北仑区股权架构方案

投资者利益的考虑，在股权架构设计时，需要考虑到不同股东的利益。一般来说，股东分为创始人、风险投资者和普通股东等不同类别。对于风险投资者而言，其主要关注的是公司的长期发展前景和收益情况。因此，可能会要求在公司治理结构中拥有更多的决策权和话语权。对于普通股东，则更加注重公司的分红和股息等方面的权益，需要充分保护股东的价格利益。因此，在股权架构设计时，需要考虑到不同股东的权益和利益，采取合理的方案进行协调。股权结构一方面在很大程度上受公司外部治理机制的影响。北仑区股权架构方案

1.激励计划的来源和数量模拟期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例分别为%，占公司注册资本的比例为%在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；2.确定股权激励的对象及其资格条件一般应包括三类人：（1）高级管理人员（不包括监事、董事）；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员3.确定激励对象模拟期权分配情况4、确定模拟期权行权价格、确定依据、有效期、授权日、可行权日及禁售期，5、确定模拟期权的行权条件及行权程序象山股权架构服务股权结构的科学设计充分体现了股东的意志自治与法律的灵活运用。

控股型，在设计公司股权结构时，67%的股权能保证控股，有利于保障公司重大决策效率。有67%以上的股份，相当于拥有公司100%的股份的权利，可以对公司重大决策享有决定权。重大决策即关于公司的合并、分立、重组、增支扩股、包括解散、破产、清算等一系列重大事件。对于以上事件，要求必须超过三分之二以上股东比例进行表决才能够通过。控股型在公募基金中也很受欢迎。而在基金领域，有更多的基金公司选择了控股型的股权设计。这是因为，基金管理公司人数相对较少，股东大多人数为1-3人。一人持股100%;二人分别持股90%，10%;三人持股30%，10%，60%均为基金管理公司经常选用的股权构架。

决权设计变更的控股股东股东之间没有利害关系,实际出资也未达到百分之五十以上，不能形成股东之间的联盟,这种情况下,如何对公司进行控股呢?这种情况下,就需要在公司成立之初时,在公司章程的起草方面下功夫。通过公司章程,来扩大己方的表决权数,这样的设计就突破了同股同表决权的常例。要实现这个股权设计的目的,一般情况下是己方有一定的市场优势或技术优势或管理优势,通过这些优势弥补投资资金上的不足。通过这些优势换取表决权。现实操作中,很多技术型、市场型、管理型投资者忽略这点,而使自己在公司的后续运作中难以施展手脚,从而使应有的技术、市场和管理优势未在公司运作中实现利益大化。这种股权结构设计需要突破公司法的常规要求,在实际中需要做细致的操作设计方可达到有效的后果。审议批准公司的年度财务预算方案决算方案。

股权虚拟设计：股权虚拟设计主要用于激励内部员工,公司辟出一定的股份或可分配利润,给符合条件的职工安排一定“股份”,让他们分享公司的成长红利以调动职工的积极性和创造精神。股权架构设计时以保证“股权比例分配”及“股权权能分配”的相对公平性及合理性为原则。目前，大多数的股权架构设计均是围绕解决“股权比例分配”与“股权权能分配”这两个问题而展开的。如果股权比例及股权权能分配比例失衡，很可能导致公司股东间的分崩离析。股权架构设计的原则一般尽量保证“股权比例分配”及“股权权能分配”的相对公平及合理性，这样才可较好的发挥股权架构的效果。金字塔控股可放大控制权，但多层嵌套可能增加税务成本。象山数字化股权架构报告

公平。贡献和股比要有正向相关。北仑区股权架构方案

个就是实现商业目的。因为任何人的商业行为都会有一定的目的，我们的设计方案一定要从实现商业目的这一前提出发，后，它也是检验设计方案是否合理、是不是合适这个企业的标准。也就是说，商业目的能否实现，是我们进行股权结构设计的一个前提性的原则。实现商业目的，可能很多的企业家们自己会认为这个很简单，商业目的归根到底就是为了赚钱。事实上在奔向赚钱这个终目的的过程中，我们会有很多阶段性的目的，或者是我们这个企业设置本身就不一定是为了赚钱，可能有其他的目的，或者是它不直接通过经营来赚钱。北仑区股权架构方案