符合下列条件之一的持证人员可以优先申办：在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年；较近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者较近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制；按个人在上海市直接投资（或投资份额）计算，较近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年较低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。上海户口到底有何价值？应届毕业生转上海户口户口办理
上海是很多人打拼的城市，不少年轻人因为工作也选择落户在上海，其中也不乏有人落户上海后悔了。落户上海一般不会后悔，因为上海户口能够给你带来各方面的福利，*后悔的原因可能就是当你落户上海了，老家农村的房子拆迁没有得到补偿： 1、更容易购置房产。 没有上海户口，想在上海买房是非常难的，但是拥有上海户口就不一样了，买房子只是分分钟就能搞定的事。拥有自己的住房才能不需要去挤出租屋，才能极大地提升生活品质。 2、享受教育资源。 有钱人可以上私立学校，一年花个10几万没有问题。但是对于大多数老百姓来说，公立学校才是*的选择，而拥有上海户口才能上公立学校，享受国家赋予平民的公平的教育资源。 3、医疗资源更丰富。 上海拥有全中国优良的医疗资源，但是这些医疗资源也不是对民众开放，只有拥有上海户口的病人才能够享受上海市医保，给予部分报销福利，而外地来这里看病需要支付全额的医疗费。居住证转上海户口申办上海户口完全不用经历办居住证、居住证积分申请的麻烦。
那么在上海落户需要什么条件呢? 1、上海居住证转户口条件：持有上海市居住证满7年，持居住证期间累计缴纳社保满84个月者;持证期间依法缴税;有中级以上职称或技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业、工种于所聘岗位相对应;7年中较后3年社保基数高于上年度月平均工资的2倍以上，可以免职称申请居转户;无违反计划生育及治安管理处罚以上违法犯罪记录以及其他方面的不良行为。 2、创新创业、投资、企业人才落户条件：创业人才获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。 3、11类人士入沪籍可走快车道，直接落户：据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》，这11类引进人才可直接申办上海市常住户口。引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续。
影响上海落户条件因素，现在看还来得及！影响上海落户的因素：学历,这里主要是指人才引进、应届生和留学生落户。居转户对学历是没有直接要求的，中级职称通道需要至少大专学历才能考评，如果大专以下学历可以走三年两倍社保通道。影响上海落户的因素：技术/技能:学历如果表示你的理论水平，那这里就是看你的职业实践能力水平，这个证明维度和形式比较丰富。比如，高级职称和高级技师可以直接人才引进落户，创新创业上取得一定市场化评价业绩的人才也可以直接落户。影响上海落户的因素：社保:所有落户的基本前提是在上海工作并合规缴纳社保（当然，也要依法缴纳个税）。办理上海户口的关键不是在单位，而是申请者本人。
独生子女在上海工作，有上海户籍，父母退休后户口能不能迁到上海？ 可以的，当事人已经退休的，可以投靠户口在上海市的子女入户，与其是否结婚是无关的。《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》（沪公发2013166号）：三、关于老人投靠本市支内、知青，或因其他原因去外省市工作的人员（以下统称“外迁人员”）及其配偶，按国家法定年龄退休，或者男性年满60周岁、女性年满55周岁的老人，符合下列条件之一的，可以回沪落户：（一）夫妻双方均为本市外迁人员的，按下列规定办理：1．可以同时或者先后在其生育的子女户口所在地落户；2．无子女的，可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地，或本人、亲属在本市的合法住所处落户；3．外省市无子女，其在本市的子女因应征入伍、出国（境）、死亡（失踪）或判刑等原因被注销本市户口的，可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地，或本人、亲属在本市的合法住所处落户。拥有上海户口就等于你能够有机会投资上海房产，上海房价在未来几年依旧有很强的上涨趋势。居住证转上海户口申办
上海户口退休后可享受本市上季度职工平均工资的退休金。应届毕业生转上海户口户口办理
关于应届生申办上海户口，公司要求签订人才引进协议，规定三年不能离职那么离职的话公司如果要求赔偿我该怎么处理呢？ 1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。应届毕业生转上海户口户口办理
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