常州灵活用工人力资源服务机构

人才派遣：办理录用手续并与员工签订劳动合同，并与用工企业签订劳务合同；辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案设计薪资福利方案，负责派遣员工的薪酬发放办理派遣员工的社会保险和住房公积金的缴存及享用；处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助用工企业做好员工的劳动保护工作解除与终止劳动或劳务合同，办理相关离职手续。服务外包：专业岗位服务及多元化培训；部分业务流程管理，提供定制化外包解决方案；承担员工岗位和人员管理风险；一站式的管理服务；灵活的业务外包管理方式；灵活的服务外包期限常州医企行人力资源服务诚信高效专业创新！常州灵活用工人力资源服务机构

医企行（常州）企业管理咨询有限公司人力资源服务“灵活用工”的产品优势是1.轻装上阵致力专业经营，专注专心助力行业突破；2.企业成本降低，效益获提高，间接降低企业成本支出；3.转嫁风险，获得高质量，低成本，获得高效率、低风险，并有专业团队一对一管理服务；4.获得增值的专业管理顾问服务。解决方案有：1.针对企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案，可以为企业解决诸多棘手难题；2. 因派遣政策的限制，派遣人员比例超标，但是企业辞退超标派遣员工的成本增加；3.因人员编制限制而产生的岗位外包，如行政、文秘、司机等；4. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；5.因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺；6.因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；7.由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；8. 业务流程外包，如仓储物流、活动促销等。常州灵活用工人力资源服务机构一站式招聘流程外包服务就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！

人事代理：代办录用/退工代办员工录用/退工手续代办用工合同签订等手续代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施代缴社会保险代为新建企业的社会保险和公积金账户，每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续。代发工资：自定义工资账单；代计算工资项和个人所得税；代发工资办理工资卡的建卡、挂失、补办。规划员工保障：规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病等，代办新员工入职体检或年度员工体检其它员工保障的规划及代办。

医企行（常州）企业管理咨询有限公司是专注于人力资源整体解决方案的服务商，公司坚持以客户需求为导向，发挥自身在专业研发、创新方面的优势，不断提升“咨询+产品+服务”的整体人力资源专业服务能力，帮助更多企业实现人力资源竞争优势，同时关注人才实现其自身的职业发展和社会价值，践行常州医企行“诚信、高效、专业、创新”的经营理念。人力资源服务的主要业务有:劳务派遣、灵活用工、委托招聘、人事代理、人事管家、人才猎聘等常州医企行企管一站式提供“岗位外包 HR流程外包”等服务！

医企行（常州）企业管理咨询有限公司人力资源服务内容有：一站式招聘流程外包服务，确定职位描述，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试及录用通知，候选人报到、回访。定制化招聘流程外包服务，针对企业不同需求及预算，提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。专项招聘流程外包服务，针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，我司依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优良的寻访能力专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。应届生校园招聘服务针对企业内部HR资源有限，无法完美应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。价值体现：A.依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。B.拥有完整的人才招聘、访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，可优化企业人才招聘流程。C.减轻中低层岗位这一庞大的群体不定期且频繁的流动所带来的人力资源负担。D.有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。常州医企行企管--更科学的管理,更合理的控制！常州人才引进人力资源服务费用

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医企行（常州）企业管理咨询有限公司“委托招聘”业务解决方案：1.针对招募岗位详细分析；2.询证各地招聘团队招募难度和人才储备；3.将客户人才需求量下发给各地招聘执行团队；4.通过人才市场现场招聘会、网络招聘平台、报媒招聘专栏、BBS招聘专版等各种渠道进行人员初期招募活动；对初面合格的候选人的客户企业文化宣讲及培训；4.协调客户单位进行终面和员工入职上岗。服务群体：1. 固定周期内，有较大量的职位需求的企业；2.新建项目团队，招聘压力大的企业；3. 招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；4.需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心但是自身的人才储备或招聘渠道有限内部招聘部门压力过大的企业；需要优化内部面试和测评流程的企业；5. 规模不大暂无计划设立内部招聘部门的企业。常州灵活用工人力资源服务机构