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淄博高新区招才引智团驶入潍坊理工学院

6月18日，“淄博高新区—名校人才直通车”驶入潍坊理工学院，淄博高新区人社中心带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企山东金谷控股集团有限公司、山东兆物网络技术股份有限公司、山东信通电子股份有限公司等12家企业到潍坊理工学院选贤纳才，涵盖新材料、电子信息、智能装备、网络技术、食品等行业，提供各类岗位64个，需求494人。据统计，当天共65名高校毕业生现场达成初步就业意向。

招聘会场，人山人海，氛围浓厚。招聘单位通过发放宣传简介、面对面交流沟通等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及工资待遇等。学生们根据自己的实际情况，积极提出相关问题，展现专业素养，表达自己的工作需求和就业期望。

淄博高新区招才引智团将携名企于6月19日驶入山东轻工职业学院校园招聘会。淄博高新区多措并举加大青年人才招引工作力度，筹划开展多场自主招引活动，通过举办政校企合作育人恳谈会、与高校签订人才培养合作协议、组织区内有关企业到各高校招聘人才、多频次召开高校毕业生供需交流会、在各高校举办淄博高新区专场招聘会等多种方式，促进高校与企业精细交流对接，吸引更多的青年人才来淄博高新区就业创业。 山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、中 人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。临淄区数字化招聘平台

燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次招聘活动现场，设置人才政策宣传咨询区，面向人才大范围宣传“淄博人才金政37条”等人才引进优惠政策。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历919人次，初步达成就业意向567人次，发放人才政策、高技能人才政策等宣传资料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新区招才引智招聘团将继续加大“淄博高新区—名校人才直通车”工作力度，进一步提升人才招引的精细度，比较大限度吸引大学生留淄返淄来淄，为我区高质量发展提供坚实的人才保障。 临淄区数字化招聘平台把微不足道的人才服务做到细致入微——贤通人才发展（山东）有限公司。

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案，从工作内容上看，李林霞从事的网络直播活动并非漫咖公司业务的组成部分。李林霞从事网络直播的平台由第三方所有和提供，网络直播本身不属于漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围只包括直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等内容，虽然双方合作协议约定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作权，但不能据此推论李林霞从事直播活动系履行职务行为，故李林霞从事的网络直播活动不是漫咖公司业务的组成部分。因此，李林霞与漫咖公司之间不符合劳动关系的法律特征，对李林霞基于劳动关系提出的各项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，李林霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

企业媒体广告招聘的方法：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的有名声的度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。服务理念要传递，人服培训第一步——贤通人才发展（山东）有限公司。

全省首批！9月21日起，淄博全市实施

9月23日上午，淄博市人民相关部门新闻办公室召开新闻发布会，介绍淄博市社会保险业务“全市通办”情况。社会保险业务“全市通办”，就是任何一项社保窗口业务，不受地域限制，在市、区县任何窗口都可即时办理，这项措施从今年9月21日起在全市实施，淄博市成为全省首批实现“全市通办”的城市。全市参保企业和**实现了“在家门口”就近办理社保业务的愿望。

社会保险业务“全市通办”是淄博市人社局今年的重点工作之一，局党组多次进行专题研究，市社保中心组建专班逐步落实，建立了一把手亲自抓、沟通协调和应急处置等工作机制，先后组织相关业务骨干和专业技术人员深入各层级基层经办大厅开展调研活动，站在**的角度看问题，瞄准前列创比较好，在市中心、张店区和高新区成功进行试点，并于2020年9月21日，在市直及所有县级社保经办机构启动社会保险业务“全市通办”服务模式，成为全省首批实现“全市通办”的城市。 山东贤通人力资源多方位满足不同层次的消费需求。临淄区数字化招聘平台

山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。临淄区数字化招聘平台

2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总

失业金的标准为当地比较低工资标准的90%。我市现行比较低工资标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区1910元/月；博山区、周村区、桓台县1730元/月；高青县、沂源县1550元/月。调整后的失业保险金标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区失业保险金标准由原来每人每月1528元调整为1719元，增加191元；博山区、周村区、桓台县由原来每人每月1384元调整为1557元，增加173元；高青县、沂源县由原来每人每月1240元调整为1395元，增加155元。

根据市统计局2018年度统计年报，2018年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为69980元，以此作为2019年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。根据市统计局2019年度统计年报，2019年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为75762元，以此作为2020年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。 临淄区数字化招聘平台

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