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5.门店奖金包就是我们刚才提到的，超过目标的部分，这部分总量设定多少的问题。永辉超市的门店奖金包的计算方式为：门店奖金包＝（门店总利润-门店目标利润）*30%，值得注意的是，这个门店奖金包是有上限的。如果超过30万，就按照30万发放。6.个量分配标准有几个**的指标，要注意下：职级系数、出勤系数、部门分配系数与职级总份数。职级系数。店长、店助级是8%，经理级是9%，课长级是13%，员工级是70%，这是永辉超市的标准。这个要根据自己公司门店的层级发布与各个层级人员数量来确定，不能随意照搬。部门分配系数。主要是按照部门的毛利率进行排名，来确定分配系数。而部门确定的分配系数就是该部门所有职级员工的分配系数。以低费用、高周转为经营特色。攀支花全国连锁连锁超市合作加盟费低

二是冷链配送。发挥现有冷链配送优势，打造生鲜到家的品牌特点，同时，结合美食林现有的便利店模式，更方便地将新鲜健康的食品传递到市民手中。三是借鉴O2O模式。即客户在网上商店购买，可到附近门店自取，这一创举，为沃尔玛增加了一批网络顾客，为顾客节省了挑选及排队结账的时间，这样顾客可以在下班时间到门店自取，非常方便。按照实体店就近配送的原则，设置固定的配送点，降低配送成本，稳步开展线上沟通渠道，真正地增加网上忠实顾客，也维持商超的基本盈利。内江大学周围连锁超市合作品质保障连锁超市要考虑的是如何走强强联合之路，把超市做大、做强的问题。

特色物流配送美食林传统业务是食品和生鲜超市，这是它区别阳光超市**明显的特征，新营销模式也要结合食品生鲜超市的特点来做，主要突出物流配送的特殊性。一、持续推进优势业务1.主营业务主要是发挥食品和生鲜的特点。产品上丰富食品种类，突出食品特色，打造高质量品牌，一是充分尊重当地饮食习惯，推出符合邯郸本土口味的食品，二是积极吸纳外来特色食品，特别是网红食品和经过市场检验的外地食品，不断推陈出新。生鲜上重点从三方面来做，一是保证质量，从产地源头把控，层层筛检，物品全过程追踪，全透明展示，通过直播、短视频等新模式宣传高质量特点。

关于其连锁门店激励设计有2大原则：一是门店员工激励制度，要围绕与门店经营目标相结合，激发员工有动力主动担当经营责任，同时绑定**员工利益，实现经营目标；二是门店员工激励机制（包括晋升和奖励机制），让员工向上攀登有希望，激发员工有动力去实现团队和个人价值。将公司经营目标与个人价值相结合，是门店员工激励的设计的底层逻辑。需要注意的是这里所说的门店合伙人制度只适用于门店，不适用于总部！1.激励对象门店合伙人制度的参与人包括：店长、店长助理、四大运营部门人员（生鲜、食品用品、服装、加工）、后勤部门人员以及每月工作时间超过192小时的小时工。门店合伙人不参与的人员包括：微店课、咏悦汇等课组人员；培训生、实习生、寒暑假工；每月工作时间低于192小时的小时工。相同的信息不断地对消费者造成刺激，加深消费者的印象。

2.分红周期以季度为周期。3.分红条件店长、店长助理与后勤人员，想要分红的条件是：门店销售达成率超过100%，利润总额达成率超过100%；针对运营部门经理、经理助理、部门公共人员而言，想要分红的条件是：部门销售达成率超过95%，部门毛利达成率超过95%；运营部门各科组人员，想实现分红的条件是：课组销售达成率超过95%，课组毛利达成率超过95%。4.激励工具超额利润分享制。就是给激励对象定个业绩目标，超过目标的部分业绩，由公司与激励对象按一定的比例分红。在当前形势下，我国连锁超市要考虑的是如何走强强联合之路。绵阳写字楼连锁超市合作受人喜爱

曲于多数顾客在超市中属于冲动性购买，受超市促销活动的影响显而易见。攀支花全国连锁连锁超市合作加盟费低

自有品牌命名上，主要是根据主营产品的特点进行命名，并结合中国文化来为自产产品命名。从上述2家大型连锁超市自有品牌情况分析我们可以得出几点启示：一是产品种类丰富，且根据超市特点，产品均是必需品而不是***品；二是产品价格优惠，自有品牌开发的意义就在于所有渠道全掌控，因此价格优势凸显；三是产品质量有保障，从大型连锁超市的做法来看，自有品牌必须采取**严格的质量关，以往的“物美价廉”已被“质优价好”所取代，只有这样才能比较大获取忠实顾客。四是产品设计有特色，要想使自有产品明显区别外来产品，必须对自己的品牌进行外包设计，做到有特色；五是产品的命名，产品的命名可以选择连锁超市的名字，也可以选择部分字眼，或者可以根据产品的特点命名，这是将来的品牌名称；六是加大自有品牌产品质量管理。确保自有产品质量过硬，这样才是符合消费者真正需求的。攀支花全国连锁连锁超市合作加盟费低

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