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    当然的确有一些印度人才在美国取得成功，但这种成功有被夸大、被神化的迹象，比如有人声称《财富》500强有30%聘请了印度人当CEO。即使只有5%的企业聘请印度人当CEO（也就是有25位印度人担任500强CEO，这一数字比较接近现实），不过这也是相当成功的，因为印度裔只占美国总人口的1%。BoardroomInsiders在2020年的分析报告显示，《财富》500强企业有56位CEO是移民，占11%。这56位CEO来自28个国家，当中印度10位，意大利4位，英国3位，中国台湾3位，阿根廷3位，巴西3位。印度向西方输送了优秀人才。数字是很重要的，印度给西方提供了大量人才，明显的是美国，加拿大正在追赶。中国输送的人才也很多，只次于印度。与中国不同的是印度学生掌握英语更好，也更习惯英语环境。印度理工学院（IndianInstituteofTechnology）为美国培养了不少人才。很多在美国成为CEO的印度人毕业于印度理工学院，在印度这所大学的录取率不到2%。大多印裔美国CEO出生于中产家族，父母很多在部门工作，甚至在任职。结语近美国公开宣称要争抢俄罗斯人才，由此可见，美国争抢人才可以说是国策。嘉定区酒店液晶拼接屏维修液晶拼接屏多种系列供您选择。

    也看到很多队伍对代码的可读性、可靠性、安全、效率的追求，甚至有些参赛队伍与工作多年的工程师能力相当。让我们看到了中国软件产业的希望，真正能实现软件技术和工程能力支撑企业和国家未来的发展。”三十余年来，华为一直坚持技术创新，不断突破极限，持续吸引人才，用技术推动世界进步。据了解，今年6月，华为ICT领域的前列开发者赛事——“华为开发者大赛”即将启动，旨在面向海量开发者，开放华为各领域丰富的技术成果，助力开发者开启无限创新、创造无限价值。100多年前，普朗克的一个“h”打开了量子之门。100多年后的，在“普朗克计划”的感召下，全球高校软件编程精英汇聚一堂，迎着难题出发，发起Coding未来世界的冲锋号。相信在不久的将来，我们必将看到一个更加精彩的“软件定义”的智能世界！（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。

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