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从楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案可以看出，在混改的过程当中，我们会发现，每一家变革的企业都或多或少存在一些类似的历史遗留问题，除了身份转换带来的工龄计算问题，还有早年欠缴的社会保险、住房公积金，早期欠付的医疗费用、住房补贴、福利；或者“长期两不找”的人员，停薪留职的人员等等。这些问题的妥善处理将直接影响混改的推行进度，一旦处理不慎，很有可能导致相关问题，使得变革不得不暂时停滞或缓慢推行。在混改的过程中，如果企业发现存在历史遗留问题待解决，也更建议加强沟通工作，取得员工理解，通过协商处理相关事宜，这样，既能尽可能减少不必要的劳动纠纷，也能避免后续的法律风险。 山东贤通人力资源企业价值观：以人为本，顾客满意，沟通合作，互惠互利。淄博比较正规招聘网站

招聘策略二、提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：沂源招聘业务贤通人力，人力外包更迅捷。

延迟退休实施原则公布！

12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休**不会“一步到位”，而是采取渐进式改变，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成。可以确定的是，开始前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

    通常互联网公司的校招流程是：一轮笔试+若干轮技术面试+HR面试，如果是比较好的学生，在HR面之后还会有技术加面（一轮或者多轮加面），加面如果通过的话一般会发sp或者ssp的offer，比较出名的比如阿里的阿里星，腾讯的腾讯大咖等都会有至少5轮以上的技术面试，所以难度还是比较大的。每一轮技术面试的考察侧重点不太一样，比如刚开始考察基础知识，第二轮考察思维发散能力等等。但每一轮的大致流程几乎都是差不多的，所以也会有一些面试技巧可以去学习，只有掌握了一些基本的面试技巧，面试时才能表现得游刃有余。对于HR面：很多小伙伴以为到了HR面就稳了，但很多公司HR是有一票否决权的，我经常在牛客网上看到有些同学HR面被刷掉的，甚是可惜。我个人认为HR面不用过于紧张，只要面试的时候表现出足够自信，诚恳以及有强烈的意愿想去该公司的话，90%的几率都是通过的。注意HR面千万不要传达一些消极的思想，比如抱怨、吐槽之类的话就千万别说了。打造人作为发展动力的培训体系—贤通人才发展（山东）有限公司。

招聘程序：制定计划当机构中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作管理会或小组。选聘工作机构可以是机构中现有的人事部门，也可以是说明所有者利益的董事会，或由各方利益说明组成的临时性机构。选聘工作机构要以相应的方式，通过适当的媒介，公布待聘职务的数量、类型以及对候选人的具体要求等信息，向机构内外公开“招聘”，鼓励那些符合条件的候选人积极应聘。进行初选当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行；对外部应聘者则需要通过简短的初步面谈，尽可能多地了解每个申请人的工作及其他情况，观察他们的兴趣、观点、见解、性等，及时排除那些明显不符合基本要求的人。贤通人力，让外包更有价值。周村区招聘承揽

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淄博高新区人社中心与山东工业职业学院举行校地合作签约仪式

6月24日下午，淄博高新区人社中心携企业与山东工业职业学院举行校地人才合作签约仪式及校外实习实训基地签约仪式。高新区人社中心主任李娜，山东工业职业学院党委委员、副校长白星良，智洋创新科技股份有限公司人力资源部经理赵玉刚，山东金谷控股集团有限公司人力部经理齐辉，淄博纽氏达特机器人系统技术有限公司人力资源部经理王斐，山东亚华电子股份有限公司人力资源部经理张蕾等相关负责人员出席签约仪式。

白星良副校长对淄博高新区人社中心及企业一行表示热烈欢迎，介绍了学校概况、发展历史及当前学院在产学研合作方面的情况，表示此次战略合作协议的签订，为校企双方进一步拓展合作新领域，深化合作新内容，创新合作新形式提供新契机。

高新区人社中心李主任介绍了淄博高新区的青年人才政策及企业发展，表示对合作充满信心，希望在校外实习基地建设、实习就业、科学研究等方面深入合作,并建立健全双方合作机制。

山东工业职业学院相关院系分别与4家企业签订了《校外实习实训基地签约协议》，与学院的签约形成了资源互补，将对企业的发展起到关键性的作用。 淄博比较正规招聘网站

贤通人才发展（山东）有限公司是一家集研发、制造、销售为一体的****，公司位于创业火炬广场E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承着技术研发、客户优先的原则，为国内{主营产品或行业}的产品发展添砖加瓦。主要经营劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等产品服务，现在公司拥有一支经验丰富的研发设计团队，对于产品研发和生产要求极为严格，完全按照行业标准研发和生产。贤通人才发展（山东）有限公司研发团队不断紧跟劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源行业发展趋势，研发与改进新的产品，从而保证公司在新技术研发方面不断提升，确保公司产品符合行业标准和要求。劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源产品满足客户多方面的使用要求，让客户买的放心，用的称心，产品定位以经济实用为重心，公司真诚期待与您合作，相信有了您的支持我们会以昂扬的姿态不断前进、进步。