长宁区建筑劳务分包服务机构

劳务派遣是一种招聘工人但不直接使用工人，不招聘工人但使用工人的招聘与用人相分离的特殊用工模式。它涉及三方主体，劳动者与派遣单位即用人单位和用工单位即被派遣单位。劳动派遣较早在国外流行并被引入国内并被劳动合同法所肯定。劳动派遣使劳动关系复杂化，且在大陆有滥用的趋势。实际上国外大量存在是长期劳动关系，即我们劳动法认可的无固定期限合同，劳动派遣被严格限制，是非主流的劳动关系。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。劳务派遣被派遣劳动者享有的权益：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。长宁区建筑劳务分包服务机构

劳务派遣具有如下特征：劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的很本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。长宁区建筑劳务分包服务机构劳务派遣使人力资源部完成战略性转变。

劳务派遣员工劳动合同与一般劳动合同的区别：除具备一般劳动合同所要求的九大必备条款外、劳务派遣员工的劳动合同还增加的条款：被派遣员工的用工单位；被派遣员工的期限即被派遣员工派遣用工单位的具体时间，派遣时间可以短于或者等于劳动合同期限，但不能长于劳动合同期限；很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单人力资源服务问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候临时工外包就是这些企业一种不错的用工方式。

依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。劳动合同法规定有八种情况用工单位可以单方退工：派遣员工试用期间被证明不符合录用条件；派遣员工严重违反用工单位的规章制度；派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；派遣员工同时为其他单位服务，严重影响本职工作并拒不改正；派遣员工在签订合同中的存在现象；派遣员工被依法追究刑事责任；派遣员工非工伤的身体原因在医疗期满后不能从事原工作；派遣员工经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作。基于劳务派遣的本质特点，被派遣劳动者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定是外在特征。

劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。劳务派遣开展的条件：明确相关法律责任。建筑劳务分包公司哪家好

劳务派遣是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。长宁区建筑劳务分包服务机构

进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。长宁区建筑劳务分包服务机构