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劳务派遣的制度改变：大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的“利润”，因此央企和国企成为了这次《条例》出台的较强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者，也成为《条例》出台的阻力。劳务派遣用工泛滥，已经引起相关部门的重视，包括人社部、全国总工会、全国工商联等部门，今年都围绕劳务派遣、劳动合同法实施做过专题调研。8月16日至18日，全国人大会副委员长率全国人大会劳动合同法执法检查组在辽宁进行执法检查。在第1次检查结束后，全国人大会执法检查组就提出建议，要求抓紧制定劳务派遣方面的相关规定，保证《劳动合同法》平稳实施，正是基于此，人社部从2009年上半年开始着手制定《条例》。劳务派遣和劳务外包的不同处：管理主体不同。宝山区混凝土作业分包服务

劳务派遣：短期派遣，短期派遣是指人才机构为用工单位临时需要一名或数名员工，而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式，这些派遣员工与人才服务机构签订劳务合同。短期派遣的适用情况，短期派遣的积极意义。相比传统单一的雇佣方式，短期派遣要更加方便灵活，因而成为了不少用工单位弥补间接性人员短缺的很好方式，劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供一条良好的解决途径。短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。短期派遣服务的风险：短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处，但同时也存在很大的风险。用工单位退回的派遣员工安置，尤其是大量的派遣员工退回，不但会增加安置成本，还存在大量纠纷的可能。长宁区焊接作业分包公司推荐劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

国企劳务派遣有什么特点呢：1.能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。2.解决了国企单位的编制问题。用“长期临时工”的身份进入事业单位，辞退时，可以随时决定，在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序，也不作经济补偿。这样一来从根本上解决了事业单位超员的问题。同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。

劳务派遣单位的性质：劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人：派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

基于劳务派遣的本质特点，被派遣劳动者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定是外在特征。劳务派遣很初是用工单位满足临时性用工需求的手段。传统劳动法规定，雇主对工人的雇佣是无固定期的，为了维护工人的就业稳定，各国劳动法都设定了解雇保护制度，规定解雇行为需要有正当理由，并建立了预告期和经济补偿的制度。这些保护制度带来了雇佣关系的刚性。进入现代产业社会后，服务业得到了长足的呃发展，使得雇主很难应对生产任务不均衡带来的用工量的增减。劳务派遣恰好适用了企业的临时用工的需求。因此，劳务派遣主要是提供临时性的工作机会，被派遣劳动者经常更换用工单位，这一就业形式也就具有了不稳定性。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。奉贤区焊接作业分包靠谱公司

劳务派遣开展的条件：明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件。宝山区混凝土作业分包服务

劳务派遣公司应负的责任：如实告知被外派员工劳动法第八条要求的事宜、应遵循的管理制度及其常州劳务派遣协议书的內容；创建培训管理制度，对被外派员工开展入岗专业知识、安全性培训教育；依照国家规定和劳务派遣协议书承诺，依规付款被外派员工的劳务报酬和有关工资待遇；依照国家规定和劳务派遣协议书承诺，依规为被外派员工交纳社会保险金，并申请办理社保有关办理手续；催促劳动力企业依规为被外派员工出示劳动防护和劳动者健康安全标准；依规出示解除或是停止劳动合同书的证实；帮助解决被外派员工与劳动力企业的纠纷案件；法律法规、政策法规和规章制度要求的别的事宜。宝山区混凝土作业分包服务

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