上海餐饮共享用工

    日前，北京市门头沟区法院发布《“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书》，提出该用工模式下，用工主体呈多重性，一定程度上导致责任归属的不确定性，由此带来劳动关系的认定风险、工伤赔偿风险、社保缴纳等问题，劳动者权益保障存在风险。其中，在工伤认定方面，由于被“共享”的员工与输出企业的劳动关系处于持续状态，输入企业*支付工资不承担社保，如在输入企业受到职业伤害，劳动保障部门以缴纳社保主体与用工主体不一致而驳回工伤认定的风险很大。而在社保方面，按规定，共享用工下社保缴纳主体只能为输出企业。在输出企业支付基本生活费，输入企业支付劳务费的模式下，输出企业因支付工资较低，通常以比较低标准作为社保缴费基数，而输入企业虽支付的劳务费较高，却不缴纳社保，员工因此面临因社保缴费基数低而影响将来养老保险待遇的风险。 20年专业积淀，上海名正企业管理有限公司，为您的企业提供共享用工服务。上海餐饮共享用工

在对外招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的***选择。调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。在多种新型灵活就业的形式***享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。上海餐饮共享用工质量的管理为您的企业增添活力，20年可靠品质，GVC中国名流--共享用工专业服务机构。

法律界的专业人士建议，在存在行业相似度比较高，且存在明显淡旺季交叉的企业之间，共享用工这种灵活的用工模式生存会空间非常大。可以在这类型的行业间开展。

另外，需要规范“共享用工”模式，合理防控法律风险。在合规层面上，既要避免用工企业出现劳动用工法律风险，同时也要保障劳动者的合法权益。

这场**，正在深刻变革当前的用工模式。如何让新模式持续发酵，趋利去弊才是打开这一模式的正确方式。业内人士指出，灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精细匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。

事实上，共享用工并非**中新出现的用工模式，在此之前，一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估，共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势。中国灵活就业有着巨大的发展潜力，具体到灵活用工的岗位，“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为**的基础性工作是企业选择灵活用工**多的岗位。

传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000原来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出。

灵活用工在解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时，也解决了一部分人的就业问题，并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。办公灵活用工模式转型者仍有较大空间，转型之路任重而道远。

我们是做共享用工的一家人力资源公司，名叫上海名正企业管理有限公司。

妥善处理劳动争议和查处违法行为

各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业建立健全内部劳动纠纷协商解决机制，与劳动者依法自主协商化解劳动纠纷。加强对涉共享用工劳动争议的处理，加大调解力度，创新仲裁办案方式，做好调裁审衔接，及时处理因共享用工引发的劳动争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。 节约成本、利润放大化、质量服务、与时俱进，共享用工就选名正企业。上海餐饮共享用工

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今年**下催生的“共享用工”模式目前还只是一个非常粗劣的1.0版本，如何发挥“共享用工”按需分配机动灵活的特性，在**结束后成为企业常态化用工模式？从目前来看，有两大问题需要重点关注。

一是“共享员工”的准入门槛，不是每个岗位都可以做到“无缝对接”。“高门槛”岗位难放开，那么，哪些工种能共享？

二是现阶段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成规模体系的对接方式来运作，供需双方的权利、义务与责任十分不清晰。 上海餐饮共享用工

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