临淄区有哪些劳务派遣优势

为深入贯彻落实国家“稳就业”“保就业”的政策要求，实施人才强区战略，扎实做好高新区人才招引工作，积极搭建高校毕业生和用人单位就业服务平台，推动高校毕业生高质量就业。9月27日，由淄博高新区人社中心、淄博高新区工委组织人事部带队，Hiturn海豚人才网承办的2021年“淄博高新区-名校人才直通车”校园招聘会开进山东科技大学。活动现场气氛热烈，同学们积极投递简历、添加企业微信进行求职登记，企业HR热情耐心地解答同学们的就业疑惑，双方在工作地点、薪资待遇和未来职业前景上深入沟通交流。学生询问高新区人才政策，淄博高新区人社中心工作人员积极解答。在高新区人才金政政策的大力助推下，此次招聘会共达成意向数11个。此次招聘会为企业和毕业生搭建了良好的沟通交流平台，为进一步推进毕业生就业工作打下了坚实基础。下一步，将继续搭乘“人才直通车“，Hiturn海豚人才网按照淄博高新区人社中心的行动部署，拓宽就业渠道，为毕业生就业工作做好服务。山东贤通人力资源有限公司纳百川成就海业，思进取赢得未来。临淄区有哪些劳务派遣优势

假期结束回公司途中发生交通事故算不算工伤？

员工宿舍是公司为方便员工上班而提供的便利条件，虽然员工宿舍与工作地位置具有合一性，但也不宜视同为工作地。试想如果公司不为员工提供此便利，而是让员工自行就近租房解决住宿问题，即便员工假期回家提前返回，也*是返回其租房内休息准备第二天上班，员工在返回途中发生交通事故就当然不符合“上下班途中”的情形；只因员工宿舍与工作地位置具有合一性，而将员工宿舍视为工作地，从而认定员工在返回途中发生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜当然作出“合理时间”的界定。综上，人社局认为刘黃叔出行及受到伤害（死亡）的情形明显超出了上下班的情形和合理时间的范畴，不符合认定工伤或视同工伤规定的情形，作出不予认定工伤决定书，事实清楚、证据确凿、符合法定程序。一审判决如下：驳回原告杨泽勇的诉讼请求。 滨州比较正规劳务派遣服务贤通人力，真诚为你。

劳务派遣的特征：存在两个合同在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。劳动合同法规定，派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，同时还要明确双方违反协议的责任。劳务派遣的特征：劳动力的雇佣和使用分离在劳动派遣中，派遣单位根据劳动合同，是被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象；相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但依据劳务派遣协议，却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是劳务派遣的本质特征，也正是劳务派遣对标准劳动法律关系的比较大革新和突破。

与劳务派遣公司合作需要注意事项：劳务派遣协议可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。有的被派遣员工经试用后根本不适合用工单位的岗位要求，如继续留用，必将违背用工单位的用工目的。为了避免产生争议，经双方协商可以在劳务派遣协议约定将被派遣员工退回派遣单位的条件和方式。劳务派遣协议中可以约定工伤事--故、劳动争议如何处理，费用如何分摊。用工单位在使用被派遣员工的过程中，难免会发生劳务争议或被派遣员工发生工伤事--故。为了不影响用工单位的生产经营，尽快解决争议，用工单位和劳务派遣单位可以约定出现此类问题时的解决方式及费用如何分担。劳务派遣协议中应当明确约定违约责任。在劳务派遣协议履行过程中，难免会发生一方不履行协议从而侵犯另一方权益的行为。如在劳务派遣协议中明确规定了违约责任及解除协议的条件，则对双方权益的保护，尤其是对用工单位是很有利的。山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。

假期结束回公司途中发生交通事故算不算工伤？

二审判决：提前返回宿舍的目的是为了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作为目的，故不属工伤二审认为，依照《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，本案争议的焦点是，刘黃叔从家庭居住地返回公司员工宿舍发生交通事故，是否属于“上下班途中”。“上下班途中”，应当结合行为目的、到达目的地两个方面综合考虑。本案中，刘黃叔从家庭居住地返回公司，是因为其居住的员工宿舍亦位于公司，其返回员工宿舍的目的是为了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作为目的。上班途中应是指，以到工作场所工作为目的，从居住地或其他合理地点到达工作场所的途中，故刘黃叔从家庭居住地返回公司员工宿舍发生交通事故死亡，不符合应当认定为工伤的情形。人社局作出的《不予认定工伤决定书》，事实清楚、证据确凿、符合法定程序。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。刘黃叔家属不服，向四川高院申请再审。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供智能数据招聘服务。临淄区有哪些劳务派遣优势

山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。临淄区有哪些劳务派遣优势

劳务派遣要加强对劳务派遣的执法监察。为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益，各地劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。临淄区有哪些劳务派遣优势

贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着先进的发展理念，先进的管理经验，在发展过程中不断完善自己，要求自己，不断创新，时刻准备着迎接更多挑战的活力公司，在山东省等地区的商务服务中汇聚了大量的人脉以及**，在业界也收获了很多良好的评价，这些都源自于自身不努力和大家共同进步的结果，这些评价对我们而言是比较好的前进动力，也促使我们在以后的道路上保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司发展战略推向一个新高度，在全体员工共同努力之下，全力拼搏将共同贤通人才发展供应和您一起携手走向更好的未来，创造更有价值的产品，我们将以更好的状态，更认真的态度，更饱满的精力去创造，去拼搏，去努力，让我们一起更好更快的成长！