选人置于一个模拟的工作情景中，运用各种评价技术来观测考察他的工作能力和应变能力，以此判断他是否符合某项工作的要求。

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招聘岗位：招商专员 1、岗位职责:（1）根据上级领导安排的任务和工作要求，制订详细的招商工作计划并执行；（2）收集比对市场招商信息，并对市场招商信息进行整理、分析、上报；（3）与客户进行招商谈判，客户签约后，协助客户入驻的各项手续的办理；（4）全力做好服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动；（5）建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时向上级提供报告；（6）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，专业不限；（5）有招商工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：5万元—7万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资3300元/月-4300元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 贤通人力-人力外包，企业外脑。

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之一首见效应。首见效应是指与陌生人初次见面时留下印象及所产生的心理效应。在人们的日常生活中，人们会自觉不自觉地根据印象对交往的人做出评价，而忽视此后获得者的印象不相一致的信息。首见效应所依据的印象主要包括表情、体貌、服饰、气质及言谈举止等。招聘者易于被初阶段的表现所迷惑，往往用初阶段的表现取代其他阶段和全过程的表现。起到了很大的作用。山东贤通人力资源公司依托便利的区位和人才优势。沂源专业招聘平台

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校企融合，共育英才——淄博高新区人才政策和企业推介会圆满举办为加大青年人才引进力度，提高企业和高校合作和供需匹配精细度，助力高校毕业生实现高质量就业，确保“淄博高新区—名校人才直通车”山东工业职业学院校园招聘会取得圆满成效。2021年5月12日下午，高新区人社中心联合山东工业职业学院、Hiturn（海豚）人才网在山东工业职业学院报告厅顺利举办高新区人才政策和企业推介会。高新区人社中心相关领导为企业和学生解读宣讲淄博市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施、高新区高技能人才和职称政策。各企业参会人员也对企业整体概况、发展情况、员工待遇、生活、娱乐设施进行了详细介绍，并与同学们积极沟通、交流。同学们就公司专业发展和岗位配置等方面积极提问，企业参会人员现场向同学们耐心解答。众多学子与企业进行了深入的交流洽谈，基本达到了预期效果。此次推介会为企业和毕业生搭建双选平台，拓宽了学生的就业渠道，提升学生的就业质量，为服务经济发展提供了人才支撑。安全防控：严格按照上级要求做好**防控工作，参会人员一律佩戴口罩，自觉接受体温测量，保持合理社交距离。 滨州人力资源招聘有哪些

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