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沂源某国资公司委托公开招聘工作人员的公告：

贤通人才发展（山东）有限公司受沂源某国资公司委托，面向社会公开招聘工作人员6-8名，具体招聘事宜如下：

工程审计专员【1人】

任职条件（1）专科及以上；工程管理或者工程造价等相关专业；（2）5年以上工程财务管理经验、审计岗位工作经验3年以上；（3）精通国家工程、财税法律法规、熟悉《企业会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知识，激励政策和申报要求、熟练使用财务软件；（4）熟练掌握办公自动化软件和财务专业软件；（5）具备中级以上造价师、工程师或者会计职称等特别 者，资格条件可适当放宽。岗位职责（1）定期对各专业部门建立的招标、采购管理体系与供方信息库进行审计；（2）对公司重大工程投资和大宗招标、采购项目等进行事前、事中、事后审计；（3）负责集团公司和下属公司的工程审计等相关审计工作，编制内部审计报告，每年2月底前完成；（4）负责集团公司和下属公司实施的建设工程进行财务决算审计；（5）完成领导交办的其他工作。薪酬结构6000元-10000元(岗位固定工资+绩效工资+年终奖金),根据面试水平决定 终录取的工资待遇。 山东贤通人力资源以更积极的态度，更新更好的产品，更好的服务，迎接挑战。滨州数字化招聘信息

“全市通办”实施以后，为用人单位和**带来了诸多方便一是实现业务“就近办”。无论在全市哪里参保，都可选择就近的社保经办机构办理现场业务，更加省时省力。例如，驻地在博山区参保的企业，过去只能在博山区办理社保业务，现在可到全市任何一个区县就近办理。二是做到业务“网上办”。目前，我市通办业务中有57项业务实现了“一网通办”，参保**和用人单位可通过社保经办平台、手机APP、人社官网等，实现足不出户办理业务。三是推行业务“省心办”。对22项通办事项，通过信息化手段，实现了办事材料共享，服务对象只需提供本人身份证即可办理有关业务，支付宝用户可直接刷脸办理，无需提供任何证件，做到了更加省心、省事。东营有哪些招聘网站山东贤通人力资源我们将用稳定的质量，合理的价格，良好的信誉。

    招聘技巧和细节：2)从个人履历着手：A、你怎样看待挑战性的工作?B、您如何选择营销专业?C、您认为您的上司有何优缺点?D、您怎样克服工作中的困难?E、您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?从对方的回答，我们加以分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握应聘者的兴趣、性格、价值观等。(3)注意倾听所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。(4)消除晕轮作用晕轮作用是指根据不完全的信息即首面印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。人在首面印象的基础上作出的判断往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一坏百坏”的心理倾向，所以要避免首面印象带来的向导，招聘者切不可妄下结论。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

孕期产前检查假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10、哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。第十二条规定：女职工在哺乳期内……上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 山东贤通人力资源技术力量雄厚，工装设备和检测仪器齐备，检验与实验手段完善。

社会养老保险究竟有多少种？看看我们多种多样的养老保险军人保险制度。2012年7月1日，我国的《军人保险法》实施，我国专门为服役军人，建立了相应的养老、医疗等社会保障制度。军人保险制度可以跟城镇职工养老保险制度有效衔接。双轨制的并轨——机关事业单位养老保险制度2014年10月开始，国家推动机关事业单位养老保险制度变革，大范围建立起了机关事业单位养老保险制度。相应的机关单位养老保险制度，实际上是跟企业职工完全无缝对接的。但是，限定于2014年10月以后参保缴费年限。对于2014年10月以前的缴费年限，主要通过视同缴费，计算过渡性养老金予以过渡，这也是为了保障退休待遇的稳定。为了保障机关事业单位新老办法退休待遇的平稳衔接，国家还制定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法待遇比较。老办法作为兜底办法，逐渐按比例过渡的新办法。这就是我们养老保险制度发展的历程，涵盖了至少六七种的养老保险呢，相对而言较为复杂。毕竟我们国家还是城乡差距较大的二元结构体系，城镇人均可支配收入是农村的2.5倍以上，相信随着有关差异的缩小和大家逐渐富裕，有关的养老保险制度能够实现全国范围的统一。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。周村区招聘承揽

山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。滨州数字化招聘信息

招聘程序：制定计划当机构中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作管理会或小组。选聘工作机构可以是机构中现有的人事部门，也可以是说明所有者利益的董事会，或由各方利益说明组成的临时性机构。选聘工作机构要以相应的方式，通过适当的媒介，公布待聘职务的数量、类型以及对候选人的具体要求等信息，向机构内外公开“招聘”，鼓励那些符合条件的候选人积极应聘。进行初选当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行；对外部应聘者则需要通过简短的初步面谈，尽可能多地了解每个申请人的工作及其他情况，观察他们的兴趣、观点、见解、性等，及时排除那些明显不符合基本要求的人。滨州数字化招聘信息

贤通人才发展，2012-10-24正式启动，成立了劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等几大市场布局，应对行业变化，顺应市场趋势发展，在创新中寻求突破，进而提升贤通人力的市场竞争力，把握市场机遇，推动商务服务产业的进步。业务涵盖了劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等诸多领域，尤其劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源中具有强劲优势，完成了一大批具特色和时代特征的商务服务项目；同时在设计原创、科技创新、标准规范等方面推动行业发展。同时，企业针对用户，在劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等几大领域，提供更多、更丰富的商务服务产品，进一步为全国更多单位和企业提供更具针对性的商务服务服务。贤通人才发展始终保持在商务服务领域优先的前提下，不断优化业务结构。在劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等领域承揽了一大批高精尖项目，积极为更多商务服务企业提供服务。