社会保险与福利争议：未依法为劳动者缴纳社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）。未足额缴纳社会保险（缴费基数低于实际工资）。住房公积金缴纳争议（部分地区可纳入劳动争议）。其他福利待遇争议（如高温津贴、取暖费、企业年金等）。劳动保护与职业安全卫生争议：工作环境存在安全隐患。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议（这是非常重要且常见的一类）。职业病认定及待遇争议。其他：就业歧视（性别、年龄、地域、健康等）。侵犯劳动者人格尊严（如侮辱、体罚）。培训服务期违约金争议。集体合同争议。劳动纠纷调解是途径，双方心平气和解决矛盾。咸宁人事劳动争议
劳动纠纷主要有以下几种类型：工伤纠纷：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节产生的纠纷。辞退、开除纠纷：用人单位辞退或开除劳动者引发的争议，包括程序是否合法、理由是否充分等问题。竞业限制纠纷：主要是用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议的签订、履行、解除等方面的争议。例如，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定等。湖北善诺律师事务所硚口区人事劳动纠纷审核服务劳动安全卫生设施要达标，单位保障劳动者工作环境安全。
劳动纠纷还可能出现在劳动者的竞业限制方面。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，或者竞业限制条款本身不合理，就容易引发劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当按照约定向劳动者支付经济补偿。湖北善诺律师事务所的律师们在处理此类劳动纠纷时，会审查竞业限制条款的合法性，包括限制的范围、地域、期限是否合理，以及用人单位是否按照约定支付补偿金。如果用人单位未支付补偿金，律师会依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，如果竞业限制条款对劳动者造成过重负担，律师还会帮助劳动者协商修改或解除竞业限制协议，平衡劳动者就业权与用人单位商业秘密保护之间的关系，让劳动者在离职后能够合理地重新就业，同时也保障用人单位的合法权益，促进劳动市场的合理流动和公平竞争。
社会保险（五险）的依法足额缴纳是用人单位的法定义务，但现实中因社保缴纳基数不足、险种缺失、甚至完全不缴纳引发的劳动纠纷屡见不鲜。这不仅侵害了劳动者的即时利益（如工伤、医疗无法报销），更影响其长远的社会保障权益（如养老金）。湖北善诺律师事务所精通《社会保险法》及地方配套政策，在处理社保类劳动纠纷时，能准确识别用人单位的违法行为，协助劳动者向社保稽核部门投诉举报，要求补缴、补差。对于因未缴、少缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤待遇、生育津贴、医疗报销差额）而遭受的实际损失，我们更能通过劳动仲裁或诉讼途径，依法为您主张赔偿。我们视劳动者的社保权益为不可或缺的保障基石，全力助您构筑坚实的保障长城。带薪年假按工作年限算，劳动者别忘休年假，权益莫浪费。
诉讼程序当劳动纠纷当事人对劳动仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理仲裁申请等情况出现时，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括起诉、受理、审理、判决等环节。在起诉阶段，原告需要向法院提交起诉状，写明诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证，法院会根据事实和法律作出判决。例如，在社会保险纠纷案件中，法院会审查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位存在违法行为，法院会判决用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险费用等。经过二审终审的劳动纠纷案件，判决结果一般不能再上诉，除非符合法定的再审条件。诉讼过程相对比较严谨，对证据的要求也比较高，能够更好地保障劳动纠纷当事人的合法权益，但也可能因为程序复杂等因素导致解决纠纷的时间相对较长。劳务纠纷先仲裁，不服裁决再向法院起诉。江汉区人事劳动争议仲裁服务
女性孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。咸宁人事劳动争议
工伤纠纷处理过程复杂且专业性强。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿协商，每个环节都容易产生争议。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位可能不配合申请工伤认定，或者对赔偿金额存在分歧。湖北善诺律师事务所拥有熟悉工伤保险法律法规的专业律师，在处理工伤纠纷时，能够协助劳动者准备材料进行工伤认定，参与劳动能力鉴定，与用人单位进行赔偿协商或通过仲裁、诉讼等方式，为劳动者争取合理的工伤赔偿，帮助他们度过难关，恢复正常生活。咸宁人事劳动争议
