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一场小型的活动有必要要在一个月曾经就断定好举办的时间，而大型的活动有必要要在半年之前就要断定号举办的时间，如果匆促之间举办活动还不如放弃举办这次活动。活动举办的时间可所以各类型的传统节假期，比方：劳动节、中秋节、国庆节等;又或许各类型的人造假期，比方：双十一、818等。一个活动必定要有一个明确的方针，比方说这一次的方针是可以在方圆五十公里内具有必定的**度;又或许是经过这一次的活动可以添加150%的销量等等。建立好一个方针之后整个团队才能为了这个方针进行努力。超音速文化认为客户至上，服务周到;质量为先，科技**。滨州音响设计服务电话

    年会游戏，是年会形式中的一部分，对公司年会的互动，起到重要作用。年会游戏的种类很多，有团队游戏、互动游戏、搞笑游戏等。年会游戏是年会活动中较为重要的一项,可以有效的活跃现场的气氛，让年会不再是枯燥无味的会议。年会游戏除了游戏本身有趣且好实施外，还需要挑选一个好的游戏主持人。有较高的现场互动能力，及应变能力。语言幽默，达到轻松愉悦的年会效果。年会顺利是大家的预期，但是在活动期间，难免会有一些意外的状况发生。如停电、停水、音响电脑等设备故障，以及火灾、现场混乱等不良事件。要做到提前预防，拿出精细的解决方案。十年磨一剑，今朝试锋芒，前期筹备的如何，就看半天或的年会现场体现的结果了。台上一分钟，台下十年功，年会筹备不是一件容易的事情，准备工作更是马虎不得！预祝大家的年会顺顺利利！ 临淄舞台搭建服务超音速文化 以人为本 以客为尊 优异服务。

    年会必不可少的部分(1)奖品、礼品：奖品与礼品是吸引员工参加的一个重要因素。部分奖品可直接使用公司生产的商品，可增加创意类产品，例如无人机、VR等，类似毛巾水杯的小奖品可印上公司的Logo。现场比较好有发放红包或者现金的环节，也可以老板追加奖金的形式发放，让员工有惊喜(奖金包含在预算里边，但是形式是老板追加)。(2)领导讲话：**长不要超过25分钟。(3)主持人：选择轻松活跃的、能过暖场的主持人，避免CCTV范的主持人。(4)关键点：有泪点、多笑点、一定要有升华点。年会不要让大家哭哭笑笑就结束，应该要有升华点，让大家感觉到我参加年会了，公司对我很重视，我很爱公司并且愿意为公司奋斗拼搏。(5)文艺演出：节目要经过筛选并且合理安排。语言类节目尽量找专业人员来做，因为语言类节目是软化组织矛盾很重要的点，而且，一旦不精彩很容易冷场，起不到作用。佛山年会策划年会上的游戏要更多的人参与。演出后如果有聚餐吃饭，一定要有酒，毕竟有酒更有气氛。

    年关临近，年会是企业一年一度不可缺少的节目，现在越来越多的企业也将年会加入企业文化建设的一部分。那么企业年会在策划过程中有哪些需要的点呢，接下来跟着小编一起来来看看企业年会中应当注意的五大要素一、类型首先在策划初期就应该确定年会类型，不同类型的企业有着不同的企业文化，所希望的年会类型也相应会有所不同。需要根据企业的需求实事求是的确定年会类型，而类型也决定了后面各个环节的风格。二、目的明确该次年会需要的目的或者主题，根据不同的发展阶段或者社会情况，企业通常每年主题或者希望达成的目的以及对来年的美好期许往往都是不同的，策划中应当注意目的也是年会策划的重中之重。三、前期准备常言道:不打无准备的仗，一场年会一定会涉及很多物料的安排和人员的统筹，因此需要做好前期准备才能让年会有条不紊的进行。没有前期准备活动会效率低下而且效果不好。四、一般环节一场年会涉及的时间通常长达几个小时，不可能全都是颁奖或者表彰，那样整场活动会显得索然无味。因此，也需要根据企业类型和情况设置一下娱乐和互动环节，烘托年会的气氛，达到企业所需要的效果。五、制定预算做任何活动都不能无边无际的设想，企业一定也是有预算的。 用心才能创新、竞争才能发展。

活动策划整合资源在这里可以理解为前期的资料搜集、整理和分析，包含四大块，这四大块分别对行将操作的活动进行了构架，为后面构思的形成，方案的制造断定了一个根本结构。方针群资源这一版块构架的是活动的规模。这一版块包含方针群的购买习惯、购买力，品牌的忠实度，方针群的集中度等等，比方做一个产品的促销活动，就会先选址，选址考虑的不仅*是人流量的问题，还应该包含提袋率等等;这就需求了解该区域的方针群的状况：方针群是忠于品牌仍是对价格灵敏，一般是在什么时候购买，购买周期为多长，一次性购买量是多大，方针群一般是怎么获取信息的，除了价格或品牌**度，方针群还关心什么等等。因而，考虑完这些，活动策划举办的规模就根本上断定。顾客是超音速文化的上帝，品质是上帝的需求。潍坊音响设计服务热线

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    年会的策划(1)年会策划**主要的点是整个晚会的流程中，不包括吃饭时间，正常年会尽量不要超过4个小时。(2)合理安排每个泪点、笑点、升华点出现的时机(一般升华点放在)。让歌舞类的节目进行衔接，小品等易冷场的节目后边安排**。(3)晚会的总分总结构：开场一般是视频或舞蹈后主持人出场，，接着是组织文化的相关表演，进而是老板秀，可以花些心思让老板的出场更有新意。表演、**等穿**行，快结束的时候放一个泪点，让大家哈哈乐完了之后哭一哭。怎么去找泪点呢?可以通过给生日的员工庆祝生日，等方式。泪点之后抽大奖，表演，做升华点。可以请老板讲话结束年会。 滨州音响设计服务电话

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