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有些人对法律咨询不太了解，认为只要有疑问就会有回答，律师回答法律咨询，要登记询问人基本情况对某些重大问题或案件的咨询，如询问人拒绝公开身份不同意登记的，律师可以不予解答。要听取询问人陈述，弄清问题来龙去脉、关键情节和细节要作必要记录，明确问题的焦点、关键和实质。要注意观察询问人精神状态。要审阅相关材料，注意询问人叙述有无有无依据，与其提供的相关材料有无关联。要针对性地提出问题，省去不必要和重复的叙述。要综合分析，对了解到的上述情况综合分析，判断出具体问题实质，确定相关法律依据。解答时也要有针对性；要以法律为依据；用语要考虑到询问人接受水平；对案情清楚的解答要内容具体可行；对不合理的要求要作劝说工作，不可激化矛盾。
企业法律风险评估——为你的企业进行法律风险体检企业各层面员工行为、企业的经营管理行为或制约企业运营的国家法律法规发生变动等都会给企业带来运营风险。而风险一旦发生，企业若自身难以驾驭，将会给企业带来的灾难性和毁灭性的打击。企业法律风险评估既是一项繁杂的经济工程，同时又涉及诸多复杂的法律问题，涉及到企业管理与法律事务两个领域。通过对企业现行的经营管理制度与经营活动全部或部分领域可能存在的法律风险和已有的法律风险管理方法进行考察和评估，找出存在的问题，分析问题的危害，进而提出系统的改进意见和针对性的预防措施。使企业能适时的对之进行监控，帮助企业安全排除或避开发展过程中的法律暗礁，将法律方面的经营风险降低到**低限度，从而提高内部运营效率，减少违规操作和诉讼案件的发生，保护和提升企业的声誉和形象。其目的在于增强企业抗击法律风险的主动性、前瞻性和计划性，**终协助企业实现投资效益**大化，企业效益**高化，企业结构**优化。要找24小时在线法律咨询服务，不妨试试企运星。
什么是绩效考核?对企业有哪些积极意义?现在大部分企业都有绩效考核制度，为什么越来越多的企业选择设置绩效考核制度呢？绩效绩效工资是一种典型的“以成果论英雄”的员工薪酬制度，一般有计件工资制、佣金制等形式。那么进行绩效考核有什么意义呢？通过考核，了解分析员工的知识水平、业务能力，从而有针对性的为其分配适合的岗位，再决定予以降级或晋升的机会。当然针对其能力的表现结果为其进行专门的培训，具体分析员工的优劣势，取长补短，有效率性的培养。再者薪资高低是与其能力大小挂钩的，所以有针对性的分岗和培训就是为了合理的确定薪酬的分配。这在一定程度上激励了员工进步，调动了员工工作积极性，不断为了寻求自我突破和高薪而努力。法律咨询需要收费吗？收费标准是多少呢？江津区企业法律咨询老品牌
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