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劳务临时工派遣优势：临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。临时工外包为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手解决企业人力缺乏的困惑。企业会因人力资源公司实际生产、经营情况变化产生临时用工需求，而操作过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。临时工劳务派遣很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。闵行区木工作业分包公司哪家好

劳务派遣与临时工的区别：劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣公司负责招聘、培训、管理方面内容，真正地降低了用工单位人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。徐汇区砌工作业分包公司劳务派遣是一种特殊的用工方式，它为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

劳务派遣的用工单位义务：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣的好处有哪些：1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，劳务派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。2、劳务派遣用工后，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。3、企业使用人才租赁，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。劳务派遣常见问题：以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣特点：劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人”劳务派遣关系的关键点：用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；由派遣单位向劳动者支付报酬；用工单位对劳动者进行管理。是把企业一些非重点的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的重点优势的一种用工形式。劳务派遣为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位。徐汇区砌工作业分包公司

劳务派遣和劳务外包的不同处：管理主体不同。闵行区木工作业分包公司哪家好

劳务派遣：短期派遣，短期派遣是指人才机构为用工单位临时需要一名或数名员工，而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式，这些派遣员工与人才服务机构签订劳务合同。短期派遣的适用情况，短期派遣的积极意义。相比传统单一的雇佣方式，短期派遣要更加方便灵活，因而成为了不少用工单位弥补间接性人员短缺的很好方式，劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供一条良好的解决途径。短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。短期派遣服务的风险：短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处，但同时也存在很大的风险。用工单位退回的派遣员工安置，尤其是大量的派遣员工退回，不但会增加安置成本，还存在大量纠纷的可能。闵行区木工作业分包公司哪家好

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