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劳务派遣的合同特征：劳务派遣较明显地特征就是雇用和使用相分离。但是在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力是给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经完全不同于职业介绍机构，它现在成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。通过这个劳务派遣的定义可以看得出，其具有以下的几个明显特征：一、劳务派遣具有三方主体。二、存在两个合同。三、劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。嘉定区劳务派遣收费

劳务派遣的相关涉税问题的处理办法：税收风险:1.用工单位将应作为劳务费支出或者职工福利费支出的部分计入工资薪金支出（正确的科目管理费用-劳务费），如果是工业企业入主营业务成本-劳务费也是可以的，根据不同企业特点来吧；2.派遣公司单将从用工单位取得的全部价款减去代收被派遣劳动者工资、社保及住房公积金后的余额确认收入，但又将支付给被派遣劳动者的劳动报酬税前扣除，造成该部分成本费用重复税前扣除。3.工资薪金支付方未履行代扣代缴义务；4.扣缴义务人适用错误的税目，扣缴费用以及税率，代扣代缴错误的税额。由于劳务派遣的性质出现，这方面很少有，劳动者本身的风险，基本都是用工单位和劳动派遣公司会出现一些税收风险。松江区模板作业分包公司哪家好劳务派遣具有临时性：不超过6个月的工作岗位。

劳务派遣：短期派遣，短期派遣是指人才机构为用工单位临时需要一名或数名员工，而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式，这些派遣员工与人才服务机构签订劳务合同。短期派遣的适用情况，短期派遣的积极意义。相比传统单一的雇佣方式，短期派遣要更加方便灵活，因而成为了不少用工单位弥补间接性人员短缺的很好方式，劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供一条良好的解决途径。短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。短期派遣服务的风险：短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处，但同时也存在很大的风险。用工单位退回的派遣员工安置，尤其是大量的派遣员工退回，不但会增加安置成本，还存在大量纠纷的可能。

劳务派遣常见问题：劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务：《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务派遣。

劳务公司经营的业务有哪些？其实劳务派遣公司的经营业务都是千篇一律的，基本上都差不多，劳务公司的经营业务有：代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高级猎头服务、社保代理、入户广州劳务派遣公司等等。劳务派遣公司经营范围是什么?劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。松江区模板作业分包公司哪家好

劳务派遣的用工单位义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。嘉定区劳务派遣收费

国企劳务派遣有什么特点呢：1、可以帮助降低用人成本。单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出很大降低。2、用工灵活方便。在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。嘉定区劳务派遣收费

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