遂宁城市连锁超市合作

特色物流配送美食林传统业务是食品和生鲜超市，这是它区别阳光超市**明显的特征，新营销模式也要结合食品生鲜超市的特点来做，主要突出物流配送的特殊性。一、持续推进优势业务1.主营业务主要是发挥食品和生鲜的特点。产品上丰富食品种类，突出食品特色，打造高质量品牌，一是充分尊重当地饮食习惯，推出符合邯郸本土口味的食品，二是积极吸纳外来特色食品，特别是网红食品和经过市场检验的外地食品，不断推陈出新。生鲜上重点从三方面来做，一是保证质量，从产地源头把控，层层筛检，物品全过程追踪，全透明展示，通过直播、短视频等新模式宣传高质量特点。各种促销手段有机结合起来的综合营销能力。遂宁城市连锁超市合作

连锁超市**竞争力还体现在其强大的商品分销能力上，这种分销能力不仅*是“圈地能力”——不断开设新的店铺，拓展新的市场；而且还取决于每一店铺的营销能力，即每一店铺提升在自己商圈内的市场占有率。曲于多数顾客在超市中属于冲动性购买，受超市促销活动的影响显而易见，因此，连锁超市必须具有强大的营销能力，包括会娴熟运用价格促销、陈列促销、广告促销、服务促销等各种营销手段的能力，尤其是各种促销手段有机结合起来的综合营销能力。国外洋超市的竞争实力之一就在于其综合运用各种促销手段的整体营销能力强于我们。成本控制能力连锁超市经营的商品主要是食品和日用品，这些都是消费者天天需要，用量大、购买频繁的商品，对价格十分敏感。这就决定了连锁超市必须采取“低成本、低毛利、低价格”的经营方针，因而在经营商品大同小异的情况下，成本控制能力便成为连锁超市吸引消费者赢得竞争优势的**能力。四川写字楼连锁超市合作加盟连锁店超市优势在哪里？

5.门店奖金包就是我们刚才提到的，超过目标的部分，这部分总量设定多少的问题。永辉超市的门店奖金包的计算方式为：门店奖金包＝（门店总利润-门店目标利润）*30%，值得注意的是，这个门店奖金包是有上限的。如果超过30万，就按照30万发放。6.个量分配标准有几个**的指标，要注意下：职级系数、出勤系数、部门分配系数与职级总份数。职级系数。店长、店助级是8%，经理级是9%，课长级是13%，员工级是70%，这是永辉超市的标准。这个要根据自己公司门店的层级发布与各个层级人员数量来确定，不能随意照搬。部门分配系数。主要是按照部门的毛利率进行排名，来确定分配系数。而部门确定的分配系数就是该部门所有职级员工的分配系数。

早在2000年的时候，超市加盟行业兴起，历经十几年的发展，如今依旧活跃在市场上，而且日趋呈现扩大之势，如今的特许加盟的形式，吸引了很多的加盟者纷纷智慧之选超市加盟，加盟连锁超市有哪些好处呢？1、加盟连锁超市，一般都是选择有一定**度，已经形成一定的规模，加盟后，可以借助品牌的**度，让自己的门店迅速打开市场。2、加盟超市后，都是由总部统一采购，统一配送，可以为加盟商提供稳定的货源扶持，在价格上也有优势。店主轻松经营。3、加盟超市前，总部会对门店位置进行严格的评估，来衡量未来的经营状况，增加开店的成功机率！4、连锁盟主往往有单店不具备的一些商品，例如自有品牌商品、店内加工速食、服务收费项目等，这些可以**提升客源。多数顾客在超市中属于冲动性购买，受超市促销活动的影响显而易见。

出勤系数。这个你应该了解。出勤系数＝（当季应出勤天数-事假/病假/产假/工伤假天数）/当季应出勤天数。我们细看这个方案，有两点很值得品味：1.部门分配系数，整个部门从店长到后勤，系数是一样的；2.职级总份数，强调的是不同部门同一级别的员工。不患寡而患不均，对于利益分配，不担心少，但是担心不公平。可以试想，一个后勤部门的员工，知道自己的部门分配系数与店长是一样的，他心里会不会更认同这种分配制度？一个店里，生鲜部的经理与食品用品部的经理是吃大锅饭的，他们会不会也心里平衡点？我们考虑怎么激励人，就需要考虑人性的弱点，再完美的分配制度，落脚点都是人！没有顾客就没有交易，没有了交易，就没有营业额。城市连锁超市合作便民惠民

连锁经营的优势必须在相应的规模下才能显示出来。遂宁城市连锁超市合作

二、连锁经营模式具有哪些基本特征１、连锁经营是一种授权人与被授权人之间的合同关系，也就是说，授权人与被授权人的关系是依赖于双方合同而存在和维系的；２、连锁经营中授权人与被授权人之间不存在有形资产关系，而是相互独立的法律主体，由各自**承担对外的法律责任；３、授权人对双方合同涉及的授权事项拥有所有权及（或）**权，而被授权人通过合同获得使用权（或利用权）及基于该使用权的收益权；４、连锁经营中的授权是指包括知识产权在内的无形资产使用权（或利用），而非有形资产或其使用权；５、被授权人有根据双方合同向授权人交纳费用的义务；６、被授权人应维护授权人在合同中所要求的统一性。遂宁城市连锁超市合作

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