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劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民相关部门规定的工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。短期派遣：用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。青浦区建筑劳务

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。松江区木工作业分包费用劳务派遣被派遣劳动者享有的权益：连续用工的，实行正常的工资调整机制。

选择靠谱的劳务派遣公司起到了什么重要作用？可以更好的与雇主沟通或者协商。一个靠谱的劳务派遣公司是务工者与用人单位沟通的桥梁，在面试之前就可以获得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求，可以获得更加标准的定位。倘若务工者与用人单位发生分歧与小矛盾等，劳务派遣公司可以充分发挥协调作用，有效及时的与两方进行协商，权衡务工人员与雇主之间的利益，避免劳务纠纷的产生，为打工的朋友们保驾护航。提供更多选择就业机会并建立长期工作的途经：劳务派遣公司有着较广的信息渠道和众多的就业机会，可以为务工人员提供更快、更多、更好的就业选择，能够选择到能发挥自身素质的工作岗位，劳务派遣公司较广的职业信息渠道为务工者提供更多的就业选择，在不同的职位和地方中找到很合适的工作。

劳务派遣的法律规定：第六十五条（劳务派遣中解除劳动合同)被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条（劳务派遣的适用岗位)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。

劳务派遣的法律规定：第六十一条（跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条（用工单位的义务)用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。宝山区砌工作业分包靠谱吗

劳务派遣的用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇。青浦区建筑劳务

劳务派遣的好处：用人灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和人事外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且劳务派遣人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。青浦区建筑劳务

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