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如果想要让活动策划的对接更为顺畅的话，那么在人员对接方面当然也都是需要进行有效确认的，只有双方对于参与活动策划的工作人员都进行有效的对接，才能够让整个活动策划在进行的过程当中，真正地得到双方的精诚合作，带来更好的合作效果。活动策划当中的每一个环节，都需要活动策划公司以及主办方、还有承办方等多个不同的部门进行使得，所以在这些方面，也都需要进行专业的环节对接，将这些环节、每一次过程、每一个节目都进行确认之后，才能够带来更好的活动效果，才能够真正地为人们都在活动进行时带来更好的帮助。

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年会的组织(整体流程)

(1)需要汇报得到支持：确认目标、形式、参与人员、预算、时间场地、年会主题。

(2)请设计部或供应商出KV：一切物料意主KV为依托。

(3)成立主委会：一定让领导当**，成立的时候请领导发言。该流程做好后续工作将如有神助。

(4)造势：全员通知(安抚不能参加人员)、节目及主持人征集。

(5)筹备和落地：视频(开场视频和泪点视频)、物料(打样确认)、场地效果图、座位图、晚会的流程和人员安排、节目的跟进。

(6)名单、差旅及嘉宾差旅接待、邀请函的发放。

(7)彩排：除了秘密的泪场其他节目均需进行彩排。 桓台音响师服务报价客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

舞美设计也叫舞台美术设计，作为四维时空交错的艺术，其舞美设计必然对技术要求和物质条件有高度的依赖性。当代舞台美术设计因科技的不断更新，使得在技术手段上的应用得以无限拓展，也使得舞台的视觉效果越发具有强度和视觉冲击力，它为主客体相互交融完成对主题的阐释提供了必要的基础条件。近年来，随着技术手段的更新，艺术舞台的舞美视觉设计发展迅速，各种晚会、演出无一不在舞美视听上下功夫，可是观众对大部分晚会、演出的印象不再是回味无穷，而是过后就忘，只留下晚会布置的挺好，科技感很足的印象，对节目内容却留不下太多的回忆。

    年会的目的和意义常规目的：年度总结、新年展望、提升团队凝聚力、调节团队气氛。特别目的：传播雇主品牌(让公司成为别人家公司，类似于别人家小孩)、传播组织文化(突出愿景使命价值观等，讲组织文化渗透到年会中)、暴露并软化组织矛盾。对员工来说的意义：年会是员工展示自己的一个平台、员工可彰显个性、有惊喜、有奖励。年会的类型组织形式年会通常有线上和线下两种类型：线上主要通过视频、现场连线等方式。线下的方式一般为晚宴、文艺演出、旅游拓展等组合。按照公司人数：小于100人——考虑让大家喝好/聊好(婚礼式的);100—500人——考虑让大家喝好热闹;500—1500人——让来的人吃好喝好/让没来的人记得公司的好(本地员工全员参与，外地员工派**参加，可考虑让每个人写卡片祝福公司，**环节让参加年会的员工为没参与的员工**;同时为没参与的员工发放团建费，让员工感受到公司对他们的关心);1500——5000人——让来的人感受到爱/让没来的人也参与进来;5000以上——让大家共同做一件事儿/把这件事儿赋予意义/让来的人帮你传递给没来的人。 超音速文化优服务、效率高、大发展。

    很多企业都会选择在年终年会的时候，邀请好的员工的家属，表彰这一年中表现突出的员工，感谢员工家属的支持。同时也会邀请企业的VIP客户和潜在客户。通过向客户展示企业的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！以此来打动新客户，让新客户对公司产生一个良好的印象。给公司合作商，展示公司的规划及团队，以此来增加他们对企业的信心及依赖度。年会是企业的重大活动之一，是企业一年的重要总结，以及对新一年的计划与安排。企业为了激扬士气，营造内部气氛、加强合作沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年的工作奏响序曲。通常会举行产生一定的社会效益和经济效益的庆祝活动，这就叫年会。而由专业的策划公司为企业制定的方案，及执行的过程，就叫年会策划。 超音速文化办实事、求实效，创质量服务品牌，树企业形象。.周村展销服务

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    年会游戏，是年会形式中的一部分，对公司年会的互动，起到重要作用。年会游戏的种类很多，有团队游戏、互动游戏、搞笑游戏等。年会游戏是年会活动中较为重要的一项,可以有效的活跃现场的气氛，让年会不再是枯燥无味的会议。年会游戏除了游戏本身有趣且好实施外，还需要挑选一个好的游戏主持人。有较高的现场互动能力，及应变能力。语言幽默，达到轻松愉悦的年会效果。年会顺利是大家的预期，但是在活动期间，难免会有一些意外的状况发生。如停电、停水、音响电脑等设备故障，以及火灾、现场混乱等不良事件。要做到提前预防，拿出精细的解决方案。十年磨一剑，今朝试锋芒，前期筹备的如何，就看半天或的年会现场体现的结果了。台上一分钟，台下十年功，年会筹备不是一件容易的事情，准备工作更是马虎不得！预祝大家的年会顺顺利利！ 高青活动总结服务

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