企业商机
招聘基本参数
  • 产地
  • 淄博
  • 品牌
  • 贤通人力
  • 型号
  • 齐全
  • 是否定制
招聘企业商机

事关独生子女父母养老补助认真落实相关政策各级相关部门要高度重视,把这项工作摆上重要议事日程,纳入相关部门的目标管理考核。要建立健全相关部门协作配合机制,明确职责,落实责任。工信、国资、人社等部门要依据各自职责,做好相关工作;财政部门负责按规定将落实养老补助资金纳入预算,并做好资金管理工作;卫生健康部门要做好独生子女父母资格审查、一次性养老补助发放等工作;审计部门要加强对资金的审计监督,如发现虚报、冒领、***、挪用、挤占补助资金问题,移交纪检监察机关严肃追究有关人员的责任,情节严重的依法追究刑事责任。本通知自2021年1月1日起施行,有效期至2025年12月31日。通知相关政策执行过程中,如遇上级政策调整变化,及时评估修订。


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招聘策略一、加强招聘者的综合素质的培养,提高招聘的有效性之一加强招聘者自身对本企业文化的渗透。“企业文化”这一管理思想在招聘活动中被广泛应用。成功企业内部的凝聚力与对人力资源强大的吸引力在于拥有优良的企业文化,优良的企业文化是企业开展人才招聘的比较好“广告”。而招聘者本身就是企业文化比较好的实践者,只有深深打上企业文化烙印的招聘者,才能在进行招聘甄选工作时,点点滴滴都散发着企业文化的光辉。因此,加强应聘者自身对企业文化的理解,才能让应聘者能充分了解本企业文化,无形中把到职培训提前到招聘甄选过程中。张店区Ai招聘承揽山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。

2020版:婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表产前假《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定:怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资不得低于百分之八十。注意,怀孕七个月以上(含七个月)女职工休产前假的前提是单位批准,不是强制性规定。护理假(男方)全国31个省(自治区、直辖市)中,除了西藏外,均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)。甘肃、云南可长达30天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此,护理假(男方)的天数为15天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。

延迟退休实施原则公布!12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么?接下来到底怎么改?记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改变将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改变后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。贤通人力服务,简单到底。

培训|静界商学院走进高青国资——团队执行力管控篇为提升企业团队执行力,增强企业凝聚力,使广大员工在工作中形成合力。5月15日,静界商学院走进高青国资公司,为此公司培训年度系列课程“职业化与职业素养——团队执行力管控篇”。本次培训,讲师主要围绕“为什么提高执行力”、“团队执行力的要素”、“你是良好执行力的人么?”、“如何管控团队执行力”四个方面多维度展开讲授,通过精辟讲解、案例分析和互动讨论,使参与本次培训的部门领导不断发现问题、解决问题,浓厚的授课学习氛围让参训学员受益匪浅、收获满满。通过开展此次培训课程,大家充分了解到执行力的意义和真谛,为将来工作中提高执行力、增强落实能力、提升工作效率、凝心聚力促发展奠定了坚实的基础。


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