经营管理决策优化原则优化原则是指决策的行动方案,必须是优方案或者是满意方案。决策是要从两个以上不同的备选方案中经过分析对比,选出佳方案。如果只有一个方案,那就不存在决策了;如果没有对比,也就无法辨别优劣。因此,对比选优是决策的主要环节,是从比较到决断的过程。对比不仅是把各种不同的方案进行比较。更重要的是把各种方案同客观实际再作一次认真的比较。要比较各种方案带来的影响和后果,考虑各方案所需的人力、物力、资金等各种必要条件。通过比较,择出优方案。经营管理决策系统原则系统原则是指把决策对象视为一个系统,从系统整体出发,对问题比较分析,在此基础上做出决策,防止决策的片面性。贯彻系统原则,要认真考虑决策所涉及的整个系统及相关因素,企业内外条件等。对局部利益和整体利益、眼前利益和长远的利益要统筹兼顾,不能顾此失彼。经营管理决策民主原则经营管理决策问题涉及范围,具有高度复杂性,单凭决策者个人知识和能力很难做出有效决策。民主原则是指决策者必须充分发扬民主,善于集中和依靠集体的智慧和力量进行决策,据以弥补决策者个人知识、能力方面的不足,避免主观武断、独断专行可能造成的决策失误。一个企业的活力在于它的经营管理是不是得当,是否使人才得以致用,经营管理是不是足够先进、高明。福建经营管理活动方案
经营是中心,管理是基础,管理必须为经营服务。企业要做大做强,必须首先关注经营,研究市场和客户,并为目标客户提供有针对性的产品和服务;然后基础管理必须跟上。只有管理跟上了,经营才可能继续往前进,经营前进后,又会对管理水平提出更高的要求。所以,企业发展的规律就是:经营-管理-经营-管理交替前进,就象人的左脚与右脚。如果撇开管理光抓经营是行不通的,管理扯后腿,经营就前进不了。相反的,撇开经营,光抓管理,就会原地踏步甚至倒退。东营经营管理诚信推荐经营与管理,必须共生共存,在相互矛盾中寻求相互统一。
在现代企业管理上也称之为"职务分析"。"抽屉式"管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,在企业管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相互结合。企业管理者进行"抽屉式"管理共有五个步骤:第一步,建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组。第二步,正确处理企业内部集权与分权的关系。第三步,围绕企业的总体目标,层层分解,逐级落实职责权限范围。第四步,编写"职务说明"、"职务规格",制定出对每个职务工作的要求准则。第五步,必须考虑到考核制度与奖惩制度相结合。
合拢”表示在企业管理上必须强调个人和整体的配合,创造整体和个体的高度和谐。在企业管理中,欧美企业主要强调个人奋斗,促使不同的管理相互融洽借鉴。它的具体特点是:1.韵律性。企业与个人之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛,激发人们的内驱力和自豪感。2.既有整体性又有个体性。企业每个成员对公司产生使命感,“我就是公司”是“合拢式”管理中的一句响亮口号。3.自我组织性。放手让下属做决策,自己管理自己。4.波动性。现代企业管理必须实行灵活经营战略,在波动中进步和革新。5.相辅相成。要促使不同的看法、做法相互补充交流,使一种情况下的缺点变成另一种情况下的优点。经营管理指企业为了满足社会需要,为了自己的生存和发展,对企业的经营活动进行计划、组织、指挥和控制。
经营决定着管理,管理与经营是管理者必备的两种能力,而经营能力就是选择正确的事做,管理能力就是把事做正确。从这个意义上来说经营始终是位的,管理是第二位的。明确了这种先后关系,我们就应知道:先有方向,才能行动,方向错了,事情做得再对也没用,所以经营是目的,管理是手段,不能本末倒置。经营对于任何组织来讲,都是组织目的的比较大化,企业经营的目的就是赚钱。而管理是为谁服务的?直接的意义就是管理始终为经营服务。安能选择哪种经营战略,选择什么样的战术打法,决定了需要什么样的管理能力与之配套。因此,作为安能管理者,必须时刻以经营目标为中心,在经营目标的基础上努力实践,提升管理效率,要让经营思维大于管理思维,这也是衡量管理者管理水平高低的重要标准。经营是对外的,追求从企业外部获取资源和建立影响。高新区经营管理价格
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合理确定企业的经营形式和管理体制,设置管理机构,配备管理人员;搞好市场调查,掌握经济信息,进行经营预测和经营决策,确定经营方针、经营目标和生产结构;编制经营计划,签订经济合同;建立、健全经济责任制和各种管理制度;搞好劳动力资源的利用和管理,做好思想工作;加强土地与其他自然资源的开发、利用和管理;搞好机器设备管理、物资管理、生产管理、技术管理和质量管理;合理组织产品销售,搞好销售管理;加强财务管理和成本管理,处理好收益和利润的分配;分析评价企业生产经营的经济效益,开展企业经营诊断等。所以经营是指涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题,而管理是指涉及制度、人才、激励的问题。济南经营管理简介经营管理...